4) все, что берется левой рукой,  располагается слева, все, что  правой, - справа, материалы и инструменты, которые берутся обеими руками, располагаются с той стороны, куда во время работы обращен корпус рабочего.

     Внутренняя  планировка рабочего места должна обеспечить такое оперативное пространство, при котором рабочий может  свободно формировать рабочие зоны с учетом зон досягаемости при различных рабочих позах, как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскостях.

     Зона  досягаемости - пространство, объем  которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего. Оптимальная зона ограничивается траекториями движений полусогнутых рук, осуществляемых без наклонов корпуса при свободно опущенных плечах. Максимальная зона - траекториями движения вытянутых рук. Зоны досягаемости определяются исходя из антропометрических данных предполагаемых работников. Кроме того, при проектировании внутренней планировки рабочего места необходимо учитывать зону обзора, в пределах которой рабочий должен отчетливо видеть все предметы, находящиеся на его рабочем месте. Для восприятия средств отображения информации в горизонтальной плоскости рекомендуется угол 30-40°. В вертикальной плоскости оптимальный угол обзора составляет по 15° вверх и вниз по отношению к горизонтальной.

     Внутренняя  планировка рабочего места означает размещение на его площади всех предметов  оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и к работнику. При внутренней планировке решаются следующие задачи:

     1) обеспечение наименьших затрат  рабочего времени на выполнение работ, которые закреплены за рабочим местом;

     2) минимизация физиологических усилий  и нервно-психической напряженности работника;

     3) удобство выполнения работы и  обслуживания оборудования;

     4) хороший обзор в активной рабочей  зоне всех частей оборудования, приборов, механизмов;

     5) оптимизация маршрутов передвижения  работника по рабочему месту;

     6) рационализация рабочей позы (положения) работника;

     7) создание благоприятных условий  труда;

     8) безопасность труда.

     Проведение  работ при внутренней планировке целесообразно осуществлять в следующей  последовательности:

     1) определить  местоположение основного,  а затем   вспомогательного оборудования и тары;

     2) установить местоположение исполнителя  в процессе труда по отношению  к оборудованию и его рабочую  позу;

     3) скомпоновать на основном оборудовании  средства информации  (контрольно-измерительные  приборы)  и  органы  управления (кнопки, педали, рычаги, клапана, выключатели и т.п.);

     4) установить средства безопасности;

     5) установить организационную оснастку;

     6) разместить предметы технологической  оснастки, рабочую документацию, справочную и специальную литературу;

     7) установить средства местного освещения, связи, сигнализации;

     8) разместить хозяйственные средства.

     При планировке должна учитываться возможность  ее сравнительно быстрого и легкого изменения, обеспечиваться удобство демонтажа оборудования. Размещение основного оборудования на рабочем месте, прежде всего, определяется особенностями труда на нем: видом и типом производства,  функциями   и   численностью   работников,  уровнем специализации и механизации труда, количеством оборудования и другими признаками, характеризующими рабочее место. Основное оборудование должно быть размещено таким образом, чтобы обеспечивался кратчайший путь перемещения предмета труда, как в горизонтальных, так и в вертикальных плоскостях. При этом нужно учитывать принятые строительные модули, установленные нормы расстояний между оборудованием и элементами зданий в зависимости от размеров и вида оборудования, санитарные и гигиенические нормы, стандарты безопасности, антропометрические данные об исполнителях.

       Кабинет менеджера по персоналу одно из наиболее посещаемых мест учреждения, поэтому  его планировке уделяется повышенное внимание. Рабочее место сотрудника, которому приходится по роду деятельности наиболее часто принимать посетителей, надо размещать недалеко от входа в помещение. При размещении мест сотрудников, работающих в одной комнате, принимаются во внимание их деловые контакты. Располагая рабочие места, учитываются размеры, рекомендуемые для проходов:

• ширина прохода для одного человека – 60 см;
• для двух человек – 80 см;
• для трех человек – 100см;
• между столами – 55 см;
• между отопительными приборами и рабочим столом – 55 см;
• между стеной и столом – 65 см.

     Местоположение  работника определяется характером его труда и, прежде всего тем, насколько часто ему по роду своей  работы необходимо будет перемещаться по рабочему месту. Здесь могут быть работы, требующие постоянного перемещения работника, работы без перемещения работника и работы, комбинированные - с перемещением и без него.

     В каждом из рабочих положений возможно большое количество рабочих поз, представляющих взаиморасположение частей тела-корпуса, рук, ног и головы человека, независимое от ориентации и местоположения тела в пространстве и от отношения к опоре. Неправильно устанавливать рабочую позу в положении только стоя или только сидя, так как любая статическая поза неблагоприятно сказывается на работоспособности человека. Длительные статические мышечные нагрузки приводят к быстрому утомлению работника. Очень неблагоприятны, например, постоянные рабочие позы, стоя с большим (более 15°) наклоном туловища, полулежа с поднятыми вверх руками и головой.

