Организация как система управления

9.4. Ликвидация Общества влечет  за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

9.5. Ликвидация Общества может  быть осуществлена по решению  участника Общества, а в случаях,  предусмотренных действующим законодательством,  – по решению суда.

9.6. Решение участника Общества о добровольной ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии принимается им по своей инициативе или по предложению директора (лица, выполняющего его функции).

9.7. После принятия решения о  ликвидации Общества и уведомления  об этом органа, осуществляющего государственную регистрацию, участник Общества, по согласованию с этим органом, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Общества выступает в суде.

9.8. Ликвидационная комиссия помещает  в печати публикацию о его  ликвидации и о порядке и  сроке заявления требований его  кредиторами. Этот срок не может  быть менее 2 месяцев.

9.9. Если имеющиеся у Общества  денежные средства недостаточны  для удовлетворения требований  кредиторов, ликвидационная комиссия  осуществляет продажу имущества  Общества с публичных торгов.

Выплаты денежных сумм кредиторам Общества производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной действующим законодательством.

9.10. После завершения расчетов  с кредиторами ликвидационная  комиссия составляет ликвидационный  баланс, утверждаемый участниками  по согласованию с органом,  осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество Общества передается участнику Общества.

9.11. Общество ликвидируется также  в случае признания его банкротом  в судебном порядке либо объявления им о своем банкротстве. В этом случае ликвидация Общества осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Ликвидация Общества считается  завершенной, а Общество – прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

 

ВЫПИСКА ИЗ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО  "Универсал-трейдинг"

 

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового  распорядка служащих центрального аппарата Минэкономразвития России, разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в данной организации.

 

2. Порядок приема и увольнения

 

2.1. Прием граждан на работу и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2. Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются приказом, с которым работник знакомится под расписку.

2.4. При поступлении на работу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и ее копию; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

 

3. Поощрения за успехи в работе

 

За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

 

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (должностной проступок) к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном  служебном соответствии;

5) увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников, в порядке, установленном законодательством.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется государственному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения генерального директора.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО  "Универсал-трейдинг"

 

I. Общие положения

 

1.1. Стороны и назначения коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, заключенный на основании Закона РФ от 11.03.1993г. «О коллективных договорах и соглашениях», КЗоТа РФ и других законодательных актов для регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем в лице генерального директора ООО «Магазин «Сотый» и работниками организации.

1.2. Предмет договора 

Предметом настоящего договора являются положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для  работников.

1.3. Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного  договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами  добровольно на основе соблюдения норм законодательства и свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и контроля за их выполнением.

Стороны принимают на себя обязательства, определенные в коллективном в договоре.

1.5. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор действует с 4 июля 2009 года по 4 июля 2012 заключения нового или изменения и дополнения действующего.

Коллективный договор сохраняет  свое действие на период реорганизации  организации, а в случае ликвидации в течение всего срока проведения ликвидации организации.

Изменения и дополнения коллективного  договора в течение срока его  действия производятся только по взаимному  согласию сторон, в порядке, установленном  законом.

1.6. Регистрация договора 

Коллективный договор в 7-дневный  срок со дня заключения должен быть зарегистрирован работодателем в органах по трупу и занятости.

 

II. Трудовой договор

 

Обеспечение занятости.

2.1. Трудовые отношения при поступлении  на работу оформляются заключением  письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы Заключение трудового договора допускается с липами, достигшими возраста 16 лет.

22 При замещении временно отсутствующего  работника или на время выполнения  определенной работы заключается  срочный трудовой договор.

23. Условия трудового договора не могут ухудшить положение работников с действующим коллективным договором.

24. Работодатель:

- использует работников организации  в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором;

- за счет целевых средств оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам;

- рассматривает вопросы, связанные с изменением структуры организации, сокращением численности, увольнением работников по своей инициативе;

- устанавливает порядок замещения вакантных рабочих мест и должностей с предоставлением преимущественного права работникам организации;

- вводит в организации режим неполного рабочего времени;

- не позднее чем за три  месяца информирует коллектив  о предстоящем массовом сокращении  численности и платов, варианты трудоустройства в тот же срок информирует о массовом сокращении службу занятости.

- Неплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка;

- извещает работников о введении новых норм труда не позднее, чем за один месяц; о введении новых условий оплаты труда или изменений условий охраны труда не позднее, чем за два месяца;

- выплачивает работникам компенсацию  за использование для нужд  организации личного автомобиля, инструмента;

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату 15 числа при условии своевременной оплаты заказчиком за выполненные работы

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину; выполнять условные нормы труда;

- соблюдать требования по охране трупа и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

 

III. Рабочее время

 

3.1. Режим работы определяется  правилами внутреннего трудового  распорядка.

3.2. Продолжительность работы не  может превышать 40 часов в неделю.

3.3. В выходные и праздничные дни в организации может водиться дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов с компенсацией согласно законодательству.

3.4. К дежурству могут привлекаться только служащие и специалисты по списку.

3.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. В котельной, на проходной,  работникам предоставляется возможность  приема пищи в течение рабочей  смены. Ночное время - с 22 часов до б часов.

3.7. Применение сверхсрочных работ  допускается только при производственной  необходимости.

 

IV. Время отдыха

 

4.1. Установить основной отпуск  не менее 28 календарных дней. Утвердить  график ежегодных отпусков и  довести до сведения всех работников.

4.2 Установить отпуск без сохранения заработной платы:

- женщинам - работникам, воспитывающим  2-х и более детей до 12 лет  - до 2-х недель;

- участникам ВОВ и лицам, приравненным  к ним по льготам-до 2-х недель;

- инвалидам 1 и 2 групп – до 3 месяцев;

- по семейным обстоятельствам:  работникам в случаях рождения  ребенка, регистрации брака, смерти  близкого родственника – до 5 календарных дней.

4.3. Предоставлять по желанию работника очередной ежегодный отпуск по частям не менее 2-х недель каждая.

4.4. Заменять отпуск денежной компенсацией только в случаях увольнения работника

V. Условия, охрана труда и экологическая безопасность

5.1. Работодатель:

- обеспечивает выполнение законодательных  и иных нормативных актов по  охране труда;

- берет на себя обязательства систематически информировать каждого работника о состоянии условий и охраны трупа на его рабочем месте, режиме трупа и отдыха, льготах и компенсациях

- организует инструктирование  работников по охране труда,  обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

- организует проведение предварительных  и периодических медицинских  осмотров работников организации.

- принимает необходимые меры  по профилактике производственного  травматизма и профзаболеваемости.

- ежегодно разрабатывает мероприятия  по охране труда, техники безопасности  и производственной санитарии  с указанием фамилий должностных  лиц, конкретно отвечаю их за  их выполнение.

Для проведения мероприятий работодатель обязуется выделять не менее 10000 рублей в год

5.2 Стороны согласились утвердить перечень производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатное молоко

5.3. Работодатель и коллектив согласились создать совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители обеих сторон

 

VI. Условие и охрана труда женщин и молодежи.

 

6.1. Работодатель берет на себя обязательство соблюдать следующие гарантии по организации труда и предоставлении льгот женщинам и молодежи: женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет привлекать к сверхурочным работам только с их согласия; беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо переводятся на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без  сохранения заработной платы;

приравнивать несовершеннолетних в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда, рабочего времени, отпусков предоставлять соответствующие льготы; не привлекать молодежь в возрасте моложе 18 лет к ночными и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

работникам моложе 18 лег устанавливать  сокращенную неделю: в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов, от 15 до 16-не более 24 часов, с выплатой заработной платы в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы.

 

VII. Компенсация вреда причиненного здоровью работника

 

7.1. Работодатель: - по каждому несчастному случаю на производстве образует по их предотвращению;

- несет материальную ответственность  за вред, причиненный здоровью  работников увечьем, профессиональным  заболеванием, либо иным повреждением  здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей;

- с согласия потерпевшего берет  на себя обязанность обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу, с сохранением среднемесячного заработка на период обучения. Расходы на платное обучение возмещаются работодателем.