Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Ноября 2011 в 14:18, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления энергетическим обслуживанием производства системы управления организации.
В связи с этим ставятся следующие задачи:
- Описать роль и место подсистемы управления энергетическим обслуживанием производства системы управления
- Изучить стадии, этапы организационного проектирования и принципы, методы формирования и развития системы управления организации;
Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретическая часть. Состав и содержание организационного проекта функциональной подсистемы управления энергетическим обслуживанием производства системы управления организации………………………………..6
1.1. Описание роли и места подсистемы системы управления организацией………………………………………………………………………6
1.2. Стадии и этапы организационного проектирования………………………7
1.3. Принципы и методы формирования и развития системы управления организации…………………………………………………………………..…..10
2. Аналитическая часть. Предпроектная подготовка разработки оргпроекта
функциональной подсистемы управления энергетическим обслуживанием
производства системы управления организации…………………………..12
2.1. Технико-экономическое обоснование необходимости разработки оргпроекта………………………………………………………………………..12
2.1.1. Краткая характеристика организации и перспективы ее развития…………………………………………………………………………..12
2.1.2. Системный анализ состояния объекта управления…………………….16
2.1.3. Системный анализ состояния субъекта управления…….……………..18
2.1.4. Выводы из анализа состояния субъекта управления…………………..20
2.1.5. Цели и критерии совершенствования подсистемы или элемента системы управления…………………………………………………………….21
2.2. Разработка задания на оргпроектирование……………………………….22
2.2.1. Цель разработки проекта. ………………………………………………..22
2.2.2. Основание для разработки оргпроекта………………………………….22
2.2.3. Требования к построению субъекта управления………………………..22
2.2.4. Перечень проектных предложений………………………………………23
2.2.5. Нормативно – методическая база проектирования…………………….24
2.2.6. Организация разработки оргпроекта…………………………………….25
2.2.7. Краткое технико-экономическое обоснование проектных предложений……………………………………………………………………..26
3. Проектная часть. Организационное проектирование функциональной
подсистемы энергетического обслуживания производства системы
управления организации……………………………………………………...27
3.1. Разработка оргпроекта……………………………………………………. .27
3.2. Обоснование социально экономической эффективности оргпроекта….31
4. Внедрение организационного проекта …………………………………….35
Заключение ……………………………………………………………………..
Список использованной литературы
Приложения
- Контролировать качество электроэнергии и так далее.
Для получения результатов нужна автоматизация сбора и обработки данных. Вся информация со счетчиков обрабатывается на компьютере, печатаются все отчеты в требуемой форме, строятся графики нагрузки и так далее.
В
состав каждого предприятия включается
самостоятельное структурное
В связи с новыми задачами, которые сможет решить отдел, количество рабочих не уменьшится, а может даже и возрастет. Нужно будет назначить ответственного сотрудника за АРМ – автоматизированное рабочее место.
Таким
образом, система контроля и учета
электроэнергии позволяет повысить
достоверность и точность всех параметров
при расчетах расхода энергоресурсов
и мощности поставляемой и потребляемой
электроэнергии в организации. Эта система
позволяет выполнять оперативный контроль
за всеми режимами электропотребления
в соответствии с установленными тарифами,
а также при возникшей необходимости предъявлять
санкции за отклонение от договорных величин
мощности потребления энергоресурсов.
Качественная система АСКУЭ дает с одной
стороны, экономический эффект, с другой
– повышает ответственность за использование
энергоресурсов в пределах нормы.12
3.2.
Обоснование социально-
Смысл
создания и использования АСКУЭ
заключается в постоянной экономии
энергоресурсов и финансов предприятия
при минимальных начальных
Состав системы: компьютер, счетчики электроэнергии, аппаратура связи.
Состав работ: проектирование учета электроэнергии, поставка оборудования, монтаж, наладка.
Средняя сметная стоимость проектирования АСКУЭ составляет:
- проектирование АСКУЭ – 30000 руб.
- техническое обслуживание – 15000 руб.
- оборудования – 1 200 000 руб. (компьютеры, счетчики, модемы и другие средства связи).
Стоимость монтажа АСКУЭ впрямую зависит от размера объекта. Минимальная цена составляет около 140 000 руб.13 Тогда, затраты на внедрение АСКУЭ как минимум будут составлять 1485 000 рублей.
Обучение персонала – 25000 рублей на одного сотрудника, если мы отправим 4 человека, то затраты на обучение будут составлять 100 000 рублей.
Величина экономического эффекта от использования АСКУЭ достигает по предприятиям в среднем 15-30% от годового потребления энергоресурcов14, например, если тарифная ставка на электроэнергию с реднем 3,5 руб. за кВт*ч и ООО «Прогресс» в год потребляет 34 757 тыс.кВт*ч электроэнергии, то затраты в год будут составлять 121 650 руб. При внедрении АСКУЭ будут потреблять 24 330 тыс.кВт*ч электроэнергии в год, затраты составят 85 155 руб. Таким же образом, расходы сократятся на теплоэнергии до 16 660 Гкал, топлива – 241 т у.т., воды – 193 тыс.л.
Окупаемость затрат на создание АСКУЭ происходит за 3 - 6 месяцев. На сегодняшний день АСКУЭ предприятия является тем необходимым механизмом, без которого невозможно решать проблемы цивилизованных расчетов за энергоресурсы с их поставщиками, непрерывной экономии энергоносителей и снижения доли энергозатрат в себестоимости продукции предприятия.
В результате введения в эксплуатацию АСКУЭ на предприятии:
- снижается себестоимость выпускаемой продукции;
- оптимизируется технологический расход электроэнергии (ТРЭ);
- упрощается оперативно-диспетчерское управление.
У
персонала повысится
4.
Внедрение организационного
проекта
Своевременность и качество реализации оргпроектов, в значительной степени, определяются эффективностью управления процессами их разработки и внедрения. Система управления проектом должна обеспечить согласованную целенаправленную деятельность всех участников процесса проектирования. В общем виде, «управление проектом представляет собой определение, установление, регулирование и развитие связей между элементами проекта, обеспечивающих достижение поставленных перед проектом целей»
Если не проводить специальную работу с персоналом в период внедрения новых систем, то это может поставить под угрозу реализацию проекта и благополучие компании в целом. Среди основных рисков специалисты называют следующие:
– проект не доведен до конца (то есть инвестиции вложены «впустую»);
– уход из компании компетентных сотрудников;
–
отказ инженерно-технических
– саботаж рядовых сотрудников.15
Поэтому
проект должен быть согласован не только
с руководителем и
План-график внедрения организационного проекта
Таблица 4.
№ | Наименование мероприятий | Сроки внедрения | Ответственный исполнитель |
1 | 2 | 3 | 4 |
Приказ о внедрении проекта | 1-ая неделя | Генеральный директор, главный энергетик | |
Назначение ответственного лица по внедрению оргпроекта | 1-ая неделя | Главный энергетик, зам.генерального директора по управлению персоналом | |
Ознакомление персонала с приказом | 2-ая неделя | Ген. директор, зам.ген.директора по управлению персоналом | |
Разрабатывать должностные инструкции работников отдела главного энергетика | 2-ая неделя | Главный энергетик | |
Приобрести
и оборудовать 4 автоматизированных
рабочих места, используемые в автоматизированной
системе (компьютеры, счетчики, аппаратуры
связи и другие);
Приобрести программное обеспечение по управлению АСКУЭ |
Со 2-ой – 3-ей недели | Главный инженер;
Зам. генерального директора по экономическим вопросам | |
Монтажные работы | 3-я -5- ая неделя | Зам. главного инженера
по техническому обслуживанию - главный
механик;
Зам.гл.инженера по подготовке производства – гл.технолог | |
Обучение персонала | 4-ая – 5-ая неделя | Зам. генерального
директора по управлению персоналом;
Учебный центр | |
Приемо-сдаточные испытания | 6-ая неделя | Генеральный директор,
Главный энергетик;
Главный инженер; Зам. генерального директора по экономическим вопросам | |
Процесс адаптации работников | С 6-ой недели | Зам ген директора по управлению персоналом, главный энергетик | |
Постоянный контроль за ходом внедрения | С 1-ой недели | Ген.директор, Главный энергетик |
Заключение
В курсовом проекте был разработан организационный проект совершенствования подсистемы управления энергетическим обслуживанием производства системы управления ОАО «Прогресс».
В первой части проекта мы описали роль и место подсистемы энергетическим обслуживанием производства системы управления; изучили стадии, этапы организационного проектирования; привели технико-экономическое обоснование необходимости разработки организационного проектирования.
Во второй части дали краткую характеристику организации ООО «Прогресс», и сделав системный анализ состояния объекта и субъекта управления, выявили цели и критерии совершенствования подсистемы энергетического обслуживания производства.
В связи с целями совершенствования подсистемы разработали проектные предложения.
Современная АСКУЭ является измерительным инструментом, позволяющим экономически обоснованно разрабатывать, осуществлять комплекс мероприятий по энергосбережению, своевременно его корректировать, обеспечивая динамическую оптимизацию затрат на энергоресурсы в условиях изменяющейся экономической среды, т.о. АСКУЭ является основой системы энергосбережения промышленных предприятий. Первый и самый необходимый шаг в этом направлении, который надо сделать уже сегодня, - это внедрить автоматизированный учет энергоресурсов, позволяющий учитывать и контролировать параметры всех энергоносителей по всей структурной иерархии предприятия с доведением этого контроля до каждого рабочего места. Благодаря этому будут сведены к минимуму производственные и непроизводственные затраты на энергоресурсы, это позволит решать спорные вопросы между поставщиком и потребителем энергоресурсов не волевыми, директивными мерами, а объективно на основании объективного автоматизированного учета.16
Величина экономического эффекта от использования АСКУЭ достигает по предприятиям в среднем 15-30% от годового потребления энергоресурcов.
Окупаемость затрат на создание АСКУЭ происходит за 3 - 6 месяцев.
В результате введения в эксплуатацию АСКУЭ на предприятии:
-
снижается себестоимость
-
оптимизируется
-
упрощается оперативно-
У
персонала повысится
Информация о работе Совершенствование системы управления персоналом