Формирование группового поведения

Формально в той или иной степени указанные  элементы присутствуют в каждой группе, однако степень их выраженности и  уровень надежности колеблется в  широких границах.

Заключение

Организационное поведение является научной дисциплиной, которая занимается изучением поведения  работающих людей и тем, как они  осуществляют деятельность в рамках определенных организационных структур или организаций.

Основу  любой организации составляет трудовой коллектив. Люди объединяются в организации, что бы совместно осуществлять трудовую деятельность, которая имеет существенные преимущества перед индивидуальной деятельностью.

В организационном поведении выделяются два аспекта: поведение организации  как целостного образования и  поведение людей, ее составляющих.

Организация как единый организм, имеющий вход, преобразователь и выход, взаимодействуя с внешним окружением определенным образом, соответствующим характеру  и содержанию этого взаимодействия, включает человека как элемент организации  в процесс организационного и  материального обмена между организацией и средой. В данной модели человек  рассматривается как составная  часть входа и выступает в  роли ресурса организации, который  она, наряду с другими ресурсами, использует в своей деятельности.

В основу организационного поведения  положено использование социально-психологических методов управления.

Социально-психологические  методы - это методы управления, базирующиеся на использовании социально-психологических  факторов и направленные на управление социально-психологическими процессами, протекающими в коллективе, для оказания воздействия на них в интересах  достижения поставленных перед организацией целей.

Таким образом, "организационное поведение" - это не только теоретическая дисциплина. Ее познание необходимо для реализации практического менеджмента, для  выполнения работ по планированию организационных  изменений, для проектирования систем оценки труда, разработки программ профессионального  обучения. В общем, для всего, что  связано с рациональным и эффективным  использованием человеческого потенциала в трудовой деятельности.

Другой  вопрос заключается в том, является ли группа лучшим генератором идей, чем отдельные люди. У членов группы существует тенденция взвешивать все  мнения по мере возникновения вопросов, а этот процесс может привести к свободному потоку идей. Одна из таких  процедур получила название «мозговая  атака». Широкое распространение  получила система создания малых  групп для решения насущных проблем  компаний. Такие группы получили название «кружки качества», в которые  объединяются работники одной области, регулярно встречающиеся и решающие все проблемы, относящиеся к этой области. Последний изученный вид  воздействия организаций на своих  членов известен под названием «поляризация идей». После принятия участия в  групповом обсуждении, люди занимают, как правило, более крайние позиции, чем перед началом дискуссии.

Подводя итог, укажем, что личность формируется  в общественной среде, на нее влияет ближайшее окружение (семья, класс, группа, коллектив). Организационное  поведение формируется в процессе производственной деятельности, чаще всего в малой группе. Личность оказывает влияние на группу, а  группа на работника через групповое  взаимодействие, общие цели и взаимную симпатию (антипатию) между членами  группы.

Список использованной литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М: Аспект Пресс, 1999 - 375 с

2. Васильев Д.А. Организационное  поведение/ Д.А. Васильев, Е.М. Деева. М.:ЮНИТИ-ДАНА,2005.

3. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М., 1991.

4. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002 г., 1 - 256с.

5. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение: Учебник. М., 2004.

6. Красовский Ю.Д. Организационное  поведение: Учебник. М., 2008.

7. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М., 2008.

8. Сергеев А.М. Организационное  поведение: Учебное пособие. М., 2007.

9. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М., 2007.

10. http://psylib.org.ua/index.html/

11. http://www.psyarticles.ru/

12. http://www.pedlib.ru/

13. http://psytop.com/

14. http://psy.rin.ru/

13. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция социального поведения. М., 1978.

14. Обозов Н.Н. Психология малых  групп и коллективов // Социальная психология. Л., 1979.

15. http://www.elitarium.ru/index.php/

16. http://www.inventech.ru/

17. http://www.rpri.ru/index.php/