Суд и арбитраж как институты разрешения конфликтов: сравнительный анализ

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….. Теоретические основы конфликта……………………………………………...               1.1 Сущность конфликта………………………………………………….               1.2  Понятие конфликта и его  функции…………………………………..               1.3 Способы разрешения правовых  конфликтов……………………….. 2 Исследование  разграничений компетенции между  судами и арбитражными процессами  при разрешении конфликтов………………………………………… 2.1 Общие  сведения  и процедура исследования разрешений  конфликтов, споров в суде    и в арбитражном процессе……………………...... 2.2 Сравнительный  анализ разграничений компетенции  между судами и арбитражными  процессами при разрешении конфликтов…………… 3 Рекомендации по совершенствованию  законодательства в судебной  практике   и в арбитражном  процессе по конфликтам, требующим судебного разбирательства……………………………………………………………………. 3.1 Современная судебная реформа в РФ………………………………. 3.2 Проблема разграничения компетенции  между судами общей и арбитражной юрисдикции и пути решения этой проблемы…………………….. Заключение…………………………………………………………………………. Список ссылок……………………………………………………………………… Список использованных источников……………………………………………… Приложение А……………………………………………………………………… Приложение Б……………………………………………………………………….

3 6 6 7 13   16     16     22       23   23       26   28   29   30   31   35

 

 

 

Введение

 

Признавая всеобщность  и постоянство конфликтов в жизни  общества, нельзя считать, что любой  конфликт неизбежен в той форме, в тех масштабах и такой  напряженности, в каких именно он выступает. И хотя верно, что невозможно избежать всех конфликтов, это не значит, что нельзя избежать ни одного из них. Проблема регулирования социальных конфликтов исходит из возможности влиять на причины конфликтной ситуации, определенным образом направлять течение самого конфликта с тем, чтобы использовать его результаты или преодолеть отрицательные последствия.

Вопрос о регулировании  конфликта – самостоятельная  проблема. Ее исследователи считают, что регуляция конфликта является наиболее рациональным к нему подходом. Не всегда можно избежать открытого столкновения, но всегда следует попытаться избежать чрезмерных потерь, слишком большой платы за неконтролируемое развитие конфликтных событий.

Специалисты в области  конфликтного менеджмента считают допустимой формулировку ряда принципиальных положений общего характера, практическое применение которых в состоянии обеспечить благоприятный фон решения проблем управления конфликтом в каждом конкретном случае.

Управление развитием  конфликтных ситуаций является по своей сути управлением людьми. Здесь гораздо уместнее говорить о наиболее вероятной тенденции развития конфликта, чем о законе.

Управление конфликтом – это управление равными, т.к. среди  участников конфликта, как правило, не бывает абсолютно неправой стороны. Совершенно бесперспективно отсечение какой-то из сторон конфликта, полнейшее игнорирование частных позиций отдельных субъектов конфликтной ситуации.

Управление конфликтом есть управление на базе интересов. Правильно  понятый интерес участников конфликта представляет собой ключ успешного разрешения конфликтной ситуации, непременное условие соглашения, имеющего под собой достаточно прочный фундамент.

Предупреждение и регулирование  социальных конфликтов во многом зависит  от общего состояния той экономической, социальной и политической среды, в которых оно происходят. С этой точки зрения можно обозначить ряд узловых моментов в процессе регулирования конфликтов и необходимых общественных условий, благоприятно влияющих на успешное решение этой задачи.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что рассмотрение споров, конфликтов в судах, государственных  органах увеличивает финансовые, временные и организационные  издержки участников гражданского оборота, создает дополнительные расходы  для общества. При этом оно далеко не всегда приводит к урегулированию правового конфликта. Стороны продолжают ставить вопрос о пересмотре вынесенного решения, уклоняться от его исполнения, что влечет увеличение нагрузки на судебную систему и систему принудительного исполнения, рост бюджетных расходов на содержание органов судебной власти, органов принудительного исполнения. Внедрение альтернативных методов разрешения споров позволит в определенной мере преодолеть эти проблемы.

Не  секрет, что мирное разрешение конфликтов - показатель уровня развития гражданского общества. Все мы помним времена, когда проблемы между деловыми партнерами или конкурентами нередко разрешались силовыми методами. Сегодня предприниматели дорожат своим честным именем и деловой репутацией, поэтому норма сегодняшнего дня - обращение в суд за разрешением спора.

Конфликты интересов  способны выполнять консолидирующую, а в целом, как это ни покажется  странным, весьма позитивную роль в  социально-экономической системе. Конструктивный потенциал спора заключается в возможности поиска и нахождения способов преодоления тех противоречий, которые составляют его содержание и причину. Это обусловлено тем обстоятельством, что спор представляет собой некоторый процессуальный комплекс, образованный из процессов переорганизации деятельности в связи с новыми обстоятельствами, оформления новых предметов деятельности для их преобразования, мобилизации ресурсов для овладения ситуацией. Извлечение позитивного потенциала из конфликта интересов - трудная, но вполне разрешимая задача, в том числе с использованием юридического инструментария.

Установление правовой связи между нормой права и  подобным конфликтом должно быть двояким: с одной стороны, между первыми  двумя составляющими субъективного  права и конфликтом в статистическом состоянии, и, с другой стороны, между правом на защиту.

К настоящему времени  разработан широкий круг вопросов, связанных с данной проблемой.

Оценивая состояние и степень разработанности темы работы, следует отметить, что к проблемам конфликтов в суде и в арбитражном процессе обращалось большое количество отечественных и зарубежных ученых. Довольно широко представлена литература, в которой изучен большой круг проблем, связанных с конфликтами, как относительно самостоятельным явлением с позиций социальной философии, политологии, социологии, политической психологии и целого ряда естественно-научных дисциплин.. Значительное число научных трудов посвящено исследованию конфликтов, конфликтных ситуаций.

