Организация использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Таблица 3. Основные экономические показатели деятельности хозяйства

 

Показатели	Единица измерения	Годы		Отклонения отчетного  года к базисному, %
		Базисный (2007)	Отчетный (2008)
Урожайность:
Урожайность зерновых	ц/га	38,2	39,1	2,36
Урожайность картофеля	ц/га	259,3	320	23,41
Продуктивность:
Среднегодовой удой молока от 1 коровы	кг	5930	5126	-13,56
Среднесуточный прирост  и откорм КРС	г	601	441	-26,62
Среднесуточный прирост  свиней	г	-	-
Выход валовой продукции  растениеводства на 100 га с/х пашни	тыс. руб.	14,70	9,78	-33,46
Выход валовой продукции  животноводства на 100 га с/х угодий	тыс. руб.	8,98	4,70	-47,70
Выход валовой продукции  сельского хозяйства на 100 га с/х угодий	тыс. руб.	20,71	12,01	-41,99
Стоимость товарной продукции  на 100 га с/х угодий	тыс. руб.	17,48	11,30	-35,37
Производительность и  оплата труда:
Выход валовой продукции  на 1 чел.-час.	руб.	20193,44	11394,50	-43,57
Выход валовой продукции  сельского хозяйства на 1 среднегодового работника	руб.	40788079,47	28551724,14	-30,00
Оплата одного работника  в год	руб.	5223448,28	6218390,80	19,05
Использование фондов:
фондоотдача	руб.	0,0026	0,0044	70,39
фондоемкость	руб.	389,98	228,88	-41,31
Себестоимость:
Себестоимость 1 т. зерна	тыс. руб.	182	259	42,31
Себестоимость 1 т. картофеля	тыс. руб.	234	266	13,68
Себестоимость 1 т. молока	тыс. руб.	384	506	31,77
Себестоимость 1 т. прироста КРС	тыс. руб.	4408	5614	27,36
Себестоимость 1 т. прироста свиней	тыс. руб.	-	-
Прибыль:
Прибыль всего	тыс. руб.	531000	476000	-10,36
Прибыль на 100 га с/х  угодий	тыс. руб.	1,79	0,77	-57,02
Прибыль на 1 работника	руб.	3516,56	1823,75	-48,14
Уровень рентабельности	%	22,5	8,1	-64,00

 

Таким образом, урожайность  зерновых и картофеля возросла на 2,36% и 23,41% соответственно.

Среднегодовой удой молока от 1 коровы сократился на 13,56%, среднесуточный прирост и откорм КРС – на 26,62%.

Выход валовой продукции  растениеводства на 100 га с/х пашни снизился на 33,46%, за счет снижения площади пашни.

Выход валовой продукции  животноводства на 100 га с/х угодий снизился на 47,7% за счет снижения продуктивности КРС.

Выход валовой продукции  сельского хозяйства на 100 га с/х угодий снизился на 41,99%.

Стоимость товарной продукции  на 100 га с/х угодий снизилась на 35,37%.

Выход валовой продукции  на 1 чел.-час. снизился на 43,57%, выход валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника – на 30%. В то время как оплата одного работника в год увеличилась на 19,05%. Таким образом, темпы роста производительности труда значительно отстают от темпов роста зарплаты.

Фондоотдача основных фондов увеличилась на 70,39%, фондоемкость соответственно снизилась на 41,31%.

Себестоимость 1 т. зерна в 2008 году составила 259 тыс. руб., по сравнению с 2007 годом она выросла на 42,31%, себестоимость 1 т. картофеля выросла на 13,68%, себестоимость 1 т. молока – на 31,77% и себестоимость 1 т. прироста КРС – на 27,36%.

Таким образом, прибыль всего в 2007 году составила 531000 тыс. руб., в 2008 – 476000 тыс. руб., наблюдается снижение на 10,36%.

Прибыль на 100 га с/х  угодий снизилась на 57,02%, прибыль на 1 работника – на 48,14%.

