Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Июня 2011 в 17:33, курсовая работа
Цель работы состоит в вариантах стимулирования и вознаграждения персонала.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Разработка системы оплаты труда……………………………………..5
1.1. Основные вопросы, касающиеся вознаграждения……………………5
1.2. Основные моменты в определении ставок оплаты труда……………6
1.3. Современные тенденции в выплате вознаграждения………………..8
Глава 2. Финансовое поощрение персонала…………………………………...10
2.1. Виды поощрений……………………………………………………….10
2.2. Всеобъемлющие системы вознаграждения…………………………...17
Глава 3. Пособия и услуги для персонала……………………………………...19
3.1. Классификация схем пособий……………………………………….19
3.2. Нетрадиционные способы мотивации персонала………………….25
3.3. Обучение, как метод стимулирования персонала………………...26
Заключение……………………………………………………………………..29
Список используемой литературы…………………………………………...31
Юнити , 2000.
25.Феблес М. Теории мотивации в зарубежной и советской психологии.
Автореф. дисс.-М., 1977.
26. Фромм Э. Бегство от свободы -М., 1998.
27. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 1986.
28. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях //Персонал
МИКС.-2002.-№ 3(10).
29.Щукин В.“Проблемное поле”, или почему не совпадают
мотивационные представления руководителей и персонала//Человек и
Труд.-2001.-№ 6.
30.Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения
Человека -М., 1969.