Мотивация труда сельскохозяйственных работников

Таблица 1 - Размеры производства СПК "Клемятино".

Стоимость валовой продукции  в 2011г повысилась на 20,27% по отношению  к 2010г, и составила 17836 тыс.рублей. Такое  соотношение происходит из-за изменений  объема выпускаемой продукции. Площадь сельскохозяйственных угодий на протяжении последних трех лет осталась не изменой. Что касается среднегодовой численности работников, то она также снижается. В 2010г количество работников уменьшилось на 1 человека (1,85%), а уже в 2010г на 3человек (5,66%). Исходя из этого, можно сказать, что на предприятии происходит текучесть кадров. Это происходит из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты труда. Что касается поголовья крупного рогатого скота, то за три последних года оно стабильно. В 2009г оно увеличилось  на 10,43%, а в 2010 осталось на прежнем уровне и составило 487 голов. Поголовье молочных коров в 2010 и 2011гг оставалось неизменным, и по сравнению с 2009 годом  повысилось на 5голов (2,17%). Это говорит о том, что предприятие увеличивает поголовье крупного рогатого скота и соответственно растет выручка от реализации продукции. Среднегодовая стоимость основных средств производства имеет тенденцию к увеличению, что происходит в связи с внедрением в производство новой техники увеличения стоимости продуктивного скота. Формирование рабочей силы на сельскохозяйственном предприятии зависит от многих условий и факторов:

- размера, структуры  и степени использования земельных  угодий;

- уровня механизации  трудовых процессов;

- территориального размещения  производства;

- возможности совмещения  профессий;

- трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур;

- сезонности использования  рабочей силы и т.д.

Каждый руководитель должен помнить, что желанием получить деньги можно мотивировать (в определенное время) почти каждого работника. Доход работника предприятия складывается из заработной платы и выплат социального характера. Данные о численности и заработной плате работников СПК «Клемятино» представлены в таблице 2. Из приведённых данных можно сделать вывод, что уменьшение расходов на оплату труда в 2011 году обусловлено ростом среднегодовых заработков по всем категориям работников при значительном изменении их численности. Количество операторов машинного доения за 2010 – 2011 годы уменьшилось на 3 человека, фонд  заработной платы увеличился на 55 тыс. руб.: 267,55 тыс. руб. обусловлено ростом среднегодовой заработной платы одного работника с 106,20 тыс. руб. до 136,0 тыс. руб., а изменение в сумме -212,55 тыс. руб. связано с изменением численности работников.

Таблица 2– Анализ использования фонда заработной платы.

По всем категориям работников фонд оплаты труда уменьшился за счет уменьшения численности работников и повысился за счет увеличения среднегодовой зарплаты, кроме трактористов У них фонд оплаты труда увеличился на 408 тыс. рублей, за счет увеличения среднесписочной численности на 150,40 тыс. рублей, и за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 257,60 тыс. рублей.  Одним из главных средств, с помощью которого осуществляется мотивирование, является стимулирование труда работников. Стимулирование бывает двух видов: материальное и моральное. Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых предприятие воздействует на интересы участников производства в нужном для него направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовлетворяется интерес. Принцип материальной заинтересованности находит свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждения по итогам года). Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшение качества продукции и снижение издержек производства и, с другой стороны – материальную ответственность за упущения. В СПК «Клемятино» эффективно действует правильно организованная система материального стимулирования. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях. В состав фонда заработной платы включаются начисленные хозяйством суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты. В СПК «Клемятино» применяется сдельная оплата труда за объем выполненных работ и повременная, исходя из тарифных ставок и должностных окладов. Оплата труда производится по нормам и расценкам, исходя из наличия средств в хозяйстве, но не ниже минимального размера, установленного законодательством страны. В хозяйстве имеется штатное расписание администрации и специалистов. В нем указаны должности и оклады работников бухгалтерии и планово-экономической службы, директора хозяйства и управляющих производственными отделениями, а также специалистов агрономической, зоотехнической, ветеринарной, инженерной, кадровой и других служб. В целях улучшения материальной заинтересованности рабочих в повышение экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности: повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, и на этой основе увеличения роста благосостояния рабочих, на предприятии введено «Положение об оплате труда». На его основе в растениеводстве для рабочих, занятых на работах по выращиванию зерновых, картофеля и кормовых культур, устанавливается дополнительная оплата труда:

- за высокое качество сева при получении хороших всходов;

- за выполнение других  важнейших сельскохозяйственных  работ    

с хорошим качеством  в установленный срок и досрочно.

