Организация использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Структурные изменения в  сфере занятости населения будут  определяться направлениями проводимых реформ. При активизации инвестиционной деятельности, направленной на модернизацию и обновление рабочих мест, предполагается сокращение численности занятых  в сфере материального производства в связи с более эффективным  использованием рабочей силы и, как  следствие, увеличение масштабов высвобождения  излишней численности работников. Реформирование афопромышленного комплекса республики, преобразование сельскохозяйственных предприятий также может повлечь за собой высвобождение излишней численности работников и рост безработицы на селе.

Очевидно, что в интересах  обеспечения продовольственной  безопасности, конкурентоспособности  отечественной продукции, повышения  эффективности производства и доходов  населения необходим существенный и быстрый рост производительности труда в отрасли.

Ориентация на потребности  производства в рабочей силе сохраняет  свою значимость и в условиях переходного  к рынку периода. Однако взаимосвязь  экономических процессов с занятостью населения имеет более глубокие причинно-следственные связи. Занятости присущи определенные внутренние закономерности, под воздействием которых она изменяется независимо от развития производства. Так, численность трудовых ресурсов, которая может быть использована в общественном производстве, во многом предопределяется демографической структурой населения, уровнем образования и квалификации работников, уровнем доходов населения.

При обосновании пропорций  распределения занятых по отраслям и сферам деятельности необходимо учитывать  потребности различных групп  населения в тех или иных видах  общественно полезного труда, которые, в свою очередь, обусловлены широким  комплексом социальных факторов, а  не только развитием производства.

В формировании трудовых ресурсов села определяющая роль принадлежит  естественным процессам воспроизводства  населения, а также формированию и развитию способности к труду  в ходе профессиональной подготовки. Меры по их регулированию есть не что  иное как направления развития демографической  политики и политики развития образования.

Более рациональное использование  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  Республики Беларусь может быть достигнуто при условии:

-комплексной поддержки государством положительных демографических тенденций на основе прогнозирования демографических процессов;

-качественного материально-технического обновления отрасли сельского хозяйства, препятствующего распространению примитивизации аграрного труда;

-финансового оздоровления аграрных предприятий как основы для роста материальных стимулов к труду;

-качественно нового уровня организации работы с персоналом в аграрных предприятиях, сочетающего планирование работы и текущее ее осуществление посредством активизации функций научной организации труда, нормирования и т.д.;

-мобилизации усилий работников на эффективное использование собственного трудового потенциала и рост индивидуальной производительности труда.

Все это ставит перед политикой  занятости гораздо более сложные  задачи. По существу политика занятости  должна обрести масштабы политики рационального  использования трудового потенциала. Надо сохранять и до известных  пределов повышать уровень занятости  населения и в то же время не блокировать высвобождение излишков рабочей силы. Необходимо сохранять  имеющиеся и создавать новые  рабочие места, но при этом придерживаться критериев экономической целесообразности их существования. Надо добиваться достаточно тесной увязки между спросом и  предложением на рынке труда.

Для поддержания сбалансированности рынка труда необходимо задействовать  правовой, экономический и организационный  механизмы регулирования. Реализация правового механизма потребует, прежде всего, определения четких приоритетов  социально-экономической политики на селе и в АПК с учетом решения  проблем занятости населения. Экономический механизм должен воздействовать на спрос на рабочую силу или предложение рабочих мест. Организационный механизм регулирования сельского рынка труда должен быть направлен на усиление координации между различными ветвями власти по вопросам занятости населения.

В целях улучшения ситуации на сельском рынке труда необходимо в законодательном порядке ввести в число приоритетов аграрной политики проведение активной политики занятости, повысить ответственность  государства за поддержание минимальных  стандартов на сельском рынке труда - цены труда, уровня занятости и  безработицы. Приоритетным направлением при поддержании сбалансированности рынка труда необходимо считать  рост доходов всего населения, снижение масштабов бедности и дифференциации населения по доходам и имущественному положению. Прежде всего, необходимо направить  усилия на обеспечение относительного равновесия между спросом и предложением на рынке труда и повышение  доходности рабочих мест в крупнотоварном сельскохозяйственном производстве, способном обеспечить научно-технический прогресс в отрасли.

