Пути улучшения стимулирования сельскохозяйственного труда

заработной  платы одного работника. За анализируемый  период наблюдается снижение прибыли  и уровня рентабельности хозяйства.

     На  результаты деятельности всего предприятия  немаловажное значение оказывает качественная характеристика занятого в трудовой деятельности персонала.

     Большое влияние на характер социальных отношений  в коллективе оказывает сочетание людей разного возраста, стажа и профессионального мастерства. Создание благоприятной психологической обстановки в коллективе во многом зависит от пола и образования. Для анализа качественного состава персонала на 2008 год рассмотрим показатели представленные в таблице 9.

       Таблица 9.

       Характеристика  работников скотоводства по возрасту.

     Анализируя  данные таблицы  9 о составе кадров занятых в отрасли по возрасту можно сделать вывод, что в  животноводческой бригаде большее  количество трудящихся составляют люди от 40 лет и выше – 16 человек, т. е. 69,6% от всех работающих в отрасли. Это положительно характеризует коллектив, так как его работники находятся на пике трудовой активности, однако, наблюдается нехватка молодых кадров. 
 
 

Формы и  системы стимулирования труда в  колхозе «Берново». 

     Оплата  по труду была и пока остается главным средством удовлетворения потребностей трудящихся, решающим фактором материального стимулирования труда. Для характеристики состояния стимулирования труда работников скотоводства необходимо провести анализ состояния оплаты труда.

     Рассмотрим  расчет дневных тарифных ставок основных профессий работников скотоводства (таблица 10).

       Таблица 10

      Расчет  дневных тарифных ставок основных профессий  работников скотоводства.

       Оплата  труда работников животноводства в  колхозе «Берново» осуществляется по сдельно-премиальной системе. Расценки  утверждены в колхозе «Берново»  и рассчитываются для каждой категории  работников. Основным тарифным разрядом является 6 разряд. Всем работникам хозяйства введен повышающий коэффициент за условия труда (1,3-1,5). Средняя заработная плата основных работников составляет 3500 – 6000 рублей.

       Рассмотрим  порядок начисления заработной платы основных категорий работников, занятых производством продукции скотоводство (табл. 11).

       Для начисления заработной платы работникам присваивается соответствующий разряд, и тарифный коэффициент на основе которых определяется дневная и месячная тарифная ставка оплаты труда. Затем на основе запланированного уровня продуктивности и поголовья, определяется плановый выход готовой продукции, далее определяется расценка для оплаты труда за единицу продукции. Начисление заработной платы производится на основе расценок и фактического выхода продукции. 

       Таблица 11

     Порядок начисления заработной платы по категориям работников, занятых производством  продукции скотоводства на 2008 год  в колхозе «Берново» 

 

Таблица 12.

Уровень среднемесячной заработной платы работников скотоводства руб.

     Заработная  плата является одной из форм стимулирования труда работников хозяйства. Для  характеристики стимулирования труда  работников скотоводства за анализируемый  период необходимо провести анализ структуры заработка работников (табл. 13).

     Анализируя  данные таблицы 13 можно сделать вывод, что заработная плата работников скотоводства состоит из оплат по тарифу, доплаты за выслугу лет и премии. В структуре заработной платы работников за анализируемый период наибольший удельный вес занимают премии – 65,68%. 

     Таблица 13

     Состав  и структура заработка работников скотоводства

      

      Тарифный  фонд в структуре заработной платы  занимает 25,6%. Надбавки применяются за мастерство или классность. Рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку.

       К дополнительным мерам материального  стимулирования в структуре заработка  работников относятся: вознаграждения за выслугу лет – 16,25%.

      Выплата ежемесячных надбавок за выслугу  лет работникам колхоза производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

       От 2 до 5 лет                                               10%

       От 5 до 10 лет                                             15%

       От 10 до 15 лет                                           20%

       От 15 до 20 лет                                           25%

       Свыше 20 лет                                              30%

     Размер  отпускных выплат незначителен, это  связано с тем, что большинство  работников получают компенсацию. В целом сложившаяся система материального стимулирования является эффективной.

       Материальное стимулирование имеет  два основных вида, учитывая предмет  потребности: материальное денежное  стимулирование и материальное  неденежное стимулирование. Материальным неденежными стимулированием является социальное. Главной направленностью выступают отношения между людьми, выраженные в  признательности руководства заслуг работника. Это поощрение материально неденежными стимулами и социальными отношениями в коллективе.

      Социальная  сфера – это жилье, школы, детские  сады, клубы, библиотеки, столовые, больницы, магазины, спортивные сооружения (стадионы, спортплощадки, спортзалы), водопровод, канализация, освещение улиц, радио, телефонная связь, дорожная сеть, бытовое  обслуживание, транспортное сообщение и др. Все это чрезвычайно важно для жизни и работы сельского труженика.

      Наиболее  существенным стимулирующим фактором этой группы является улучшение условий  жизни сельских жителей.

      Важным  стимулирующим фактором для работников является развитие социальной сферы, условия жизни, которые представлены в таблицах 14-17.