К проблеме споров по требованиям, разрешаемым в арбитражах и судах в разное время обращались такие авторы, как: М. И. Клеандров, С. М. Пелевин, В. Ф. Яковлев и другие.

Однако феномен конфликта, рассматриваемого в суде и в арбитражном процессе в современном отечественном обществоведении не достаточно полно проанализирован: до сих пор не получили соответствующей тщательной разработки проблемы генезиса и стадий развития конфликта, его конкретного проявления и протекания в организациях различного типа, равно как не представлены в полном объеме и конкретные методики регулирования подобных конфликтов.

Целью исследования является комплексный анализ судебных и арбитражных методов разрешения правовых конфликтов.

Достижение  поставленной цели потребовало решения  следующих задач:

- рассмотреть понятие о конфликте, описать его функции и способы их разрешения;

- исследовать разграничения компетенции между судами и арбитражными процессами при разрешении конфликтных ситуаций;

- дать рекомендации  по совершенствованию законодательства  в судебной практике   и в  арбитражном процессе по конфликтам, требующим судебного разбирательства.

Методологической основой  исследования в данной курсовой работе послужил диалектический метод научного познания и системный подход. В  ходе исследования использовались такие  общенаучные методы и приемы как научная абстракция, методы детерминированного факторного анализа, синтеза, методы группировки, прогнозирования.

Объектом исследования являются общественные отношения сторон, целью которых является, судебное и арбитражное разрешение конфликтов.

Предмет исследования – правовые нормы, доктринальные источники по теме исследования; судебная практика.

Теоретическую основу курсовой работы составляют труды следующих авторов: А.Я. Анцупова, А.И. Шигшлова, М.И. Клеандрова, С.М. Пелевина, В.Ф. Яковлева и др.

Научная новизна работы заключается в том, что курсовая работа представляет собой одну из первых попыток рассмотрения теории правового конфликта, так как  юридическая конфликтология представляет собой новую, еще не до конца сформировавшуюся, правовую дисциплину, в которой сохраняют силу все основные постулаты и выводы конфликтологии, лишь окрашиваясь в особые юридические тона. В работе  используются новые подходы в определении понятия, исследовании возникновения и развития  конфликтов в судопроизводстве и в арбитражах.  Практически основательно очерчивается круг нормативно-правовых аспектов разрешения конфликтов. Новизна такого подхода выражается:

а) в круге поставленных общих и частных правовых проблем, имеющих важное теоретическое и  политико-практическое значение;

 б) в исследовании  понятия правового конфликта  и его неотъемлемой части юридической  коллизии;

в) в выявлении процессов  и явлений, которые ведут к  возникновению и развитию правовых конфликтов;

г) в полученных в промессе исследования результатах, дающих возможность сформулировать основы реализации разнообразных форм и методов разрешения  конфликтов в суде и в арбитражном процессе.

Широкий охват исследованием  общественных и государственных  явлений, обобщение многообразных  правовых феноменов позволяет использовать произведенные теоретические разработки на длительную перспективу.

Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что  содержащиеся в ней теоретические  выводы, собранный фактический материал и практические рекомендации могут  быть использованы органами исполнительной, законодательной власти и органами конституционного контроля для совершенствования системы государственного управления, законодательной базы и практики деятельности судебной системы, а также при проведении научных исследований по данной проблематике.

Научная и практическая значимость также заключается в  том, что материалы данной работы могут быть использованы в преподавании юридических дисциплин в вузах, в процессе юридической подготовки государственных служащих, при разработке программ курсов повышения квалификации работников органов местного самоуправления Республики Татарстан  по совершенствованию системы администрирования и повышению эффективности работы местного самоуправления.

Курсовая работа основана на изучении норм российского законодательства.

Структура работы состоит  из введения, трех глав, вторая из которых  включает два подраздела, заключения, списка использованной литературы и приложений.

 

1. Теоретические основы конфликтов

 

1.1 Сущность  конфликта

 

Конфликту, как и любому другому явлению, присущи своеобразные черты. Прежде чем дать определение понятия «конфликт» рассмотрим некоторые из этих черт. Ни у кого не вызовет сомнения то, что конфликт порождается самой природой общественной жизни. Он отображает те или иные стороны социального бытия, место и роль человека в нем, т.е. конфликт – явление социальное [6, с.34].

Обстоятельства жизни  человека с древнейших времен складывались таким образом, что ему было предназначено  сотрудничество с другими людьми. Но между всеми людьми есть различия. В связи с развитием общества и усложнением социальных связей в отношениях наряду с сотрудничеством появляется конкуренция, психологическая несовместимость, противоположность интересов и выбора средств достижения целей. В конечном счете сложившаяся ситуация привела к появлению конфликтов. Всякие взаимоотношения, как деловые, так и личностные, накладывают свой отпечаток и могут порождать противоречия, напряженность, вражду. Также конфликты может порождать и отклоняющееся от нормы поведение (оно может быть как негативным, так и позитивным).

Из сказанного следует, что конфликт должен восприниматься как нормальное явление, как способ взаимодействия людей.

Выделим следующую черту: конфликт – явление осознанное, действие обдуманное [6,с.36]. Так заложено природой, что человек отличается от других живых существ специфическим качеством – разумом. Обладая разумом и способностью к самосознанию, человек может регулировать свои отношения. А способностью к самосознанию, человек может регулировать свои отношения. А это означает, что конфликт предстает как осознание на уровне отдельного человека, социальной группы или более широкой общности противоречивости процесса взаимодействия и отношений, различий, а то и несовместимости интересов, ценностных оценок и целей, как осмысленное противостояние.