Современные проблемы управления и пути их решения

 

 

                                                           

Введение

Управление – это  организационное воздействие на последовательность выполнения определенных элементов работы и стадий изготовления продукции, основанное на разделении прав, полномочий и ответственности.

Управленческая проблема представляет собой сложный вопрос, задачу, требующую своего уяснения, изучения, оценки и решения.

Проблемы всегда имеют определенное содержание, возникают в свое время  и на своем месте, вокруг них всегда есть круг лиц или организаций, их порождающих, однако предприятие не останавливается из-за этого в развитии. Меняется соотношение его внутренних переменных, изменяется внешнее окружение, и в результате, возникают сложные вопросы, которые необходимо решать.

Каждый менеджер в любой организации  или на предприятии с первых шагов  в своей деятельности сразу же встречается с массой проблем. Они могут быть маленькими и большими, разрешимыми или неразрешимыми, крайне опасными или не очень. Причина их возникновения кроется в самой работе людей. Управленческие проблемы возникают вследствие нежелательных явлений внутреннего или внешнего свойства, получения результатов работы, отличающегося от запланированного, ошибочных действий руководства и рядовых исполнителей.

 Проблемы могут  возникнуть из-за изменений в  политике и экономике государства. Анализ современного положения России в мировой экономике показал, что преобразования последних лет оказали преимущественно негативное влияние на положение страны в различных сферах мирового хозяйства.

При переходе к рыночной экономике предприятия России столкнулись с массой проблем, решить которые все разом оказалось большинству из них не под силу. Это привело к сильнейшему спаду производства, экономическому, финансовому и управленческому кризису.

Глубокие изменения  в экономике России и все большая  ее интеграция в мировую экономику ведут к тому, что прежние формы управления все больше приходят в несоответствие со складывающейся хозяйственной средой. Это обуславливается прежде всего необходимостью решения крупных системных проблем хозяйствования. К ним относятся: повышение конкурентоспособности отечественных предприятий в условиях резкого старения основных производственных фондов и усиление конкуренции со стороны зарубежных производителей; нехватка оборотных средств; несовершенство подготовки менеджеров к ведению экономики предприятия в условиях рыночной системы хозяйствования и многое другое.

В последние годы в  нашей стране наблюдается падение  имиджа труда, особенно в общественном производстве. Это привело к тому, что большая часть населения, не имея реальной возможности приобретения благ за счет честного, добросовестного труда, предпочитает уменьшить уровень собственных притязаний, ограничить свои потребности. Результатом является трудовая пассивность, а соответственно и пассивность потребительская.

Одной из основных проблем в общении являются конфликты. Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, потребностей, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей. Конфликты представляют собой эскалацию каждодневного соперничества во всех сферах жизни, нарушают собственное спокойствие и спокойствие окружающих людей.

Эти и многие другие вопросы, такие как, проблемы экономики, проблемы управления предприятием, проблемы мотивации трудовой деятельности и общения, а так же пути решения этих проблем будут рассмотрены в теоретической части работы.

Практическая часть  работы раскрывает сущность системы  управления человеческими ресурсами  в Читинской дистанции электроснабжения (ЭЧ-1). В данной части курсовой работы анализируется действующая система управления предприятием, его кадровый состав, оценивается эффективность проводимых управленческих изменений в условиях рыночной экономики, показываются критерии оценки при использовании трудовых ресурсов.

Следовательно, целью курсовой работы является выявление всех возникающих проблем в стране, а также на предприятиях, связанных с персоналом, производством, управлением, глубокое рассмотрение всех этих проблем, изучение их и нахождение путей решений. А также выработка практических навыков управления персоналом с помощью анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия.

Для реализации указанной  цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить методологические  основы и концепции системы  менеджмента;

- исследовать организацию  процесса управления, методов и  способов управляющего воздействия  в организации (на примере Читинской  дистанции электроснабжения структурного  подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»)

- научиться проводить  анализ трудовых ресурсов предприятия  по определенным критериям, т. е. овладеть навыками системного анализа внутренней и внешней среды организации и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Современные проблемы управления и пути их решения

 

1.1. Характеристика экономики и социальной политики России

Анализ современного положения России в мировой экономике показал, что распад Советского Союза и хаотичные экономические преобразования последних лет оказали существенное, преимущественно негативное, влияние на положение страны в различных сферах мирового хозяйства.

Прежде всего, наиболее заметно снижение основных макроэкономических показателей, по многим из которых Россия уступает не только промышленно развитым странам и большинству новых индустриальных стран, но и отдельным развивающимся государствам и некоторым странам с переходной экономикой.

Россия переживает сейчас сложный и противоречивый период перехода к новой системе экономических отношений. Объективные условия изменения и развития всех форм собственности, возникновение наемного труда, расширение и усложнение внешнеэкономических связей потребовали иных, чем прежде, способов управленческой деятельности. Практика показывает, что новое с трудом пробивает себе дорогу через укоренившиеся привычки, традиции, обычаи и препятствия старой административно-командной системы управления.

В начале третьего тысячелетия  для России остро встал вопрос о выборе стратегических приоритетов  страны. В самом общем плане  стало очевидно, что ключевым направлением долгосрочной социально-экономической политики государства является последовательное улучшение качества и уровня жизни населения на основе повышения конкурентоспособности национальной экономики, ее выхода на траекторию устойчивого развития с последующим восстановлением экономической и политической роли России в мировом сообществе.