Уровень рентабельности в 2007 году составил 22,5%, в 2008 -8,1%, наблюдается снижение рентабельности на 64%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. организация использования трудовых ресурсов в хозяйстве

 

2.1. понятие  и состав трудовых ресурсов, обеспеченность  ими хозяйства

 

 

Неотъемлемой частью рыночного  механизма хозяйствования является рынок труда, который представляет собой совокупность экономических  отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда – составная  часть механизма формирования и  изменения пропорций общественного  воспроизводства. Он обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы, поддерживает равновесия между спросом на труд и предложением рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обращения и позволяет увязывать экономические интересы субъектов трудовых отношений. Если структурировать рынок труда по основным субъектам, то к ним относятся: работодатели, обладатели рабочей силы, инфраструктурные звенья (центры и службы занятости и переобучения и др.), общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (ассоциации предпринимателей). Рыночное предложение труда определяется объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на данном рынке труда. Величина общего предложения рабочей силы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значимыми являются: численность трудоспособного населения, или демографический фактор; альтернативная стоимость труда (стоимость свободного времени); получение доходов из других источников.

Совокупный спрос на рынке  труда представлен потребностью всех предприятий, учреждений и организаций  в рабочей силе соответствующих  специальностей и квалификации. Спрос на рынке труда отдельного предприятия связан с изменением потребления трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства). Формирование спроса на рынке труда основывается на определении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах. [4, с. 53-54]

В экономической литературе и практике хозяйствования не сложилось  единого подхода к определению  рынка труда. Указанная категория  часто отождествляется с такими понятиями, как рынок рабочей  силы и трудовых ресурсов. При определении рынка труда, его социально-экономической сущности необходимо исходить из того, что является объектом купли-продажи на этом рынке: труд, рабочая сила или трудовые ресурсы. Некоторые экономисты считают, что на рынке труда продается и покупается такой специфический товар, как труд. В качестве соответствующего доказательства ими приводятся следующие моменты: во-первых, покупатель и продавец на рынке труда договариваются о купле-продаже предстоящего труда. Во-вторых, в процессе купли-продажи работодатель становится собственником результатов труда, работник получает за труд его цену, т.е. деньги. В-третьих, работодатель, став собственником результатов труда, приобретает право владения, пользования и распоряжения ими. В-четвертых, продажа труда на конкурентном рынке есть эквивалентный обмен, поскольку платой за пользование труда выступает заработная плата.

К субъектам рынка труда  можно отнести все экономически активное население. Экономисты отмечают, что рынок труда является сферой контактов продавцов и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, кто желает работать (в их число входят занятые и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. При таком подходе рынок руда не сводится к цепочке «безработные – вакансии», а охватывает всю область наемного труда. [2, с. 11-12]

Трудовые ресурсы —  это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными  возможностями для участия в  трудовой деятельности. Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью, а с другой — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста, т.е. возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В Республике Беларусь трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16—59 лет включительно, у женщин — 16—54 года. [5, с. 207-208]

Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения количества продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В зависимости от возраста все население может быть разделено  на три группы:

1. лица моложе трудоспособного  возраста (в данное время –  от рождения до 15 лет включительно);

2. лица в трудоспособном (рабочем) возрасте;

3. лица старше трудоспособного  (т.е. пенсионного) возраста, по  достижении которого устанавливается пенсия по старости.

К трудовым ресурсам относят: население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижению ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. [8, с. 54-60]

Трудовые ресурсы предприятия  – это работники прошедшие  специальную подготовку, имеющие  опыт и навыки в труде и занятые  на предприятии. Трудовые ресурсы в более широком смысле – это экономическая категория, которая включает преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. [13, с. 59-60]

Состав трудовых ресурсов можно представить следующим  образом (рисунок 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1. Состав трудовых ресурсов

 

С середины 1993 года отечественной  статистикой осуществлен переход  на рекомендуемую международными конференциями  статистиков труда и Международной  организацией труда систему классификации  населения, в соответствии с которой  оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть  населения, обеспечивающая предложение  рабочей силы для производства товаров  и услуг. Эта группа населения  включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период: выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или других подобных причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. [13, с. 51-52]

Граждане считаются занятыми: работающие по найму на условиях полного и неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов. [20, с. 208]

К безработным относят  лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы и заработка; зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы; занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; были готовы преступить к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения к категории  «безработный» необходимо одновременное  наличие четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы преступить к ней.

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы: учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении; лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет  численность экономически активного  населения – рабочей силы как  фактора, образующего рынок труда. [21, с. 52-53]