Мотивация труда

размере, то при работе в выходной день доплата не производится.

Многосменный режим работы. Такой  режим применяется на предприятии, где работа

организована в две и более  смены  по соображениям непрерывности производства

или эффективности использования  оборудования.

При этом объем льгот в разных по времени суток сменах различен.

Ночной считается смена, в которой  не менее половины рабочего времени

приходится с 22 до 6 часов, Вечерней считается смена, непосредственно

предшествующая ночной независимо от времени ее начала.

Другие режимы работы – разделение на части рабочего дня, суточные дежурства  и

т.п.– к многосменной работе не относятся.

Для работников, занятых в подобных режимах работы, сохраняется набор льгот,

перечисленных выше.

В соответствии со ст. 82 КЗоТ РФ на тяжелых  работах, а также на работах с

вредными условиями труда, устанавливается  повышенная оплата труда. В связи  с

этим организация оплаты труда  на предприятии, использующих такие  работы (к

ним относятся, в первую очередь, промышленные предприятия), должна

предусматривать установление доплат за работу в неблагоприятных условиях,

либо путем введения повышенных тарифных ставок.

    

 

1.4. Влияние заработной платы  на

 

производительность труда

 

Заработная плата, это прежде всего, материальные  стимулы, которые

рассматриваются, как методы экономического принуждения. И тем самым, вольно или

невольно, экономическое принуждение  к труду понимает не то, что человек

вынужден трудиться для того, чтобы жить, а то, что он оказывается из уровня

развития производительных сил, а  не из характера производственных отношений.

Марксистская теория под экономическим  принуждением к труду понимает не то, что

человек вынужден трудиться для  того, чтобы жить, а то, что он оказывается

вынужденным трудиться на покупателя его рабочей силы вследствие отделения  то

него собственности на средства производства. согласно этой теории, труд

является естественным состоянием любого человеческого общества на всех этапах

развития и во всех общественно-экономических формациях. Но каком принуждении к

труду, пусть и   называемом более  мягко привлечением сила принадлежала самим

работникам? В рассматриваемой  трактовке получалось, что общенародная

собственность отделялась т работника  и он вынужден отчуждать свою рабочую силу

обществу за плату по труду. Именно следствием такого понимания и стало  то, что

рабочий на предприятии чувствовал себя работником, а не хозяином. По нашему

мнению, включение  члена общества в общественно полезную деятельность надо было

хотя бы в теории рассматривать  одновременно как включение его  в процесс

хозяйствования, т.е. фактической реализации им права собственности, а не только

в процесс простого участия  в  выполнении определенной работы на определенном

участке13.

Говоря о том, что заработная плата является формой существования, т.е.

исторически и экономически обусловленным  объемом жизненных средств,

необходимым для продукты, ранее  входивших в заработную плату. Одно из этих

обстоятельств состоит в том. что  человек является и социальным, и

биологическим существом. Способность  к труду появляется не сразу, а  только в

вступлением человека в трудоспособный возраст и требует первоначальной

теоретической и практической подготовки. Она развивается в процессе трудовой

деятельности, занимающей значительную часть, но весь жизненный цикл человека.

До наступления и после прекращения  трудоспособности человек живет  за счет

трудоспособных членов общества как  иждивенец семьи или общества. На всех этих

этапах жизни у человека имеются  различны потребности, различна их связь с

трудовым вкладом и с возможностями  их удовлетворения за счет трудящихся

членов общества. Кроме того, различен зачастую и характер удовлетворения

потребностей. Одни могут быть удовлетворены  индивидуально, а другие

совместно. Названные и другие обстоятельства  предопределяют различные формы

существования необходимого продукта: заработную плату, пенсии, пособия,

стипендии и другие, поступающие  в распоряжение членов общества, как  в

денежной , так и в натуральной  форме.

В форме заработной платы необходимый продукт поступает в распоряжение

функционирующей рабочей силы, в  форме пенсий – в распоряжение уде не

функционирующей рабочей силы, в  форме пособий по безработице  – рабочей силы,

не нашедшей себе применения.