В России наблюдается  падение рейтинга среди других государств мира по многим важнейшим социально-экономическим параметрам.

В частности, не может не тревожить низкое место России по таким показателям, как:

• валовой продукт и уровень дохода на душу населения;
• удельный вес расходов государства на образование, здравоохранение, науку, культуру, защиту окружающей среды;
• уровень безработицы;
• количество людей, живущих за чертой бедности;
• уровень рождаемости;
• уровень смертности и самоубийств и др.

На основе этих параметров формируются такие  синтетические показатели, как индекс человеческого развития, индекс качества жизни и индекс здоровья нации, по которым рейтинг России среди других государств мира также весьма низок и пока сохраняет тенденцию к дальнейшему снижению.

Россия в  сравнении с другими странами мира занимает низкие места по показателям, характеризующим уровень развития рыночной инфраструктуры и рыночных институтов, в том числе:

• степень экономической свободы;
• уровень развития рыночных институтов;
• роль финансовой системы в экономическом развитии;
• уровень компьютеризации общества;
• уровень развития средств связи и телекоммуникаций.

Россия занимает не престижные высокие места в рейтинге стран по показателям, влияющим на общий инвестиционный климат страны и, в конечном итоге, на мировой имидж страны. К таким показателям можно отнести следующие:

• уровень внешней задолженности;
• степень бюрократизации общества;
• коррумпированность государственного аппарата;
• уровень преступности.

Основные  направления социальной – экономической  политики:

- достижение  уровня и качества жизни населения,  соответствующего национальным  идеалам и стандартам экономически  развитых государств, в том числе - в области получения образования, здравоохранения, чистоты окружающей среды, воспитания детей, обеспечения экономических прав и свобод граждан, защиты от преступности их личности и имущества;

- обеспечение  устойчивых и высоких темпов  экономического роста и научно-технического прогресса, конкурентоспособности продукции отечественных товаропроизводителей на внутреннем и зарубежном рынках, восстановление положения России в качестве одной из ведущих научно-промышленных держав, эффективная интеграция ее экономики в мирохозяйственные связи;

- обеспечение  благоприятных экономических условий  для укрепления суверенитета, территориальной  целостности, национальной безопасности  и обороноспособности, международного  авторитета и влияния России, в том числе в странах - бывших союзных республиках, защита законных прав и интересов российских граждан и организаций за рубежом;

- развитие  человеческого потенциала, гармонизация  социальных отношений (то есть  обеспечение условий для образования  системы социальных групп и  устойчивых связей между ними; создание системы, в которой доминируют отношения взаимодополняемости и сотрудничества, а не конфликта и борьбы, высокая социальная мобильность населения, поддержка социально приемлемой самореализации каждой личности), ослабление социальной поляризации и предотвращение дезинтеграции общества, чрезмерного усиления социальной дифференциации, сдерживание перехода противоречий интересов между социальными группами в антагонистическую форму.

 

 

1.2. Современные проблемы экономики

Для преобразований в экономике России в конце прошлого века существовало большое число реальных и мнимых предпосылок. Следует признать правильность стратегического курса на переход к рыночной системе хозяйствования с ее неотъемлемыми элементами, такими, как демократизация экономической деятельности, либерализация цен, реформирование собственности, создание инфраструктуры рынка, конкуренция и т. д. Но вместе с тем невозможно отрицать не только неоптимальность, но и сравнительную неэффективность механизмов и тактики перехода к рынку.

Сейчас это вынуждены  признать даже идеологи российских реформ.

Так, Дж. Стиглиц и Д. Эллерман утверждают: «Опыт перехода России от коммунизма к рынку оказался гораздо более сложным, чем это  представлялось десятилетие назад. Увеличение благосостояния, которое обещал рынок, не материализовалось: более того, ВВП упал более чем на 50%, а доля беднейшего населения увеличилась с 2% до 50%. Необходимо признать эти факты и наметить программу выхода страны из этого состояния» [1]. Отмечая проблему измерения реального ВВП, эти экономисты считают достоверным фактом катастрофическое сокращение продолжительности жизни и то, что в результате либеральных реформ большинство населения впало в нищету.

Причины неэффективности  механизмов реформ кроются в существенных различиях в понимании особенностей реформируемого объекта у разных представителей экономической науки и экономической политики. При этом корни данного различия лежат в разной оценке имманентно присущих российской экономике характеристик развития. Наиболее существенные из них касаются такой фундаментальной характеристики, как степень стационарности системы, ее способности к независимому и устойчивому развитию. Современную российскую экономику следует воспринимать как нестационарную систему с родословной прошлого развития, далекой от оптимальной, и учитывать эту ее особенность при принятии социально-экономических решений на всех уровнях анализа и управления. Иной она и не может быть: ведь более 30% предприятий по показателям ликвидности баланса находятся в банкротном или предбанкротном состоянии, вызванном потерей финансовой устойчивости, во многом связанной с негативной практикой управления производством и действием внешних факторов — высокими уровнями инфляции и налогообложения, ведущими к утрате предприятиями собственных оборотных средств.

Нестационарность экономики  во многом объясняется и тем, что  за продолжительный период преобразований власть в России не смогла не только

реализовать, но и предложить эффективные решения задач экономического подъема рыночными механизмами.