Психофизиология профессионального отбора и определения профпригодности

      * Показатели валидности получены  независимыми исследователями в  результате проведенного метаанализа показателей. 

Анализ  эффективности определения профпригодности (табл. 7) позволяет проводить сравнительную  оценку различных процедур, что дает возможность развития и совершенствования  всей системы оценки персонала. Как  видно из таблицы, наибольшими значениями критериальной валидности обладают показатели центров оценки, тесты способностей, суждения коллег. Учет этих значений поможет в выборе методики оценки профпригодности персонала в конкретной организации, когда нужно принимать во внимание организационные, временные, финансовые ограничения при проведении данного вида работ.

      Таким образом, для определения профессиональной пригодности используется широкий набор процедур и методических приемов: личностные тесты, оценка когнитивных способностей, собеседование с кандидатами, изучение персонала в центрах оценки (аттестационных центрах), анализ биографических данных, психомоторных реакций и физических возможностей, специальные психофизиологические обследования с применением полиграфа. Несмотря на существенные различия в эффективности этих методов, все они в той или иной мере находят применение в работе кадровых служб и подразделений