     В любом случае, если в силу характера труда от работника требуется постоянное рабочее положение, вызывающее значительные статические нагрузки, для него следует проектировать возможность перемены положения. Для человека, работающего стоя, должна быть предусмотрена возможность часть работы выполнять сидя, и наоборот. При установлении рабочей позы необходимо учитывать высоту рабочей поверхности, расстояние наблюдаемого объекта от глаз, угол зрения и зрительный фокус, высоту сидения. При проектировании размещения средств отображения информации (контрольно-измерительных приборов, экранов телевизоров, мнемосхем и др.) учитываются оптимальные углы обзора и зон наблюдения в поле зрения работника. Большое значение имеет выбор размеров и компоновки знаков и их элементов на контрольно-измерительных приборах, выбор цвета знаков и фона, на которых они изображены.

     Размещение  и компоновка органов и средств  дистанционно управления производственными  процессами устанавливается с учетом рабочей позы, зон досягаемости и  других характеристик.

     Решая вопросы размещения на рабочем месте средств информации и органов управления, проектировщики руководствуются определенными принципами. Вот некоторые из них:

• принцип частоты: в оптимальной зоне видимости и досягаемое должны

находиться  те средства информации и управления, к которым наиболее часто обращается работник в течение рабочей смены

• принцип важности: в указанных зонах следует размещать те средства

информации  и управления, которые наиболее важны  для точного управления производственным процессом;

• принцип технологичности: средства управления и информации нужно

располагать в такой последовательности, чтобы  обращаться ним поочередно, следуя ходу технологического процесса;

• принцип сопряженности: в непосредственной близости друг от друга

следует располагать те средства информации и органы управления, которые взаимосвязаны.

     Установка на рабочем месте средств безопасности зависит от того, какую опасность  представляют те или иные средства труда. В одном случае достаточно установить предупреждающий об опасности  знак. В другом случае необходимо оградить или изолировать источник опасности. В третьем случае необходимо изолировать или ограждать непосредственно работника.

     Разработка  планировки рабочего места осуществляются на основе проведенного анализа либо в ходе аттестации рабочего места  в следующей последовательности:

     1) определяется общее местоположение данного рабочего места на участке в соответствии со специализацией и характером выполняемых работ;

     2) уточняется размещение основного  оборудования в зоне рабочего места относительно технологического и транспортного потока, источника света, электроснабжения и т.д.;

     3) осуществляется   привязка  вспомогательного   оборудования, постоянно участвующего  в технологическом процессе, к  основному технологическому оборудованию;

     4) устанавливается рациональное месторасположение  исполнителя в процессе труда по отношению к основному технологическому и вспомогательному оборудованию;

     5) определяются места размещения  организационной и технологической оснастки, тары с материалами и готовой продукции с учетом их минимальных расстояний до исполнителя;

     6) оценивается степень рациональности  планировки рабочего места.

       Рациональная  организация рабочих мест обеспечивает оптимальное функционирование системы «человек — машина — среда». Только при условии согласования параметров машин, организационной оснастки и окружающей среды с психофизиологическими данными человека можно рассчитывать на высокую эффективность и надежность трудового процесса. Необходимость создания удобства рабочей позы, оптимальных нагрузок на мышцы рабочего, их чередования в течение смены, обеспечения соответствия оборудования и организационной оснастки размерам тела человека требует знания его антропометрических характеристик. При эргономическом обследовании рабочих мест с учетом физиологических особенностей человека оцениваются также рабочие движения, их траектории и прилагаемые усилия.

       Размеры, формы, яркость, контрастность, цвет, пространственное расположение всех объектов на рабочем месте должны отвечать зрительным, слуховым, осязательным и другим психофизиологическим особенностям человека.

       В зависимости от специфики производства на организацию рабочих мест влияют и другие факторы: соотношение элементов умственной и физической работы, степень ее ответственности. По мере развития научно-технического прогресса на рабочих местах резко увеличиваются потоки различной информации, которую необходимо не только воспринять, но и соответствующим образом переработать, в связи, с чем возрастает необходимость учета при организации рабочих мест психологических факторов.

       При проектировании рабочих мест должны быть также учтены освещенность, температура, влажность, давление, шум, вибрация, пылевыделению и другие санитарно-гигиенические требования к организации рабочих мест. Необходимыми требованиями являются обеспечение условий для безопасного ведения работ, соблюдение норм и правил техники безопасности и др.

     Таким образом, основная задача организации рабочего места заключается в создании необходимых условий для высокопроизводительного труда. Решение ее достигается: обеспечением рабочего места необходимым оборудованием, технологической и организационной оснасткой; рациональной планировкой рабочего места. Основная цель организации рабочего места — достижение высококачественного и экономически эффективного выполнения производственного задания в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения передовых методов труда с наименьшими физическими усилиями, создания безопасных и благоприятных условий ведения работ.

     В первой главе курсового проекта были подробно рассмотрены теоретические аспекты организации рабочих мест. Дано определение рабочего места, раскрыта его сущность. Также приведена классификация рабочих мест по различным признакам. Описана планировка рабочих мест, причем отдельно дана характеристика внешней и внутренней планировки.  
 

Глава 2. Анализ планировки рабочего места менеджера по персоналу ООО «Ветерок»

       2.1 Общая характеристика  предприятия

 

      Объектом  исследования данной работы является общество с ограниченной ответственностью «Пластик», находящееся в г. Оренбурге на ул. Березка д.7. Организация имеет статус юридического лица, свой расчетный счет в учреждениях банка, круглую печать со своим  наименованием, зарегистрированный товарный знак и другие средства визуальной идентификации, необходимые для осуществления производственной  деятельности.