Пути совершенствования управления мотивацией персонала на предприятии

В то же время  трудовые отношения - едва ли не самая  сложная проблема предпринимательства, т.к. они охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, документации по оформлению трудовых отношений, выбором оптимальной системы заработной платы.

Как известно, одна из главных составляющих трудовых отношений - это оплата труда. Оплата труда - важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Она складывается из оценки работника как «специалиста», «работника» и «человека». Т.е. из совокупности таких параметров как, к примеру: квалификация, дисциплина и честность. Список таких качеств неисчерпаем.

Каждое предприятие  использует собственную систему  оплаты труда, отражающую стоящие перед  ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованнОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Басовский Л.Е. Менеджмент. Учебник.- М.: Инфра – М, 2000. – с.122.
2. Волгин, Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: Проблемы теории и практики, новые подходы. М.: Наука, 2005.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент. 2-е изд. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.
4. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2009
5. Курочкин А.С. Организация производства: Учебное пособие. - К.:МАУП, 2001. - с.216
6. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. М.: Юриспруденция, 2008.
7. Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала: Учеб. пособие. М.: Рос. экон. акад., 2005.
8. Щекин В.Г. Основы кадрового менеджмента. Учебник. – К.:ВЗУУП, 1991 – с.237-242
9. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.- СПб., 2007. с. 351
10. Игнатьев Э.Г. «Система мотивации: пути и методы формирования» // Справочник кадровика, СК ЗАО «МЦФЭР» - М., - №1 2000г. – c.101-106
11. Персонал: Словарь-справочник. М.: Рос. экон. акад. , 2007.
12. Рощин Д. Н. «Особенности мотивации топ-менеджеров»//Справочник кадровика: СК ЗАО «МЦФЭР», М., - №3 2006г. – c.121 – 125.
13. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: проблемы измерения и стимулирования. – К., 1991.
14. Бадаева С. Как распознать и преодолеть профессиональное выгорание сотрудников // Кадровое дело. - 2006. - №3. - с.58-63.
15. Балацкий Е. Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы // Экономист. 2005. N 1. с. 64 - 80.
16. Белоусов А.В. Кадровая политика предприятия: теория и практика // Менеджер. - 2007. - №2. - c.45.
17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2001. с. 365
18. Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 2004. с. 425
19. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич  С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика,1998, с.213
20. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала // Кадры предприятия. - 2002. - №7. – с. 19.
21. Блинов А. Проблема бедности в России и Украине // Экономист. 2006. N 6. c. 62 – 67.
22. Бурякова Е. Путь к сердцу молодого специалиста или Особенности мотивации выпускников // Кадровое дело. - 2006. - № 7. - c.63-67.
23. Волгин, Н.А. Один к трём: кто больше? // Человек и труд. 2004. № 7.
24. Лазарев А. Система мотивации, выгодная для всех // Трудовое право. 2007. № 9. c. 13-19.
25. Савченко С. Мотивация: теоретическое размышление практика //Управление компанией/Савченко c.-№6,2008-c.15.
26. Темницкий А.Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социс. 2005. N 5. c. 81 - 88.
27. Зинин В.А. Мотивация труда: содержание и формы осуществления в рыночных условиях: Автореф. М.: Наука, 2003

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Басовский Л.Е. Менеджмент. Учебник.- М.: Инфра – М, 2000. – С.122.