Организация использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Трудовые ресурсы можно  классифицировать по следующим признакам: 1. По участию в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности, например сотрудники санатория, профилактория, столовых, детских адов и т.п.). 2. По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы предприятия подразделяются по следующим категориям: рабочие: основного производства (основные рабочие); вспомогательного производства (вспомогательные рабочие); служащие: руководители; специалисты; прочие служащие. 3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ: по профессиям; по специальностям; по квалификации. [14, с. 60]

Демографическая ситуация в  Республике Беларусь находится под  постоянным вниманием государства. Численность населения на 1 января 2007 года составила 9849,1 тысяч человек (таблица 4) и по сравнению с 1995 годом сократилась на 361 тысячу человек, или на 4%, по сравнению с предыдущим годом – на 49,5 тысяч человек, или на 0,5%. По состоянию на 1 июля 2007 года численность населения составила 9825,7 тысяч человек.

В последнее десятилетие  наблюдается снижение общей численности  населения Республики Беларусь (таблица  4), но при этом происходит постоянный рост городского населения. Однако прирост данной категории населения происходит не за счет естественного прироста населения, а за счет миграции сельского населения в города. Вследствие уменьшения общей численности населения сокращение численности сельского населения происходит в большей степени, чем увеличение численности городского населения.

 

Таблица 4. Численность населения РБ (на начало года)

 

Показатель	1995	2000	2005	2007
Численность населения – всего, тысяч человек	10210,4	10019,5	9950,9	9849,1
в том числе:    городское	6932,2	6985,4	7031,1	7045,5
сельское	3278,2	3034,1	2919,8	2803,6
Из  общей численности населения, процентов    мужчин	46,8	46,9	46,9	46,8
женщин	53,2	53,1	53,1	53,2
На 1000 мужчин приходится женщин	1136	1130	1132	1136

 

На численность трудовых ресурсов значительное влияние оказывает  возрастная структура населения  страны (таблица 5). Население трудоспособного возраста составляет 61% общей численности населения, моложе трудоспособного возраста – 18%, старше трудоспособного – 21%.

 

Таблица 5. Возрастная структура населения РБ (на начало года)

 

	Тысяч человек		В процентах  к итогу
	1996	2007	1996	2007
Всё население	10177,3	9849,1	100	100
в том  числе в возрасте, лет моложе трудоспособного	2349,7	1757,6	23,1	17,9
трудоспособном	5672,6	6009,7	55,7	61,0
старше  трудоспособного	2155,0	2081,8	21,2	21,1

 

Таким образом, за последние  годы наблюдается устойчивая тенденция  к сокращению населения в возрасте моложе трудоспособного. Вследствие того, что численность населения старше трудоспособного возраста колеблется незначительно, наблюдается рост численности населения трудоспособного возраста. Однако, такая ситуация свидетельствует о старении населения, что в целом характерно для многих развитых стран. Сохранение такой ситуации в будущем при естественной убыли населения негативным образом скажется на численности трудовых ресурсов.

В 2007 году в экономике республике было занято 4,3 миллиона человек или 72% населения в трудоспособном возрасте. В городах и поселках городского типа работало 78% занятого населения, в сельской местности – 22%.

Распределение численности  занятого население по отраслям в 2007 году в процентном отношении (рисунок 2) характеризовалось наибольшим удельным весом занятых в промышленности, торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, заготовках и сельском хозяйстве.

 

Рисунок 2. Распределение численности занятого населения по отраслям экономики в 2007 году (в процентах к итогу)

 

Среди безработных в Республике Беларусь преобладают женщины (61,8% в 2007 году) и эта цифра постоянно растет (например, на 1 июля 2006 года она составляла 58,5%). Как ни крути, на современном белорусском рынке труда женщины менее конкурентоспособны. Этот факт можно объяснить тем, что применение женской рабочей силы невыгодно работодателям, поскольку требует дополнительных расходов на социальные нужды. Уровень конкурентоспособности женщин снижается еще больше, если они имеют те профессии и специальности, по которым при найме предпочтение отдается, как правило, мужчинам.

Безработица среди молодежи выше, чем среди других возрастных групп (около 50% от общего числа безработных). Несмотря на значительное сокращение числа выпускников общеобразовательных школ, число зарегистрированных в центре занятости молодых людей в последнее время выросло. [17, с. 110]

При анализе состава и структуры трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия так же определяют  численность рабочей силы по следующим категориям работающих:

     1. Численность  работников - всего

     2. в том числе  в сельскохозяйственном производстве

        из  них:

     3. рабочие постоянные

     4. рабочие сезонные  и временные

     5. рабочие привлеченные.

Успешное выполнение производственной программы  предприятием в значительной степени определяется обеспеченностью рабочей силой и эффективностью ее  использования.  Трудовые  ресурсы,  которыми располагает предприятие,  могут  быть установлены на ту или иную дату и исчислены в среднем за определенный период - месяц,  квартал, год.  В  связи  с этим различают списочную и среднесписочную численность работников.

Для оценки  обеспеченности хозяйства рабочей силой фактическое  наличие работников, занятых в  отраслях предприятия, сопоставляют с  данными за прошлый период и с  плановыми, нормативными показателями необходимой потребности по всем категориям работающих.

