Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Января 2011 в 10:09, курсовая работа
Цель данной работы – разработка методов отбора и подбора персонала на примере «Автоснаб-Сервис» ООО.
Задачи проекта: рассмотреть различные методы отбора и подбора персонала; на примере «Автоснаб-Сервис» ООО выявить недостатки методов отбора и подбора персонала и предложить усовершенствования по методам отбора и подбора персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Краткая характеристика предприятия "Автоснаб-Сервис"
ООО 4
1.2 Анализ технико-экономических показателей
деятельность предприятия "Автоснаб-Сервис" ООО 9
2 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 12
2.1 Анализ состояния проблемы по методам отбора и подбора
персонала 12
2.2 Анализ фактического состояния вопроса набора и отбора
персонала на предприятии "Автоснаб-Сервис" ООО 24
2.3 Предложения по устранению недостатков в процессе
отбора и подбора на предприятии "Автоснаб-Сервис"
ООО 29
ВЫВОДЫ 34
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОЛК 36
3.
Трудовая деятельность: (месяц,
год, наименование
организации.)
(Укажите места работы за последние 5 лет в обратном хронологическом порядке, включ. работу по совместительству): |
Период___________гг
Наименование предприятия___________________ Профиль деятельности организации ______________________________ Занимаемая
должность, кол-во подчиненных: ______________________________ Описание деятельности: ______________________________ Достижения: ______________________________ Как Вы получили
эту работу: ______________________________ |
Период___________гг
Наименование предприятия___________________ Профиль деятельности организации ______________________________ Занимаемая
должность, кол-во подчиненных: ______________________________ Описание деятельности: ______________________________ Достижения: ______________________________ Как Вы получили
эту работу: ______________________________ |
Период___________гг
Наименование предприятия___________________ Профиль деятельности организации ______________________________ Занимаемая
должность, кол-во подчиненных: ______________________________ Описание деятельности: ______________________________ Достижения: ______________________________ Как Вы получили
эту работу: ______________________________ |
Участие в создании новых направлений деятельности компаний (какие направления и Ваша роль)
За время работы в
______________________________
За время работы
в ____________________________
3.2.Укажите Ваш
последний месячный доход на
последнем месте работы: _________________$
4. Мотивация
4.1.Оцените по
10-бальной системе значение
(10-максимальное,
1-минимальное значение, значения
не должны повторяться):
1. Карьера | 6. Стабильность, надежность | ||
2. Уровень зарплаты | 7. Возможность
самостоятельно принимать |
||
3. Компенсационный пакет, социальные гарантии | 8. Корпоративная культура, работа в команде | ||
4. Приобретение нового опыта и знаний | 9. Высокая интенсивность работы | ||
5. Престиж компании | 10. Сложность
поставленных задач, |
4.2. Чем бы Вы хотели заниматься (в каких областях специализироваться) в нашей фирме (укажите несколько позиций, расположив их по предпочтительности)?
______________________________
4.3. Как долго
вы хотели бы работать в
нашей фирме? ______________________________
4.4. На какую зарплату в нашей фирме Вы претендуете (в начале работы и в перспективе)? _______________
4.4. Какая форма оплаты Вас больше привлекает ставка ставка + бонус
4.5. Можете ли
Вы в течении месяца находится
в непродолжительных
не могу 1 раз
2 раза 4 раза
5. Личные качества
5.1. Укажите деловые, организаторские, коммуникативные, технические способности и/или особенности Вашей личности, которые повышают эффективность Вашей деятельности
______________________________
5.2. Укажите особенности Вашей личности, которые мешают Вашей деятельности
______________________________
5.3. Какой стиль
руководства лучше подходит
______________________________
5.4. Какая работа Вас больше привлекает (индивидуальная, коллективная) и почему?
______________________________
5.5. Способны
ли Вы работать с клиентами
фирмы? ______________________________
5.6. Опыт ведения
переговоров, заключения
5.7.Сколько дней
вы отсутствовали на работе
по болезни в прошлом году?
______________________________
6. Цели профессиональной карьеры
6.1. Укажите ближайшие
и/или долгосрочные цели, к которым
Вы стремитесь в своей
6.2. Укажите определяющую, по Вашему мнению, мотивацию Вашей профессиональной деятельности (почему Вы занимаетесь, либо хотите заниматься, этим видом деятельности?)
______________________________
6.3. Что мешало Вам работать лучше, на последнем месте работы (укажите несколько факторов)?
______________________________
6.4. Какую информацию
о себе Вы хотели бы добавить
(и об этом в анкете не
спрашивается), которая характеризовала
бы Вас как подходящего
______________________________
6.5. Ваши интересы, увлечения, хобби:
______________________________
7. Как скоро после получения соответствующего извещения Вы готовы приступить к работе?
______________________________
8.
Устраивает ли Вас (в
случае отсутствия конкретной
вакансии на данный
момент) рассматривать
Вашу кандидатуру на
перспективу сотрудничества
с нашей фирмой (т.е.
что бы эта анкета находилась
в базе данных кадровых
ресурсов фирмы)? ______________________________
9.
РЕКОМЕНДАТЕЛИ: рекомендателями могут
быть Ваши руководители или деловые партнеры
Фамилия
Имя Отчество _________________ |
Место работы Должность: |
Телефон: |
Фамилия
Имя Отчество _________________ |
Место работы Должность: |
Телефон: |
Фамилия
Имя Отчество _________________ |
Место работы Должность: |
Телефон: |
Фамилия
Имя Отчество |
Место работыДолжность: |
Телефон: |
______________________________
(дата
заполнения)
Информация о работе Разработка методов отбора и подбора персонала