При решении наиболее острых кадровых проблем сельского хозяйства  и закрепления молодежи на селе необходимо пересмотреть политику на молодежном рынке труда. В целях повышения  доступности профессионального  образования для сельской молодежи - повсеместно предусмотреть организацию  системы образовательных кредитов на возвратной и безвозвратной основе. Для решения жилищной проблемы необходимо шире предоставлять льготные ссуды  и кредиты на покупку жилья  и обустройство молодых специалистов.

Основной задачей так  же является повышение жизненного уровня сельского населения и расширение на селе потребительского спроса, сокращение дифференциации доходов работников, усиление мотивации качественного и производительного труда, стимулирование накопления собственности и имущества, создание рабочих мест, формирование системы самозанятости работников, развитие на селе несельскохозяйственных видов деятельности, включая агротуризм, преодоление текучести кадров, сохранение и повышение квалификационного уровня руководителей и специалистов, формирование сильного предпринимательского ядра кадров, восстановление и создание условий для нормального функционирования объектов сельской социальной инфраструктуры, позволяющих обеспечить социальные гарантии, возродить традиционную сельскую культуру, воссоздать нового "экономического работника", обеспечить формирование необходимого качества жизни сельских жителей. А так же усиление экологизации сельского хозяйства и поддержание природного равновесия, т.е. создание среды обитания, обеспечивающей требуемые стандарты жизни и деятельности сельского населения, в связи с чем необходимо восстановление и воссоздание природноэко-логических комплексов и систем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

 

1. Алексенко Л.Ф. Проблемы повышения производительности труда в Республике Беларусь // Отдел кадров. 2002. №10. С. 56 – 63.

2. Анализ хозяйственной деятельности / Н.А. Русак, В.И. Стражев, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1999. – 398 с.

3.  Анализ формирования рынков сельскохозяйственной продукции. Методологические основы. Монография / В.Г. Гусаков, З. М. Ильина, В.И. Бельский и др.; Под ред. З.М. Ильиной. – Мн.: Институт экономики НАН Беларуси, 2006. – 396 с.

4 Арнаутов В.А. и др. Экономический анализ работы промышленного предприятия в новых условиях. – М.: «Экономика», 1967. – 298 с.

5. Афитов Э.А. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. – Мн.: Выш. шк., 2001. – 278 с.

6. Базаров Т.Ю, Развитие подходов к управлению персоналом // Отдел кадров. 2002. №7. С. 104 – 107.

7. Базылева М.Н. Применение системного анализа в исследовании трудовой активности // Вестник БГЭУ. 2001. №4. С. 11 – 15

8. Базылева М.Н. Формирование и развитие трудовых отношений в Республике Беларусь // Вестник БГЭУ. 2006. №2. С. 54 – 60

9. Ванкевич Е.В. Занятость в Беларуси: реалии, проблемы, перспективы // Кадровая служба. 2004. №9. С. 104 – 108.

10. Ванкевич Е.В. Социальная напряжённость в регионе: проблемы оценки и предотвращение роста // Социология. 2007. № 2. С. 22 – 30.

11. Вилекель О. Частный бизнес или госструктура: где нынче место под солнцем? // Отдел кадров. 2002. № 9. С. 109 – 111.

12. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях // Маркетинг. 2003. № 2. С. 10 – 21.

13. Ерохина Р.И. Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2000. – 160 с.

14. Зайцев Н.А. Экономика промышленного предприятия. Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 358 с.

15. Новиков М.М. Через рыночный механизм занятости – к высшей производительности труда (аналитический взгляд на рыночные преобразования в экономике) // Бухгалтерский учёт и анализ. 2001. №5.С. 44 – 46.

16. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание, 2002. – 319 с.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд., перераб. и доп.. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. – 498 с.

18. Седогов Р.С. и др. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия / Р.С. Седогов, Н.И. Кабушкин, В.Н. Кривцов. – Мн.: Технология; Изд-во БГЭУ, 1997. – 178 с.

19. Соколова Г.Н. Социально-экономические механизмы реализации концепции социально-ориентированной рыночной экономики в сфере рынка труда // Социология. 2003. №1. С. 55 – 60.

20. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З. Суша. – М.: Новое знание, 2003. – 384 с.

21. Экономика организации (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.А. Швандара. – М.: ИНИТИ-ДАНА, 2003. – 608 с.