Бесплатно предоставляемые образование, медицина, жилье, транспорт – являются

также формами существования необходимого продукта, но уже вне денежными,

натуральным формами.

    

Раздел 2. Специальная часть

  

 

2.1. Технико-экономическая и организационная

 

 

характеристика предприятия ОАО «Зооветснаб»

 

Открытое акционерное общество по зоотехническому и ветеринарному  снабжению

«Волгоградский Зооветснаб» утверждено в соответствии с Указом Президента

Российской Федерации «Об организационных  мерах по преобразованию

государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля 1992 года №

721.

Полное официальное наименование Общества – Открытое Акционерное  Общество по

зоотехническому и ветеринарному  снабжению «Волгоградский Зооветснаб».

              Сокращенное наименование общества – ОАО «Зооветснаб».             

Местонахождение общества – г. Волгоград, 11 ул. Габышева 2/1.

Общество является юридическим  лицом. Права и обязанности юридического  лица

общество приобретает с даты ее регистрации. Общество имеет печать со своим

наименованием, фирменный знак (символику), расчетный и иные счета в рублях,

иностранной валюте в учреждениях  банков.

Учредителем Общества является –  Комитет по управлению государственным

имуществом Волгоградской области.

Общество несет ответственность  по своим обязательствам только в пределах

своего имущества. Акционеры несут  убытки в пределах своего вклада (пакета

принадлежащих им акций).

Общество не отвечает по имущественным  обязательствам акционеров. Общество

является правопреемником Волгоградского областного объединения «Зооветснаб».

Основной целью Общества является получение прибыли

14. Основными видами деятельности  акционерного общества являются:

- снабжение птицефабрик, животноводческих  комплексов, колхозов, совхозов,

ветеринарных, зоотехнических и научно-исследовательских учреждений,

агрономических семенных лабораторий, предприятий молочной, мясной

промышленности и других сельскохозяйственных предприятий и организаций,

животноводческих кооперативов, крестьянских, фермерских хозяйств и

арендаторов, а также подсобных хозяйств и индивидуального секторами,

зооветеринарного и лабораторного  назначения по установленной номенклатуре,

другими видами продукции и товарами.

Изучение коньюктуры рынка и  определение народнохозяйственных и

внешнеэкономических потребностей в продукции зооветеринарного назначения.

Оказание хозяйствам, организациям и предприятиям коммерческо-информационных

услуг, совершенствование хозяйственно-финансовой деятельности и социальной

базы, выполнение договорных обязательств.

Внешнеэкономическая деятельность. Осуществление других видов деятельности не

противоречащих действующему законодательству. Общество осуществляет любые

виды хозяйственной деятельности, за исключением запрещенных законодательными

актами РФ, в соответствии с целью  своей деятельности.

Уставный капитал Общества составляет двенадцать миллионов пятьсот одна тысяча

рублей. В течение тридцати дней после регистрации общество выпускает

следующие типы акций одинаковой номинальной  стоимости.

1. Привилегированные акции типа  А. 3125 шт. на сумму три миллиона сто

двадцать пять тысяч рублей.

2. Привилегированные акции типа  Б. 5001 шт. на сумму пять миллионов  одна

тысяча рублей (выпускаются в  счет доли уставного капитала, держателем

которой, является фонд имущества).

3. Обыкновенные акции 4375 шт. на сумму четыре миллиона триста семьдесят пять

тысяч рублей.

Номинальная стоимость акции составляет 1000 рублей.

В период, когда в государственной  или муниципальной собственности  находится

25 и более процентов уставного  капитала, обществом указанные акции могут быть

проданы только лицам, признаваемыми  покупателями в соответствии со статьей 9

Закона РФ «О приватизации Госпредприятий в РФ». Сделки, совершенные с

нарушением этого требования, считаются  недействительными. Права и обязанности

акционеров оговариваются в уставе.

Организационная структура управления предприятием – это совокупность звеньев,

обеспечивающих выполнение функций  и задач управления.