Качество, сроки и объем  выполненных работ для дополнительной оплаты труда определяются комиссией, а ее размеры устанавливаются директором совместно с главными специалистами. Учитывая особо важное значение проведения уборочных работ, директор может устанавливать повышенные расценки оплаты труда трактористам-машинистам, шоферам, занятым на уборке урожая – на 100%, другим рабочим – на 50%. В животноводстве дояркам выплачиваются денежные премии за раздой коров за 1 голову при надое:

от 3500 кг до 4000 кг – 300 рублей

от 4000 кг до 5000 кг – 500 рублей

от 5000 кг до 6000 кг – 800 рублей

от 6000 кг до 7000 кг – 1000 рублей

от 7000 кг до 8000 кг – 1300 рублей

свыше 8000 кг – 2300 рублей

При наличии свободных денежных средств администрация хозяйства  может принять решение о выплате 13-ой зарплаты, в виде вознаграждения, по итогам работы за год. Но за нарушение трудовой и технологической дисциплины, недобросовестное отношение к работе администрация может лишить работника этой зарплаты. Для закрепления квалифицированных кадров и специалистов предприятие производит ежеквартальные выплаты за выслугу лет постоянным работникам в зависимости от стажа работы в следующих размерах:  от 2 до 5 лет – 10 %

от 5 до 10 лет – 15 %

от 10 до 15 лет – 20 %

от 15 до 20 лет – 25 %

свыше 20 лет – 30 %

Директору предприятия предоставлено право снижать работникам, совершившим прогулы без уважительной причины, надбавку за стаж работы в размере до 100%. В хозяйстве производится всем работникам натуральная оплата зерном (4 раза в год поквартально, при наличии излишек зерна в хозяйстве) и сеном (1 раз в год за период работы с 1 июля текущего года по 1 мая следующего за ним года). Директор предприятия может лишить рабочих натуроплаты частично или полностью за недобросовестное отношение к работе, нарушение трудовой и технологической дисциплины, пьянку и прогулы. В целях повышения материальной заинтересованности рабочих животноводства в увеличении приплода установлено натуральное премирование за получение высокого делового выхода телят и более полное сохранение животных:

1. Доярка молочного  стада премируется одним теленком в месячном возрасте весом до 40 кг при обслуживании в среднем за год до 25 коров и нетелей и получении и сохранности до 20-дневного возраста от 100 коров и нетелей в течение года не менее 93 здоровых телят. А в случае получения в течение года от  каждой закрепленной коровы и нетели здорового теленка, доярке выдают теленка в 2-х месячном возрасте живым весом до 70 кг.

2. Телятницы по обслуживанию  телят молочного периода премируются  теленком в месячном возрасте живым весом до 40 кг за сохранность не менее 98% поступивших в течении года телят, при условии выполнения среднесуточного привеса.

3. Осеменаторы по искусственному осеменению коров и телок премируются теленком в месячном возрасте живым весом до 40 кг за получение не менее 95 телят от числа осемененных животных и выполнения плана искусственного осеменения. По желанию рабочих выплата натуральных премий может производиться деньгами по закупочным ценам. Выдача натуральных премий производится только постоянным рабочим при условии их работы в течение полного года. За производственные упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины отдельные рабочие могут быть лишены натуральных премий полностью или частично. В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве, в повышении квалификации устанавливаются:

- трактористам-машинистам  – 1, 2, 3 классы квалификации;

- рабочим, занятым  на немеханизированных работах  в растениеводств- звание «Мастер растениеводства I и II класса»;

- рабочим, занятым  в животноводстве - звание «Мастер животноводства I и II класса».

Лицам, которым присвоены I класс квалификации тракториста- машиниста, «Мастер растениеводства» и «Мастер животноводства» I класса производится доплата к заработной плате в размере 20%, лицам, которым присвоены II класс квалификации тракториста-машиниста, «Мастер растениеводства» и «Мастер животноводства»  II класса – в размере 10%. За систематическое нарушение технологических процессов, недобросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, прогулы, пьянку аттестационная комиссия может снижать классность или лишать полностью. Но кроме материальных большую значимость имеют также моральные стимулы. Важной особенностью таких нематериальных стимулов является то, что они не только не теряют со временем своей ценности, но при правильном и систематическом использовании – «растут в цене». В СПК «Клемятино» применяются различные формы морального поощрения:

1. К Международному  женскому дню 8-е марта женщинам, работающим на предприятии, и ко дню Защитника Отечества – 23 февраля работающим мужчинам, ветеранам и участникам Великой Отечественной войны, ушедшим на пенсию из хозяйства, из чистой прибыли выделяются средства на приобретение памятных подарков. Памятные подарки также дарятся в связи с выходом на пенсию, 50-летием со дня рождения и молодоженам при вступлении в брак.

2. По рекомендации врачебных комиссий и заявлению рабочего предприятие предоставляет частично оплачиваемые путевки для курортно-санаторного лечения, а также в дома отдыха.