Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 20:50, курсовая работа
Цель данной работы заключается в совершенствовании технологий снижения текучести кадров на предприятии.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение кадровой политики на предприятии
понятие и причины текучести кадров
рассмотрение управления процесса текучести кадров
изучение видов текучести кадров
Введение…………………………………………………………………………...3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Понятие и причины текучести кадров………………………………………4
1.2. Методы расчета текучести кадров…………………………………………..6
1.3. Технологии снижения уровня текучести…………………………………..9
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. Общая характеристика ОАО «Огнеупоры» гор. Богданович …………...13
2.2. Применение технологий по снижению текучести кадров………………..16
Заключение.............................................................................................................31
Список использованной литературы…………………………………………...34
Приложения
Приложения
Приложение
1
ФОРМА ЗАЯВКИ
на
подбор кандидатов на имеющиеся вакансии
Подразделение____________
Должность,
специальность, направление работы____________
Основные
функции, которые должен будет выполнять
работник, содержание работы________________________
_________________________
Квалификационные
требования к работнику___________________
Режим работы и условия работы
_________________________
Оплата
труда_________________________
Желательные деловые и личностные качества работника____________
_________________________
Примечания_______________
Начальник подразделения
Должность ______________________
ФИО ______________________
Дата
______________________
Приложение
2
Анкетный
опрос
Приведенный ниже список вопросов является инструментом для изучения удовлетворенности работников своим трудом на предприятии. Он поможет руководству организации определить состояния трудовой мотивации персонала.
Ваши
ответы полностью конфиденциальны,
поэтому отвечайте откровенно.
| № | Мотивирующие факторы | Оценка | ||||
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||
| 1 | Организация труда | |||||
| 2 | Содержание работы, которую приходится Вам выполнять | |||||
| 3 | Санитарно-гигиенические условия труда | |||||
| 4 | Уровень заработной платы | |||||
| 5 | Система премирования | |||||
| 6 | Отношения в коллективе | |||||
| 7 | Отношения с руководством | |||||
| 8 | Отношения администрации к запросам работников | |||||
| 9 | Перспективы роста | |||||
| 10 | Объективность оценки работы руководством | |||||
| 11 | Возможность обучения и повышения квалификации | |||||
| 12 | Степень своей информированности о положении дел в компании и перспективах его развития | |||||
| 13 | Степень обеспеченности всем необходимым для работы | |||||
| 14 | Решение социальных вопросов | |||||
ВАШИ ОТВЕТЫ (отметить в таблице)
5 - высокая оценка
4 - хорошая оценка
3 - средняя оценка
2 - плохая оценка
1 - очень плохая оценка
Вы можете отметить дополнительные сведения о своей работе
_________________________
Приложение
3
АНКЕТА
претендента на должность
(наименование
должности)
______________________________
___________________________
______________________________
______________________________
_________________________
______________________________
______________________________
______________________________
Подпись ________________ « ____» ____________2010 г.
Информация о работе Применение технологий по снижению текучести кадров