Анализ организационной культуры на примере ООО «Газпром трансгаз Томск»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 14:14, курсовая работа

Описание

Необходимость преобразований вызвана существующей социально-экономической ситуацией, которая предъявляет высокие требования к ускорению адаптации современных промышленных предприятий к быстро меняющимся условиям жизнедеятельности и к повышению конкурентоспособности производимой продукции по сравнению с иностранными производителями. Главная задача современных промышленных предприятий - преобразование в эффективные субъекты рыночной экономики, способные к самосохранению и саморазвитию. Для выполнения данной задачи предприятиям необходимо изменить подходы к проведению изменений корпоративных ценностей, сделав их управляемыми.

Содержание

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Общая характеристика ООО «Газпром трансгаз Томск» . . . . . . .
Оценка персоналом корпоративной культуры. . . . . . . . . . . . . . . .
Рекомендации по совершенствованию организационной
культуры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . .

Скачать (67.61 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

ООО «Газпром трансгаз Томск».doc

— 331.00 Кб (Скачать документ)

 

I.

  1. Как Вы оцениваете свои знания о том, что означает символика предприятия, лозунг или рекламный слоган вашего Предприятия?

___________

  1. Насколько ясно Вы представляете себе цели Предприятия?

___________

  1. Насколько хорошо Вы имеете представление о миссии Предприятия?

___________

  1. Насколько ясно Вы представляете себе, традиционные на предприятии празднования?

___________

  1. Как вы считаете, если на нашем Предприятии специфический жаргон, особый стиль общения? Дайте оценку в баллах.

___________

  1. На сколько удобно и хорошо оборудовано производство?

___________

  1. На сколько здания и цеха предприятия, в которых находится ООО «Газпром трансгаз Томск», экологичны, просторные и имеют удобное расположение?

___________

  1. Как вы считаете, на предприятии созданы все условия для удобства работников? Дайте оценку в баллах.

___________

  1. На сколько хорошо созданы на предприятии условия для развития личности работника?

___________

 

II.

  1. Насколько ясно Вы имеете представление о структуре предприятия, существующих подразделениях и др.

___________

  1. Как Вы оцениваете, сложившиеся на предприятии у вас в коллективе взаимоотношения?

___________

  1. Как Вы оцениваете на предприятии сплоченность персонала?

___________

  1. Как Вы оцениваете, помощь и поддержку друг другу в коллективе предприятия?

___________

  1. Дайте оценку в баллах, на сколько заинтересованно работает персонал на предприятии?

___________

 

III.

  1. Дайте оценку в баллах, руководству и инициативной группе предприятия в организации различных мероприятий для персонала?

___________

  1. На сколько Вы довольны и гордитесь тем, что являетесь работника данного предприятия?

___________

  1. На сколько Вы стремитесь активно участвовать в жизни предприятия?

___________

  1. Дайте оценку в баллах, как нарушаете ли Вы правила и свои обязанности на данном предприятии?

___________

  1. На сколько Вы стремитесь соответствовать положительному образу работника данного предприятия, поднимать его престиж?

___________

  1. Как Вы оцениваете, работу профсоюзного комитета на предприятии?

___________

 

IV.

  1. Насколько, трудовая деятельность на данном предприятии позволит вам стать квалифицированным профессионалом в своей области?

___________

  1. Как Вы оцениваете, на сколько хорошо на предприятии выстроена трудовая дисциплина?

___________

  1. Как Вы оцениваете, сложившиеся отношения на предприятии среди персонала с руководителями высшего звена?

___________

  1. Как Вы оцениваете, на предприятии сложившиеся внутрифирменные отношения в целом?

___________

  1. Как Вы оцениваете на предприятии применяемые способы поощрения и наказания персонала?

___________

 

  1. На сколько ясно Вы знаете критерии, по которым оценивается успешность вашей трудовой деятельности?

___________

  1. Как Вы оцениваете, на предприятии вашу трудовую деятельность?

___________

  1. Как Вы оцениваете на предприятии деятельность в строгом соответствии с планированием?

___________

  1. Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации? Ответ дайте в балах

___________

  1. Насколько на предприятии приемлемы условия труда?

___________

  1. Насколько важно для вас иметь хорошие возможности для продвижения по службе? Ответ дайте в балах.

___________

  1. Какое значение вы придаете возможности работать на данном рабочем месте так долго, как хочется? Ответ дайте в балах.

___________

  1. На сколько ясно Вы имеете представления о каких-либо легендах в деятельности вашего Предприятия, о её основателях?

___________

 

Расскажите, пожалуйста, о себе

1.       Ваш пол

1)      Мужской

2)      Женский

2.       Возраст

(количество полных лет) __________ лет

3.       Образование

1)      Н/среднее

2)      Среднее (общее или специальное)

3)      Высшее и н/полное высшее

Занимаемое положение на предприятии:

a)       ИТР, другое ______________

b)      рабочий

 

Спасибо за участие!


Приложение В

Анализ данных

Далее наглядности полученные с помощью методики результаты для изучаемых выборок представим в виде таблиц и диаграмм.

Таблица В.1 ‑ Особенности восприятия и оценки менеджерами и рабочих корпоративной культуры предприятия.

Название субтеста

Средние значения

рабочих

Средние значения

менеджеров

I – организационный компонент

6,6

6

II – эмоциональный компонент

6,7

5,7

III – рефлексивный компонент

6,1

6

IV – поведенческо-деятельностный компонент

7,1

5,7

 

Таблица В.2 ‑ Особенности восприятия и оценки организационного компонента (I) корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» среди менеджеров и рабочих

Номер

вопроса

средние значения

 

рабочих

менеджеров

1

5,5

4,8

2

6,2

6,4

3

9,3

7,5

4

7,4

7,7

5

4,9

5,2

6

4,8

4,9

7

7,7

6,9

8

7,2

5,2

9

6,2

5,4


 

 

 

 

Рисунок В.1 ‑ Особенности восприятия и оценки корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» среди менеджеров и рабочих

 

 

Рисунок В.2 ‑ Особенности восприятия и оценки организационного компонента корпоративной культуры ООО «Газпром трансгаз Томск» персоналом


Таблица В.3 ‑ Особенности восприятия и оценки эмоционального компонента (II) корпоративной культуры персоналом.

Номер

вопроса

средние значения

 

рабочих

менеджеров

10

8,3

6,5

11

7,7

6,7

12

6,4

5,3

13

5,9

6,8

14

5,5

4,8

Информация о работе Анализ организационной культуры на примере ООО «Газпром трансгаз Томск»