Система управления персоналом на примере АО "Кондитерская фабрика "Рахат"

Автор работы: a*********************@mail.ru, 26 Ноября 2011 в 18:23, курсовая работа

Описание

Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным фактором его экономического успеха.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта.

Содержание

Введение………………………………………………………………..................3Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии..........................................................................................................5

1.1 Подходы к управлению на предприятии...............................................5

1.2 Система управления персоналом ..........................................................9

Глава 2. Анализ системы управления персоналом на АО «Рахат»..................................................................................................................11

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Рахат»...................................................................................................................11

2.2 Система и структура управления персоналом на предприятии.............12

2.3 Кадровая политика и подготовка кадров на предприятии .....................24

Глава 3. Направления совершенствования системы управления персоналом............................................................................................................30

Заключение...........................................................................................................34

Список использованных источнико................................................................36

Работа состоит из  1 файл

Курсовая Оли.doc

— 252.50 Кб (Скачать документ)

      - создание системы непрерывного  образования кадров;

      - ориентация системы стимулирования  на предпринимательство, новаторство, участие в управленческих решениях;

      - изменение стиля руководства  и повышение роли «корпоративной  культуры» в системе управления;

      - комплексный подход к воспроизводству  человеческих ресурсов в организации,  закрепление и развитие ключевых  кадров;

      - повышение аналитической обоснованности решений по использованию трудовых ресурсов.

      На  основании третьей главы работы можно сделать следующие предложения:

      1) Основными направлениями, способствующими  совершенствованию структуры управления  АО «Рахат» являются: повышение профессионализма в управлении; применение современных технологий управления.

      2) Необходимо обеспечить четкое  взаимодействие между подразделениями АО «Рахат», ввести должность менеджера по персоналу.

      3) Одним из важнейших мероприятий,  связанных с совершенствованием организации подготовки и повышения квалификации кадров является стимулирование работы в этой области. При этом основным стимулирующим фактором для повышения эффективности работы персонала будет повышение зарплаты и привязка её к труду. 

      Список  использованных источников 

      
  1. Беляцкий  Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. М.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2006. 349 с.
  2. Беляцкий Н.П., Ройш П. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для слушателей MBA. М.: Изд. центр БГУ, 2007. 280 с.
  3. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. Мн.: Мисантаа, 2006. 624с.
  4. Документы по персоналу предприятия: Кадровая политика. Работа кадровой службы. Управленческая и кадровая документация. Формы, примеры/Авт.-сост.М.И.Басаков. Ростов н/Д.:МарТ, 2006. 271 с.
  5. Дуракова И.Б.Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. -М.:Центр, 2008. 157 с.
  6. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб. пос. В 2ч.Ч.1-2.-М.:Российское педагогическое агентство, 2007. 323 с.
  7. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник. Мн.: Новое знание, 2006. 284 с.
  8. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. 2006. №7. С.95-108
  9. Кохно П.А., Микрюков В.А. Менеджмент. М.:ЮНИТИ, 2006. 354 с.
  10. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. 2007. №6. С.22-23
  11. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров и специалистов кадровых служб.-2-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа"Интел-Синтез", 2007. 272 с.
  12. Маслов В. И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. №1. С.133-144
  13. Машков В. Н. Психология управления: Учеб. пособие; Европ. ин-т экспертов. 2-е изд.-СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 2005. 253 с.
  14. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/ Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу.-М: ФБК-ПРЕСС, 2004. 504 с.
  15. Менеджмент: учеб.пособие для вузов; С.А. Боголюбов, Г.М. Волков, С.П. Галенко; Под общ.ред. Ж.В. Прокофьевой. М.: Знание,2007. 287с.
  16. Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. М., 2005. 245 с.
  17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для студ. экон. спец./Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. М.: Финстатинформ, 2007. 878 с.
  18. Персонал: Как руководить организацией: Учебник: Пер.с англ./ Науч.ред.: В.А. Питателевой, З.А. Лилеева. Б.М.: ИКК « ДЕКА »2004. 95 с.
  19. Токарев А.Б. Успешная работа с персоналом - залог эффективной деятельности организации // Деньги и кредит. 2006. №8. С.35-38
  20. Управление организацией: Учебник для вузов по спец. Менеджмент/ Г.Л. Азаев, В.П. Баранчеев, В.Н. Гунин и др.; Под ред. А.Г. Поршнева и др.; ГУУ.-2-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра.-М, 2002. 668 с.
  21. Управление персоналом организации: Учебник/ А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, И.Е. Ворожейкин и др.; Под ред. А.Я. Кибанова; ГУУ.-2-е изд., доп. и перераб. М.: Инфра.-М, 2007. 637 с.

Информация о работе Система управления персоналом на примере АО "Кондитерская фабрика "Рахат"