Организационная структура управления  «Волгоград Зооветснаб» включает

15: отдел бухгалтерии, секретаря, отдел кадров, которые непосредственно

подчиняются директору.

    

          Рис. 3.  Организационная структура ОАО  «Волгоград Зооветснаб»         

Во главе «Волгоград Зооветснаб»  стоит директор,  которому в свою очередь

подчиняются все работники бухгалтерии и кадровой службы, секретарь.

Директор руководит работой  предприятия, создает рабочий аппарат  для

проведения текущей деятельности организации. Структура аппарата и  штатное

расписание утверждаются директором.

В отдел бухгалтерии входят: главный  бухгалтер, бухгалтер, кассир.

Главный бухгалтер. Руководит на основе «Положения о главных бухгалтерах»,

утвержденного Советом Министров  РФ. Осуществляет контроль за сохранностью

собственности, правильным расходованием  денежных средств, материальных

ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета.

Бухгалтер. Выполняет работы по различным  видам бухгалтерского учета.

Осуществляет прием, контроль первичной  документации по соответствующим видам

учета, подготовку ее и проведение счетной обработки.

Выполняет работы по начислению заработной платы, премий, отпускных,

больничных листов и др. Принимает  от кассира и проводит проверку отчетов  и

кассовых документов, выписывает чеки. Ведет журналы регистрации кассовых

ордеров, обработку расчетного, текущего счетов, гашение документов.

Отдел кадров.  Выполняет  работу связанную с кадрами. Принимает  и увольняет

работников, а также регистрирует их перемещение  (переход на другую должность

и так далее).

    

2.2. Нормирование и оплата труда

 

на ОАО «Волгоград Зооветснаб»

 

Система оплаты труда, формы материального  поощрения, размеры тарифных ставок,

а также нормы труда устанавливаются  на предприятии работодателем и

закрепляются в коллективном договоре, а также в коллективном договоре

предусмотрен внутренний распорядок работы.

Оплата труда осуществляется в  соответствии с действующим на предприятии

Положением. Установлены следующие  системы оплаты:

- повременная;

- повременно-премиальная.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листы не позднее дня  выдачи

заработной платы. Выдача заработной платы производится ежемесячно 2 числа.

Если день выдачи заработной платы  совпадает с выходным днем или  праздничным,

то она выдается накануне. Заработная плата за все время отпуска  выплачивается

не позднее, чем за два дня до начала отпуска, при условии подачи заявления на

отпуск не позднее двух недель до начала отпуска.

Труд работников оплачивается согласно штатного расписания

16, используя установленные должностные  оклады.

На предприятии широко используется авансовый порядок расчета по заработной

плате. Работникам выдается аванс, а  окончательный расчет производится при

выплате заработной платы. Размер аванса определяется соглашением

администрации предприятия. Авансы начисляются  в размере 40% оклада, но за

вычетом налогов.

Руководство обязуется принимать  все необходимые меры по обеспечению

стабильной занятости для всех работников. При кратковременном  снижении объема

производства предусматривать  следующие мероприятия, позволяющие  уменьшить,

сокращаемую численность работающих:

-временное приостановление найма  работников на вакантные рабочие  места;

- перевод работников на режим  неполного рабочего времени;

- предоставление работникам отпуска  без сохранения заработной платы;

- при вынужденном отпуске по  инициативе администрации сроком до трех месяцев,

выплачивается ежемесячно пособие  в размер 2/3 должностного оклада (тарифной

ставки), согласно письма Минтруда РФ.

Работодатель обязуется не увольнять  по сокращении штатов следующие категории

работников17:

-  в период временной нетрудоспособности;

- во время пребывания в очередном  декретном, учебном отпусках;

-  лиц моложе 18 лет;

- женщин имеющих детей до 3-х  лет;

-  лиц, получивших трудовые  увечья в период работы на  предприятии.

    

2.3. Стимулирование персонала

 

ОАО «Волгоград Зооветснаб»