Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2013 в 18:13, курсовая работа
Проблема стимулирования труда занимает одно из ключевых положений экономической теории, и очень актуальна в наше время. Побуждение людей к активной трудовой деятельности является предметом пристального внимания как
зарубежной, так и отечественной науки. В научных исследованиях последних лет как, впрочем, и в хозяйственной практике отмечается снижение трудовой активности наемных рабочих и служащих, их индифферентность к делам предприятий и фирм. Одной из наиболее последовательных современных концепций мотивации деятельности
человека, ориентирующих на активизацию человеческого фактора, является концепция профессора Мичиганского университета Д. Макгрегора 1, который анализирует две условно называемые теории: «теорию икс (х)» и «теорию (у)».
Введение............................................................3
Раздел 1. Общая часть...............................................................7
1.1. Сущность мотивации труда................................................................. 7
1.2. Стимул – основа мотивации.............................................................. 10
1.3. Сущность заработной платы и ее формы.......................................... 18
1.4. Влияние заработной платы на производительность труда............... 25
Раздел 2. Специальная часть..............................................28
2.1. Технико-экономическая и организационная..................................... 28
характеристика предприятия ОАО «Зооветснаб»............................................. 28
2.2. Нормирование и оплата труда на ОАО «Волгоград Зооветснаб».... 31
2.3. Стимулирование персонала ОАО «Волгоград Зооветснаб»............ 33
Раздел 3. Расчетно – аналитическая часть........... 36
3.1. Методика расчета повременной и повременно-премиальной оплаты труда........... 36
3.2. Методика и расчет доплаты за совмещение профессий на ОАО «Волгоград Зооветснаб»............ 38
3.3. Методика и расчет доплаты за работу в праздничные дни.............. 39
на ОАО «Волгоград Зооветснаб»......................................................................39
Заключение.........................................................................................................40
Литература.........................................................................................................42
Приложение........................................................................................................44
хорошо знать индивидуально-
владеть технологией ритуала. Правильное применение материальных и моральных
стимулов, усиливает интерес работников к качественному производству
продукции, способствует повышению
конкурентоспособности
им прочных позиций на внутреннем рынке, успешному развитию своей
производственно-коммерческой деятельности.
Литература
1. Буробина Н.В Регулирование деятельности «Зооветснаб» в РФ.
М., 1999. С. 22.
2. Весенин И.П. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1996. С. 150.
3. Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в
условиях рыночной экономики. М.: Дело, 1992. С. 167.
4.
Гайсин Р.В. Развитие
через призму совершенствования
Кадры газовой промышленности. 1998. № 5. С. 90.
5. Герчикова Н.И. Менеджмент М.: ЮНИТИЛ. 1995. С. 376.
6. Горбачева Т. Условия развития статистики производительности
труда в России // Экономист. 1999. №8. С. 26.
7. Гражданский кодекс РФ. М., С-Пб., 1998. С.37.
8. Дятлов В.А. Сегодня и завтра кадровых служб Газпром //
Газовая промышленность. 1999. № 5. С. 345.
9.
Денисова А.Ю. Солович В.Г.
налоги. М.: Дело и сервис, 1998. С. 480.
10. Жульмин Г. Организация работы в современной России. М.: Гений,
1997.
11. Заславский И. Рынок труда: состояние и проблема. // Вопросы
экономики. М., 1997. №5.
12.
Зубкова А. Нормирование труда
в условиях становления
отношений // РЭЖ. 2000. №11. С. 87.
13.
Камалова В.Д. Экономика фирмы.
14. Корниенко В. Стили управления как мотивирующий фактор //
Управление персоналом. 1999. № 5. С. 90.
15.
Кларк С. Новые формы
России // Вопросы экономики. 1999. №11. С. 128.
16.
Луговой В.А. Оплата труда:
Бухгалтерский учет, 1997. С. 9.
17. Магура М.И. Создание системы управления персоналом
организации // Управление персоналом. 1997. № 7. С. 90.
18. Мамедов В.П. Современная экономика Ростов-на-Дону.: Феникс.
1998. С. 57.
19. Питерс Т., Устерман Р. Впоисках эффективного управления. М.:
Прогресс, 1998. С. 213.
20. Райзберг Р.Б. Рыночная экономика. М., 1995. С. 79.
21.
Самыгин С.И. Психология
22. Сапиро Е. Мотивация на рынке труда. // ЭКО. 1999. №3. С.84.
23. Семенов А. Макроэкономические факторы потдержки занятости //
Проблемы теории и практики управления. 1995. №6. С. 80.
24. Смит А. Человек и труд. М., 1997.
25.
Стрепетов А. Трудовая
26. Шпель В. Стимулирование труда – «арихимедов рычаг» в работе с
персоналом // Управление персоналом. 1999. №5. С. 5.
27.
Щадилов С.Н. Расчет
собственности. М.: Дело и Сервис, 1998. С. 20.
28.
Шекшня С.В. Управление
Управление персоналом. 1997. № 7. С. 71.
29. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., 1999.С. 32.
30.
Якимов Э.Я. Социальное
кадрами. М.: Экономика, 1998. С. 345.
Приложение
Штатное расписание сотрудников
предприятия ОАО «Волгоград
Руководство и функциональные исполнители По штату тарифная ставка (час) По факту оклад (руб.)
Генеральный директор 20 3600
Коммерческий директор 16,4
Зам. генерального директора 15,34 2900
Главный бухгалтер 14,2 2700
Зам. главного бухгалтера 13,2 2500
Бухгалтер ревизор 8,17 1546
Бухгалтер 6,87 1300
Кассир 6,08 1150
Зав. складом 6,87 1300
Оператор ПЭВМ 7,9 1500
Водитель 4,7 900
Грузчик 4,7 900
Уборщица 2,06 390
Сторож 2,64 500
1 Смит А. Человек и труд. М., 1997. С. 38
2 Волгин А.П., Матриков В.И. и др.
Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 1992. С. 167.
3 Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М., 1999.С. 32.
4 Зубкова А. Нормирование труда в условиях
становления рыночных отношений // РЭЖ. 2000. №11. С. 87.
5 Зубкова А. Нормирование труда в условиях
становления рыночных отношений // РЭЖ. 2000. №11. С. 87.
6 Яковлева Р.А. Оплата труда на предприятии М.,1999. С. 32
7 Семенов А. Макроэкономические факторы
потдержки занятости // Проблемы теории и практики управления. 1995. №6. С. 80.
8 Мамедов О.Ю. Современная экономика. Ростов- на –Дону.:Феникс. 1996. С. 45.
9 Алехина О. Стимулирующий эффект гибких
систем заработной платы // Человек и труд. 1996. №2. С. 36.
10 Кошкин Б. Заработная плата сегодня // Вопросы экономики. 1998. №1. С. 28.
11 Кошкин Б. Заработная плата сегодня // Вопросы экономики. 1998. №1. С. 30.
12 Козырев М.В. Основы современной экономики. М.: Дело, 1998. С. 285.
13 Денисова А.Ю. Солович В.Г. Бюджетные
организации. Учет и налоги. М.: Дело и сервис, 1998. С. 480.
14 Данные собраны автором на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб»
15 Данные собраны автором на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб»
16 Смотри приложение 1
17 Данные собраны автором на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб»
18 Данные собраны автором на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб»
19 Данные собраны автором на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб»
20 Данные собраны автором на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб»
21 Рассчитано автором по данным собранным
на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб».
22 Сергеев Н.К. Экономика предприятия. М.:ГАУ, 1998. С. 168.
23 Рассчитано автором по данным собранным
на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб».
24 Рассчитано автором по данным собранным
на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб».