Организация использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Оценка возрастной структуры  населения позволяет констатировать, что происходит рост удельного веса населения в возрасте старше тру7-доспособного.

В соответствии с классификацией ООН население оценивается как  старое, если удельный вес лиц в  возрасте 65 лет и старше превышает 7%. Тенденция старения наций характерна для многих стран мира, однако в  Республике Беларусь этот показатель по сельскому населению составляет 23,8%.

Предложение рабочей силы на том или ином сегменте рынка  труда в основном формируется  за счет работающих по найму. Оно представлено персоналом с определенной профессионально-квалификационной структурой, которая влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы. Следует отметить некоторую положительную динамику в уровне образования работников сельского хозяйства в целом по отрасли. Однако образовательный уровень руководителей и специалистов имеет противоположную тенденцию.

Так, в 2007 г. по сравнению с 1995 г. удельный вес руководителей с высшим образованием снизился с 55 до 47,9%, а удельный вес категории руководителей, не имеющих специального образования, вырос с 7,7 до 13%. Аналогичная ситуация складывается и по категориям главных специалистов и специалистов. Тенденции развития занятости в перспективе будут предопределяться как демографическими, так и социально-экономическими факторами. Основные проблемы занятости населения будут связаны с формированием ее рациональной структуры, ускоренным развитием негосударственных форм и видов хозяйствования, активизацией межотраслевой и территориальной мобильности рабочей силы, созданием новых рабочих мест, расширением системы подготовки и переподготовки кадров, отвечающей потребностям рыночной экономики.

Исследование рынка труда  в сельской местности республики показало, что сельское хозяйство  является ведущей отраслью по предоставлению рабочих мест, в 2006 г. в сельском хозяйстве было трудоустроено 51,6% занятого сельского населения. Анализ аграрного рынка труда за 2006 г. по региональному признаку продемонстрировал, что наибольшая численность занятых характерна для Минской (21,5%) и Брестской (20,1%) областей.

Рост масштабов высвобождения  работников из общественного производства в результате сокращения избыточной занятости может резко увеличить  поступление рабочей силы на рынок  труда и как следствие -уровень официально регистрируемой безработицы, по расчетам, до 6% к экономически активному населению. По мнению зарубежных экономистов, для стран с переходной экономикой безработица в пределах 4-5% является экономически приемлемой и не представляет угрозы социально-экономической безопасности. Пороговое значение показателя безработицы оценивается в 7% к экономически активному населению.

Анализ данных государственной  службы занятости позволяет сделать  вывод, что в большинстве сельских районов (68%) уровень официальной  безработицы в сельской местности  фиксируется в пределах 1 -2,5%. Однако в отдельных из них этот показатель значительно превышал средний уровень  по республике. Это касается региональных рынков труда в Ганцевичском, Дрибинском, Калинковичском, Краснопольском, Лельчицком, Светлогорском, Чериковском районах, уровень безработицы в которых составляет 5-11%.[8, с. 52-53]

При разработке научных принципов  формирования и поддержания сбалансированности рынка труда необходимо исходить из того, что рынок труда представляет собой форму воспроизводства  трудового потенциала в условиях товарного производства. В условиях рынка работодателей интересует не только рабочая сила, а весь его  трудовой потенциал (образование, коммуникабельность, предприимчивость, творческое отношение  к труду и т.д.). Воспроизводство трудового потенциала, с одной стороны, охватывает три различные стадии — формирование, распределение, использование, а с другой - участниками данных отношений являются три субъекта: государство, наниматель, работник. Исходная стадия в воспроизводстве - формирование. На стадии формирования определенная роль принадлежит естественному воспроизводству сельского населения, а также формированию способностей к труду в ходе профессиональной подготовки, пополнению численности работающих, улучшению качественных характеристик работников.

Наиболее остро проблема воспроизводства проявляется в  сельской местности, численность населения  которой за последние 12 лет сократилась  почти на 17%. Деформируется его  возрастная структура: увеличивается  численность лиц старших возрастов  и уменьшается число трудоспособного  населения и детей. В настоящее  время каждый третий житель - пенсионер.

