Организация как система управления

 

VIII. Социальное и медицинское обслуживание

 

8.1. Работодатель обязуется:

- своевременно перечислять страховые  взносы в размере, определенном  законодательством, в фонд социального  страхования, пенсионный и на  обязательное медицинское страхование;

- выделять работникам предприятия, пенсионерам, транспорт для личных нужд с оплатой 50 процентов установленного тарифа;

- выделять работникам, не имеющим  случаев нарушения трудовой дисциплины, транспорт для личных нужд  с оплатой 50% установленного тарифа;

- оплачивать расходы на содержание медработника

8. 2. Работодатель обязуется:

оказывать помощь рабочим и служащим в заготовке и вывозке сена согласно положения и норм содержания скота; для участников ВОД ветеранов  труда, находящихся на пенсии, установить бесплатно транспортные услуги: вывозка дров, сена, вспашка огородов.

 

IX Заключительное положение

 

9. 2. Стороны договорились, что в  период действия коллективного  договора, при условии выполнения  работодателем его положений,  работники не выдвигают новых  требований по труду и социально  - экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для урегулировании разногласий в  ходе коллективных переговоров стороны  используют примирительные процедуры.

9.3. Работодатель:

- несет ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством;

- доводит текст коллективного  договора до сведения работников  в течение 10 дней после его  подписания и размножения.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора до 1 марта следующего за отчетным года.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 

Рисунок. Организационная структура  ООО  "Универсал-трейдинг"

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

 

АНКЕТА (заполняется при приеме на работу) в ООО  "Универсал-трейдинг"

¹ Баранников А.Ф. Теория организации. Учебник для вузов. – М. Гриф МО РФ; 2004.- С.54.

² Богданов А. А. Тектология: (Всеобщая организационная наука). В 2-х книгах.: Кн.1\2. - Москва: Экономика, 1989.- С. 34

³ Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. Дело 1995 . –С. 74

⁴ Лаукс Г., Лирманн Ф. Основы организации: управление принятием решений. – М.: Финансы и статистика, 2006. – С. 60.

⁵ Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для студентов вузов. – СПб.:  СПбГТУ, 1997. – с. 51.

⁶ Мильнер Б. З. Теория организации : учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2002. 480 с.

⁷ Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, должностные инструкции. – М.: Экономика, 2001.

⁸ Туровец О.Г., Родионова В.Н., Теория организации: учеб. пособие. - М.:Инфра-М, 2004. – С.123.

⁹ Мильнер Б. З. Теория организации : учебник / Б. З. Мильнер. 2-е изд. перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2002. 480 с.

¹⁰ Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в 21 веке. - Москва: Вильямс, 2000.-С. 72.