Для выявления  степени  обеспеченности хозяйств рабочей силой в соответствие с планом производства составляют баланс  труда.  В нем указывается потребность в рабочей силе и источники ее обеспечения. Это позволяет выявить недостаток или избыток рабочей силы, наметить пути более рационального использования трудовых ресурсов. При анализе обеспеченности хозяйства рабочей силой сопоставляют плановую  потребность с наличием их в сельскохозяйственном предприятии и делается соответствующий вывод.

Кроме того,  при анализе  данного вопроса используются и  другие показатели,  характеризующие  уровень  обеспеченности  рабочей силой и,  конкретно, - количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий или нагрузка земельных ресурсов на одного работника.

Следовательно, для анализа  степени  обеспеченности  хозяйств трудовыми ресурсами используется следующая система показателей:

1. Приходится среднесписочных  работников в  основном  производстве  на 100 га сельскохозяйственных угодий, чел.

2. Приходится сельскохозяйственных  угодий на среднесписочного работника  в основном производстве, га.

3. Степень обеспеченности  рабочей силой, %.

Анализ обеспеченности  предприятий трудовыми ресурсами  с использованием вышеперечисленных  показателей  позволит  установить уровень укомплектованности сельскохозяйственных предприятий рабочей силой.

Проведем анализ состава  и структуры трудовых ресурсов СПК  «Колхоз «Нива» в таблице 6.

Таблица 6. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов СПК «Колхоз «Нива» в 2007-2008 гг.

 

Показатели	Значение показателя, чел.		Структура персонала всего, %		Отклоне-ния абсолют-ного значения 2008 года к 2007,%	Отклоне-ния в структуре 2008 года к 2007, +/-	Структура персонала с/х производства, %		Отклоне-ния в структуре 2008 года к 2007, +/-
	2007	2008	2007	2008			2007	2008
Персонал, всего	173	282	100	100	63,01	0	х	х	х
в т.ч. персонал основного  вида деятельности (сельхозпроизводство)	151	261	87,28	92,55	72,85	5,27	100	100	0
из него рабочие, колхозники	120	212	69,36	75,18	76,67	5,81	79,47	81,23	1,76
служащие	31	49	17,92	17,38	58,06	-0,54	20,53	18,77	-1,76
из них руководители	15	19	8,67	6,74	26,67	-1,93	9,934	7,28	-2,65
специалисты	16	30	9,25	10,64	87,50	1,39	10,6	11,49	0,90
персонал основной деятельности (подсобное производство - мукомольное, лесопильное, ремонт тракторов и  с/х машин)	22	21	12,72	7,45	-4,55	-5,27	х	х	х
Из общей численности  рабочих (колхозников) рабочие (колхозники), обслуживающие животноводство	64	92	36,99	32,62	43,75	-4,37	х	х	х
рабочие (колхозники), занятые  на конно-ручных работах, в растениеводстве  и прочих работах	28	53	16,18	18,79	89,29	2,61	х	х	х
трактористы-машинисты, комбайнеры	17	39	9,83	13,83	129,41	4,00	х	х	х
шоферы	6	15	3,47	5,32	150,00	1,85	х	х	х
рабочие ремонтных мастерских	5	13	2,89	4,61	160,00	1,72	х	х	х

 

Таким образом, структура  персонала СПК следующая (рисунок 3 и 4).

Увеличилась доля рабочих, колхозников  до 81% (на 1,76%), специалистов до 12%, снизилась  доля руководителей на 2,65%. Следует отметить, что СПК не использует труд сезонных, временных и привлеченных работников.

Рисунок 3. Структура персонала сельхозпроизводства в 2007 году

Рисунок 4. Структура персонала сельхозпроизводства в 2007 году

 

У анализируемого СПК обеспеченность трудовыми ресурсами составляет 100% к плану.

 

Таблица 7. Обеспеченность трудовыми ресурсами СПК в 2007-2008 гг.

 

Показатель	2007	2008	Отклонение, %
Среднесписочных работников в  основном  производстве на 100 га сельскохозяйственных угодий, чел	0,0006	0,0005	-21,85
Сельскохозяйственных угодий на среднесписочного работника в  основном производстве, га.	19,70	22,00	11,68
Степень обеспеченности рабочей  силой, %	100	100	0

 

Снизилось количество среднесписочных работников в  основном  производстве на 100 га сельскохозяйственных угодий на 21,85%, соответственно количество сельхозугодий на одного среднесписочного человека возросло на 11,68%.

2.2. Эффективность использования трудовых ресурсов в хозяйстве

 

 

В процессе анализа необходимо изучить использование трудовых ресурсов в целом по сельскохозяйственному предприятию, по отдельным его отраслям и производствам.  При  этом  следует  определить влияние сезонности производства на использование рабочей силы.

При анализе использования  трудовых ресурсов применяется следующая  система экономических показателей:

1. Отработано одним работником, дней.

2. Уровень использования возможного годового фонда рабочего времени, %.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним  работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому  производственному подразделению  и в целом по предприятию (таблица 8).