Наряду со снижением количественных демографических показателей наблюдается  ухудшение качественных характеристик - физического, психического и репродуктивного  здоровья населения, что снижает  качество человеческого потенциала страны в перспективе. По расчетам, в течение всего прогнозируемого  периода в Беларуси будет усиливаться  деформация возрастной структуры населения: численность и доля детей и  подростков станет меньше численности  лиц старших возрастов. Меры по ее ликвидации являются одним из направлений  демографической политики и политики развития образования.

Воспроизводство качественного  человеческого капитала характеризуют  демографические показатели воспроизводства, поддержания и развития физических и интеллектуальных способностей населения; показатели, характеризующие образование, культуру, труд и занятость, доходы и расходы населения; показатели социальной защиты населения и качества окружающей среды.

Основным результатом  функционирования рынка труда в  агропромышленном комплексе является занятость. В соответствии с законом  Республики Беларусь занятость определяется как не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая доход. Общественно полезным признается труд не только на государственных предприятиях, но и в личном подсобном, крестьянском и другом трудовом хозяйстве. Основными направлениями повышения занятости на селе являются: создание новых рабочих мест на основе предпринимательской деятельности, расширение сферы приложения труда (переработка сельскохозяйственной продукции, агросервис, агротуризм, народные промыслы, формирование рабочих мест в лесопромышленном и жилищно-строительном комплексах).

Поддержание сбалансированности рынка труда - это комплекс целенаправленных мер государственного и общественного  воздействия на спрос, предложение, цену, мобильность рабочей силы, количественные и качественные характеристики рабочих мест, направленные на поддержание  полной и продуктивной занятости  и обеспечение социальной защиты безработных граждан. Цель достигается  на основе формирования государственной  политики создания и сохранения рабочих  мест (отвечающих требованиям НТП), стимулирования роста их предложения; организации эффективной системы  непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации экономически активного населения; создания условий  для повышения мобильности рабочей  силы за счет мер по формированию рынка  жилья; оптимизации предложения  рабочей силы путем формирования оптимальной демографической, миграционной и молодежной политики, создания гибкой системы регулирования заработной платы; разработки механизмов ее корректировки  с учетом спроса, предложения и  стоимости воспроизводства рабочей  силы.

Организационный и экономический  механизмы формирования сельского  рынка труда предполагают создание ряда организационных структур, действующих  в условиях рынка по его экономическим  законам, методам, рычагам с учетом специфических особенностей аграрной сферы. В то же время они предусматривают  разработку комплекса организационных (создание новых форм хозяйствования, мониторинговые исследования рынка  труда, подготовка кадров) и экономических (мотивация труда, повышение эффективности  сельскохозяйственного производства, повышение качества труда) мер в  области регулирования и стимулирования воспроизводственного процесса.

Перечисленные направления, а также конкретные инструменты  воздействия на занятость и безработицу  представляют собой социально-экономический  механизм государственного регулирования  рынка труда. Он должен дополняться  общественным регулированием рынка  труда посредством переговоров, соглашений и договоров между  работодателями и трудящимися при  участии органов законодательной  и исполнительной власти. [3, с. 369-370]

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

При анализе эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия  значительное внимание было уделено  анализу производительности труда  рабочих. Данное обстоятельство связано  с тем, что полное использование  фонда рабочего времени позволяет  обеспечить запланированный выпуск продукции. В случае же наличия больших  потерь рабочего времени предприятие  несёт убытки, связанные с наличием высоких постоянных затрат: амортизация  основных фондов, арендные платежи  т.д. Рост же производительности труда  позволяет предприятию обеспечивать рост объёмов производства продукции  даже в условиях сокращения численности  работников.

В результате проведенного анализа можно сделать вывод  о том, что трудовые ресурсы на СПК «Колхоз «Нива» используются достаточно эффективно. В 2008 году увеличилось количество земельных фондов и сельхозугодий, но в структуре земельных фондов в 2008 году снизилась доля сельхозугодий с 94,83% до 94,4%.

