Особенности немецкой модели социального партнерства

Заключение.

     Категория «социальное партнерство», как и большинство других экономико-правовых категорий, многоаспектна, и поэтому ее содержание может быть определено с разных точек зрения. В узком смысле социальное партнерство обычно трактуется как особый тип трудовых отношений (и даже при таком толковании его обычно стремятся свести к совокупности действий, направленных на подписание и реализацию коллективных договоров). В широком же смысле термином социальное партнерство может быть обозначен особый тип взаимодействия социальных групп, вне зависимости от конкретного объекта, по поводу которого осуществляется это взаимодействие.

Германия  же представляет собой классический пример становления сбалансированного  становления социального партнерства  западноевропейского толка. Две черты наиболее ярко характеризуют систему социального партнерства в Германии. Во-первых, это принцип соучастия, предусматривающий участие представителей работников в функционировании наблюдательных советов с правом решающего голоса при обсуждении вопросов заработной платы, условий труда и кадровой политики. Он дает представителям работников реальное право участвовать в управлении предприятием и тем самым превращает их в партнеров работодателей. Работники пользуются очень высокой степенью социальной защиты, например, защиты от увольнений. Примечательно, что наблюдательные советы включают представителей конкретного трудового коллектива, а не профсоюза. Суть этого правила в том, чтобы оградить наблюдательные советы от социально-политических конфликтов, нередко привносимых на предприятия профсоюзами. Во-вторых, это существенное ограничение права на забастовку. Согласно закону, спорные вопросы обычно должны передаваться на рассмотрение согласительного органа, состоящего из представителей работников, работодателей и независимого председателя.

     В силу сказанного, можно предвидеть, что трехсторонняя ориентация системы  профессиональных отношений сохранится - в видоизмененных формах - и на центральном  уровне.

     Основные  результаты можно систематизировать в виде следующих проблемных ситуаций (противоречий), возникающих в системе партнерских отношений менеджмента и наемного труда. Их преодоление должно быть актуальным предметом политики не только немецкого социального государства, но и тех государств, которые, находясь на этапе рыночной трансформации, ориентированы на германскую модель.

     Система социальной защиты занятости, с одной  стороны амортизирует социальные риски  наемных работников, с другой стороны, может в условиях глобализации и  либерализации экономики стать  излишне затратной для бизнеса, являющегося одним из основных доноров социального бюджета. Это побуждает менеджмент сокращать рабочие места, переводить активы в другие страны с более либеральной политикой или уходить в теневую экономику.

     Институциональная дилемма немецкой системы корпоративного управления выражается в том, что менеджмент, как «управляющий агент» собственников, должен соблюдать их интересы, одновременно учитывая интересы наемных работников в соответствии с требованиями системы производственной демократии. Это ограничивает гибкость управления предприятием, увеличивая издержки в процессе принятия решений и усиливая бюрократизацию системы корпоративного управления.

     Система контрактных отношений наемных  работников и работодателей в  условиях социально-ориентированной  экономики наряду с позитивными функциями минимизации дискриминации наемного труда способствует возникновению следующей негативной тенденции - усилению патерналистской функции предприятий, вынужденных под давлением государства сохранять излишнюю занятость даже в условиях экономического спада. В этой ситуации действующая система социальной защиты занятости становится определенным тормозом, который понижает эффективность предприятий, заставляя их сворачивать производственную активность на своей национальной территории и переводить активы в другие страны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы

1. Литература

Агабекян  Р., Верховин В. Контрактные формы экономического обмена на рынке труда // Экономическая социология, М., 2006.

Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Москва 2002.

Балкизов. М.Х. Субъект и объект социально-экономического партнерства. КБГУ. 1994

Граб  В.Ф. Социальное партнерство. - М„ 2000

Капслюшннков  Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М, 2001

Коуз  Р. Фирма, рынок и право. М.,1993; Коуз Р. Природа фирмы // Теория фирмы. М.,1995

Марр  Р., Кайм Р. Высвобождение персонала // Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики. М,. 1997

Мкртчан Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. -1998. -№10-11

Норт  Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997

Песчанский. В. Профсоюзы в гражданском обществе: опыт Запада // МЗ и МО. 1994. № 1

Семигин Г. Ю. Социальное партнерство. – М.: Издательство «Мысль», 1996

Уильямсон О. Экономические институты капитализма. СПб., 1996

Эккардшайн  Д., Кайм Р. Система заработной платы и основы ее определения // Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики. М., 1997

Шютте Г.Г Организации предпринимателей в Германии // Труд за рубежом. -1994.-№4 
 
 

   2. Ресурсы Интернет

Вишневская  Н. Законодательство о защите занятости и его влияние на функционирование рынка труда.- http://www.liberal.ru/articles/cat/879

База данных статистического отдела ЕЭКООН, составленная из данных, полученных из национальных и международных (ЕБРОСТДТ и МОТ) официальных источников.-

http://w3.unece.org/pxweb/DATABASE/STATRU/Economics.stat.asp.

Калашникова А., Калашникова М. ФРГ: Контрактная система найма

http://www.chelt.ru/2009/6-09/frg-609.html

Трошкина  Н. Неполная занятость // Partner-Nord. 2007. №49.-

http://www.nord-inform.de/modules.php?name=News&file=article&sid=538

Федосов Л., Кирхнер Я. Поговорим об особенностях трудовых договоров в Германии // Партнер. 2008. № 5.- www. partner-irtform.de

Шарф  А. Трудовой договор и компенсация // Partner-Nord. 2007. №49. -

http://www.nord-inform.de/modules.php?name=News&file=article&sid=320 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Таблица 1

Частичная занятость в США и Канаде, 1980-2001 гг. 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Таблица 2

Частичная занятость  в Германии, 1980-2005 гг.