Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2011 в 14:18, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления энергетическим обслуживанием производства системы управления организации.
В связи с этим ставятся следующие задачи:
- Описать роль и место подсистемы управления энергетическим обслуживанием производства системы управления
- Изучить стадии, этапы организационного проектирования и принципы, методы формирования и развития системы управления организации;
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретическая часть. Состав и содержание организационного проекта функциональной подсистемы управления энергетическим обслуживанием производства системы управления организации………………………………..6
1.1. Описание роли и места подсистемы системы управления организацией………………………………………………………………………6
1.2. Стадии и этапы организационного проектирования………………………7
1.3. Принципы и методы формирования и развития системы управления организации…………………………………………………………………..…..10
2. Аналитическая часть. Предпроектная подготовка разработки оргпроекта
функциональной подсистемы управления энергетическим обслуживанием
производства системы управления организации…………………………..12
2.1. Технико-экономическое обоснование необходимости разработки оргпроекта………………………………………………………………………..12
2.1.1. Краткая характеристика организации и перспективы ее развития…………………………………………………………………………..12
2.1.2. Системный анализ состояния объекта управления…………………….16
2.1.3. Системный анализ состояния субъекта управления…….……………..18
2.1.4. Выводы из анализа состояния субъекта управления…………………..20
2.1.5. Цели и критерии совершенствования подсистемы или элемента системы управления…………………………………………………………….21
2.2. Разработка задания на оргпроектирование……………………………….22
2.2.1. Цель разработки проекта. ………………………………………………..22
2.2.2. Основание для разработки оргпроекта………………………………….22
2.2.3. Требования к построению субъекта управления………………………..22
2.2.4. Перечень проектных предложений………………………………………23
2.2.5. Нормативно – методическая база проектирования…………………….24
2.2.6. Организация разработки оргпроекта…………………………………….25
2.2.7. Краткое технико-экономическое обоснование проектных предложений……………………………………………………………………..26
3. Проектная часть. Организационное проектирование функциональной
подсистемы энергетического обслуживания производства системы
управления организации……………………………………………………...27
3.1. Разработка оргпроекта……………………………………………………. .27
3.2. Обоснование социально экономической эффективности оргпроекта….31
4. Внедрение организационного проекта …………………………………….35
Заключение ……………………………………………………………………..
Список использованной литературы
Приложения
2.2.3.Требования к построению субъекта управления
При разработке данного проекта важнейшими принципами построения и развития системы управления подсистемы энергетическим обслуживанием производства являются:
- Принцип параллельности предусматривает одновременное выполнение отдельных операций или частей производственного процесса. Этот принцип базируется на положении о том, что части производственного процесса должны быть совмещены во времени и выполняться одновременно. Соблюдение принципа параллельности ведет к сокращению длительности производственного цикла, экономии рабочего времени.
- Принцип технической оснащенности ориентирует на механизацию и автоматизацию производственного процесса, устранение ручного, монотонного, тяжелого, вредного для здоровья человека труда. Соблюдение принципов организации производственных процессов имеет большое практическое значение, оно способствует рациональному использованию потенциала предприятия и повышению эффективности его работы. 9
- Принцип экономичности предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае если после проведения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом увеличились затраты на управление, они должны перекрываться эффектом в производственной системе, полученным в результате их осуществления )
- Принцип перспективности (При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации)
- Принцип прогрессивности
(Соответствие системы управления персоналом
передовым зарубежным и отечественным
аналогам.)
2.2.4.Перечень проектных предложений
На основе анализа подсистемы энергетическим обслуживанием производства, мы предлагаем следующий перечень проектных предложений, которые внесут изменения в существующую организацию субъекта или элемента в направлении совершенствования и повышения уровня их организации:
2.2.5. Нормативно- методическая база проектирования
Нормативные и методические документы, материалы, регламентирующие деятельность подсистемы оперативного планирования, организации в целом, процесс организационного проектирования.
Нормативно-методическое
обеспечение создает условия
для эффективного процесса подготовки,
принятия и реализации управленческих
решений и состоит в
2.2.6. Организация разработки оргпроекта
Для организации разработки организационного проекта определяем сроки разработки и внедрения проекта.
Таблица 2.2.6.1.