Урожайность зерновых и картофеля  возросла на 2,36% и 23,41% соответственно, среднегодовой удой молока от 1 коровы сократился на 13,56%, среднесуточный прирост и откорм КРС – на 26,62%, выход валовой продукции растениеводства на 100 га с/х пашни и животноводства на 100 га с/х угодий снизился, снизился в целом выход валовой продукции сельского хозяйства на 100 га с/х угодий на 41,99%.

Выход валовой продукции  на 1 чел.-час. снизился на 43,57%, выход валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника – на 30%. В то время как оплата одного работника в год увеличилась на 19,05%. Таким образом, темпы роста производительности труда значительно отстают от темпов роста зарплаты.

Фондоотдача основных фондов увеличилась на 70,39.

Наблюдался рост себестоимости  по всем видам продукции.

Таким образом, прибыль всего  в 2007 году составила 531000 тыс. руб., в 2008 – 476000 тыс. руб., наблюдается снижение на 10,36%.

Прибыль на 100 га с/х  угодий снизилась на 57,02%, прибыль на 1 работника – на 48,14%. Уровень рентабельности в 2007 году составил 22,5%, в 2008 -8,1%, наблюдается снижение рентабельности на 64%.

Увеличилась доля рабочих, колхозников  до 81% (на 1,76%), специалистов до 12%, снизилась  доля руководителей на 2,65%. Снизилось количество среднесписочных работников в  основном  производстве на 100 га сельскохозяйственных угодий на 21,85%, соответственно количество сельхозугодий на одного среднесписочного человека возросло на 11,68%.

У анализируемого СПК обеспеченность трудовыми ресурсами составляет 100% к плану.

Изменение фонда рабочего времени СПК произошло за счет изменения численности рабочих  на 192005,68 чел. – час., за счет увеличения количества дней, отработанных за год рабочим на 146617,44 чел. – час., и за счет средней продолжительности рабочего дня на 11607,12 чел. час. Таким образом, в анализируемом периоде происходило значительное увеличение фонда рабочего времени за счёт увеличения численности рабочих, увеличения числа отработанных дней и увеличения средней продолжительности рабочего дня. Увеличение числа отработанных дней связано, главным образом, с ликвидацией значительного количества целодневных простоев.

Данный анализ позволяет  сделать вывод о том, что в  течение анализируемого периода  рабочее время рабочими использовалось недостаточно эффективно, поскольку снизилось производство валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах на 1 чел.- час. На 43,57 %, в первую очередь за счет растениеводства (42,02%), а затем животноводства – 30,56%. Снизилось производство  валовой сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах на одного работника,  на 30%, в том числе растениеводства – 31,26%, животноводства – 24,11%. Таким образом, и по растениеводству, и по животноводству наблюдается падение производительности труда.

В связи с падением производительности труда, предприятие должно проводить работу в данном направлении, стремиться к как можно большему сокращению непроизводительных затрат рабочего времени.

Признавая, что главной  проблемой занятости в настоящее  время остается не безработица, а  неэффективное использование трудоустроенной  рабочей силы, все же следует предусмотреть  меры, позволяющие избежать роста  сельской безработицы. Таковыми должны стать:

-экономическое стимулирование сельскохозяйственных предприятий, предприятий малого и среднего бизнеса других сфер деятельности, создающих новые рабочие места в сельской местности;

-сохранение протекционистской политики государства по вопросам приема на работу молодых кадров и наиболее социально уязвимых слоев сельского населения;

-развитие сети служб занятости и совершенствование форм и методов их работы в аграрном секторе;

-стимулирование гибких форм занятости и самозанятости;

-материальное стимулирование повышения квалификации работников как средства повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

Проводимые в стране преобразования, направленные на обеспечение устойчивого  развития экономики и рост уровня жизни населения, требуют создания адекватных организационно-правовых условий  для перехода к активной политике на рынке труда. Необходимы новые  подходы к формированию политики занятости, ее переориентации на обновление кадрового состава и совершенствование  структуры рабочих мест в реальном секторе. Это, в свою очередь, требует  повышения профессионально-квалификационного  уровня работников в соответствии с  потребностями реформируемой экономики.