Управление производительностью труда в ООО «Снегирь»

                             Министерство образования Российской Федерации

                   Московский государственный технический университет «МАМИ» 
 
 
 

                       
 
 
 

                                                          КУРСОВАЯ  РАБОТА 

             по дисциплине: «Управление производительностью»

                                        

                                                      НА ТЕМУ: 

   «Управление производительностью труда в ООО «Снегирь»      

                                           

                                 
 

                             Выполнила студентка:

                             Воронина Марина Николаевна

                                                                    4 курс                     

                                                                    № 404

                                      Экономика и управление на  предприятии 
 

                                               
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                             2010 г.

                                                  
 

                                                        Содержание

Введение………………………………………………………………………3

1. Теоретические основы планирования производительности труда……………………………………………..............................................4

1.1. Экономическая  сущность и значение производительности  труда…………………………………………………………………………...4

1.2. Методика  планирования роста производительности  труда с учетом влияния отдельных факторов……………………………………….………10

2. Анализ деятельности  ООО «Снегирь»…………………..……………....14

2.1. Общая характеристика  ООО "Снегирь»………………………………14

2.2. Управленческое  обследование ООО«Снегирь»………………………………………………………………15

2.3. Управление производительностью труда……………………………………………………………………….…..20

2.4. Управление стимулированием труда……….…………………………………………………………………..23

3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда…………………………………….28

Заключение……………………………………………………………….….36

Список литературы………………………………………………………….37  

             Введение 

     Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства каждого  предприятия. Выявление резервов и  путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

     Рост  производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

     Под факторами роста производительности труда понимаются условия или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

     При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

     Цель  данной работы - проанализировать экономическую  сущность и значение производительности труда.

     Данная  цель достигается решением ряда задач:

     1). Изучить вопрос об экономическом содержании производительности труда.

     2). Проанализировать пути повышения производительности труда.

         

           1. Теоретические основы планирования производительности труда 

     1.1  Экономическая сущность и значение  производительности труда  

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так  и коллектива.

     Производительность  в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

     При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда  надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции, состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

     Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

     Изменение соотношения между затратами живого и  овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил.

     Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

     Увеличение  общественного продукта  на  душу  населении означает повышение уровня жизни.

     Увеличение  реального ВНП может осуществляться двумя способами:

     1) путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

     2) путем более производительного их использования.

     Отсюда  производительность труда – общий  объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка  на одного занятого.

     Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов. Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

     Одной из основных проблем экономики является падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее  элементов – объемов производства и численности персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

     Вопросам  повышения производительности труда придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста  производительности труда не возможно добиться стабилизации  производства, не говоря уже о его росте. Главной  причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства.

     Наиболее  просто объяснить падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности  занятых, а точнее – численности персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

     В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы, в значительной степени  препятствует росту производительности труда.

     Дешевый труд не может быть высокопроизводительным. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

     Неоправданно  игнорируется такой важнейший принцип  социально- экономического развития и  становления рыночной экономики, как  повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития  производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров  реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

     Одна  из существенных причин спада производства – существенное ухудшение управления, как отдельным  производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и  народным хозяйством в целом.

     Рост  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

     Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

     Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:

     1) Принцип оплаты труда по его  количеству и качеству. Это  означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.