Производительность труда

       
 
 
 
 

       
 
 
 
 
 
 

       
 
 

       
 

     Рис. 3.1 - Пути повышения производительности труда в ОАО «ЧАЗ» 

      Снижение  темпов роста производительности труда  отрицательно сказывается практически  на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует рис.2. 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Рис. 2. «Ловушка производительности»

      В условиях развитой экономики главным  фактором развития, следовательно, и  роста производительности труда  является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации эффективного управления персоналом. Современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу управления персоналом.

      Очевидно, задачей руководителя на всех уровнях  управления является достижение целей организации. Для того, чтобы подключить персонал к решению той или иной задачи, надо хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу.

      Важнейшей проблемой является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда с помощью системы мотивации и стимулирования персонала.

 

   Заключение

     В данной работе были исследованы факторы влияющие на производительность труда. Цель была изучить теоретические предпосылки и разработать конкретные предложений по повышению эффективности производительности  труда.

     Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

   Рост  производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному  производству дальнейшее развитие и  благоприятные перспективы, а в  сочетании с грамотной маркетинговой  и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

     Повышение эффективности  производительности труда позволяет укреплять конкурентоспособность и снижать социальную напряженность в обществе.

   Объектом  исследования является ОАО «Чебоксарский  агрегатный завод».

   В результате проведенного анализа деятельности предприятия было выявлено следующее:

   Стоимость основных средств в 2008 г. возросла за счет постройки новых зданий на 21,25%, сооружений и передаточных устройств на 2,17%, покупки новых машин и оборудования на 21,12%, транспортных средств на 30,34%, других основных средств в 3,1 раза.

      на предприятии в 2008-2009 гг. наблюдается  неустойчивое финансовое положение. 

   Финансовое  состояние предприятия с позиции краткосрочной перспективы оценивают показателями ликвидности и платежеспособности, в наиболее общем виде характеризующими, может ли оно своевременно и в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам перед контрагентами.

   Среднегодовая выработка рабочего в 2009 г. снизилась  на 701083,45 тыс. руб. за счет роста среднечасовой  выработки.

   Для повышения эффективности производительности труда были рекомендованы такие  меры ,как:

• комплексная механизация и автоматизация трудовых процессов;
• совершенствование управления, улучшение использования рабочего времени;
• Разработка и внедрение собственной универсальной торговой сети по реализации готовой продукции и сервисному обслуживанию на всей территории РФ и ближнего
• повышать уровень квалификации работников предприятия, за счет дополнительного профессионального обучения, что позволило бы снизить долю брака в производимой заводом продукции
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

   Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят эффективно использовать трудовые ресурсы предприятия, повысив производительность труда на 1 работника промышленно-производственного персонала.

 

 
Список используемой литературы 

 1.Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина; А.В. Грачев. - М.: Дело и Сервис, 2008. - 256 с.

2. Баумгартен  Л.В. Анализ методов определения  конкурентоспособности организаций  и продукции // Маркетинг в России и за рубежом – 2009. - №4(48).

3. Бушуева Л.И., канд. экон. наук, .[ «Вопросы статистики», Сыктывкарский государственный университет]

4. Гельвановский М., директор Национального института развития Отделения общественных наук РАН, доктор экономических наук http://www.eifgaz.ru/gelvanovsky.htm

5 Инновационный  менеджмент: Учебник для вузов/Под  ред. С.Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 2007.

6.Корогодин И.  Т. Качество труда: содержание, проблемы роста – Воронеж,2009.

7.В. Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение производительности: европейский подход // Экономист – 2007 - № 11.

8.Т.Куприянова Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. Стр. 67 - 69.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 2009.

10. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: Дело, 2008.

11.А.Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 2008 – № 2.

12.Социальные проблемы и факторы интенсификации научной деятельности//Сб. научных трудов /Под ред. В.А.Ядова и Д.Д. Райковой – М.: Наука, 2008.

.Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.– М.: ГАУ, 2009.

13. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности:

учебник / А.Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 416 с.

14. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. - М.: Инфра - М,2006. - 172с.

15. Шуляк, П.Н. Финансы предприятия: учебник / П.Н. Шуляк. - М: Дашков и К., 2007г. - 752с.

16. Финансы: учебное пособие / А.М. Ковалева; Я.Н. Никонова - М.: Финансы и статистика, 2008. - 358 с.

17. Финансы предприятий: учебник для вузов / Н.В.Колчина, Г.Б.Поляк, Л.П.Павлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 447с.

18. Финансы предприятия: учебное пособие / М.В. Романовский. - СПб.: Бизнес-Пресса, 2007. - 258с.

19. Финансы организаций (предприятий): учебное пособие / А.Г. Ивасенко; Я.И. Никонова. – М.: КноРус, 2008.- 597 с.

20.В.Фильев: Управление ростом производительности труда //Экономист 2007 – № 3.

21. Экономическая теория: учебник для вузов / А.И. Добрынин, Л.С. Тарасевич. – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М. КноРус, 2007. - 542 с.

22.Экономика труда/Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М Экономика,

23 http://www.chaz.ru

24. http:// www.chetra.ru

25. http://www.ma-journal.ru