Наименование проектного предложения | Сметная стоимость, тыс.руб. | Источники финансирования | Ответственный исполнитель (отдел) | Срок внедрения |
|
1500 | Прибыль | - Главный энергетик
- отдел стандартизации и нормализации оборудования |
недели |
|
20 | Прибыль | - Главный энергетик | 2 недели |
|
100 | Прибыль | - Отдел обучения
- Учебный центр |
2 недели |
2.2.7. Краткое технико-экономическое обоснование проектных предложений
Если предлагаемые предложения успешно будут реализованы, то они вовлекут за собой положительные, эффективные результаты в производстве, то есть приведут к увеличению объема выпуска качественной продукции.
Предполагаемые источники экономической эффективности от внедрения мероприятий:
Предполагаемые источники социальной эффективности от внедрения мероприятий:
3. Проектная часть. Организационное проектирование подсистемы управления капитальным строительством системы управления организацией
Проектная
часть представляет собой разработку
комплекса взаимосвязанных
Проектные предложения вытекают из проведенного анализа и разработанного задания на оргпроектирование.
Определим состав факторов, входящих в сферу ответственности подсистемы и устанавливающих конечные результаты деятельности организации.
Для энергетического обслуживания производства факторами снижения себестоимости за счет деятельности подразделения, будут:
- внедрение новой прогрессивной технологии подготовки, механизации и автоматизации энергетического обслуживания производства;
-
улучшение использования и
- совершенствование энергоаудита в предприятии;
-
установить жесткий контроль
над соблюдением техники
Проектным предложением является внедрение автоматизированной системы контроля и учета энергоресурсов.
Внедрение автоматизированных систем учёта энергоресурсов — это в первую очередь получение точных данных по энергопотреблению.
Автоматизированная система контроля и учета энергоресурсов (далее АСКУЭ) - служит для обеспечения коммерческого и технического учета, ведение оперативного контроля текущей нагрузки, коммерческого и оперативного контроля потребления и отпуска электроэнергии, поддержку принятия решений при планировании энергопотребления и выработки энергосберегающей политики. Выполняя при этом задачу по снижению технических и комических потерь энергоресурсов за счет повышения точности и достоверности учета энергоресурсов, а также сокращения времени по сбору и обработке информации.10
Кроме того, наличие полной, документированной, дифференцированной по структурным подразделениям и оперативной информации об энергопотреблении — это и расширение поддержки программ энергосбережения за счёт персонализации ответственности за энергопотребление, и механизм оперативного и объективного контроля реализации программ энергосбережения.
Иными словами - энергосбережение начинается там, где начинается учёт, причем учёт автоматический, как наиболее полный, точный и оперативный, позволяющий управлять потреблением энергоресурсов в диспетчерском режиме, проводить наиболее актуальные энергосберегающие мероприятия, контролировать соблюдение технологической дисциплины.
Разобраться у себя на предприятии с потреблением энергоресурсов, научиться работать с минимальными затратами на их потребление, можно только обладая необходимым инструментом — системой автоматического учёта.
Система
автоматического учёта
- не потреблять больше, чем необходимо;
- платить только за то, что потребляешь;
- потреблять так, чтобы платить меньше.11
Можно
выделить две цели, достигаемые с
помощью контроля и учета потребления
энергоресурсов, вне зависимости
от используемых для этого технических
средств:
1. Обеспечение расчетов за энергоресурсы
в соответствии с реальным объемом их
потребления.
2. Минимизация
производственных и
Функции системы:
- Автоматический сбор данных коммерческого учета потребления электроэнергии по каждой точке (счетчику) на заданных коммерческих интервалах;
- Хранение параметров учета в базе данных.
- Обеспечение многотарифного учета потребления электроэнергии.
- Обеспечение контроля за соблюдением лимитов энергопотребления.
- Вывод расчетных параметров на терминал и/или на устройство печати по требованию оператора.
- Ведение единого системного времени с возможностью его корректировки.
- Формирование отчетов необходимых для расчетов.
Общественный уровень:
-
отображение значений
-
формирование суточных и
- ведение архивов;
- отслеживание предупреждений и аварийных ситуаций.
Контроллерный уровень:
- Преобразование сигналов от первичных преобразователей в цифровой код,
- Вычисление физических параметров измеряемого ресурса,
- Ведение архивов,
- Диагностика состояния
Внедрение современной системы учета позволяет:
- Повысить точность учета электроэнергии. Возможно будет точно сводить балансы, сократить потери и даже найти места, где ресурсы воруют.
- Снизить потребляемую мощность в организации в часы наибольших нагрузок энергосистемы. Система показывает, где и когда можно отключить в пустую работающие двигатели;
Информация о работе Совершенствование системы управления персоналом