Производительность труда

     Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов  труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость[23,с.179].

     Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что тоже самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции[24,с.80].

     В первом случае производительность труда  характеризуется выработкой в единицу времени, во втором – трудоемкостью изготовления единицы продукции.

     Выработка измеряется количеством продукции  произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран — часовая.

       Это наиболее распространенный  и универсальный показатель производительности труда[15,с.122].

     Показатель  выработки определяется по формуле[25,с.45]: 

               К_выр.=Q/Ч_ср.сп. ,                                                                                         (2.1)                                             

     где:  К_выр.- выработка продукции, в натуральных или условно-натуральных единицах измерения на одного работника;

     Q - количество произведенной продукции или выполненных работ за месяц (квартал, год), в натуральных или условно-натуральных единицах;

       Ч_ср.сп. - среднесписочная численность персонала за месяц (квартал, год). 

     На  практике выработка характеризуется понятием индивидуальной производительности труда и учитывает только живой труд, который непосредственно затрачен на изготовление продукции.

     На  промышленных предприятиях в зависимости  от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки – натуральный, трудовой и стоимостной[22,с.188].

     При натуральном методе производительность труда определяется как отношение объема продукта в натуральных или физических единицах (в тоннах, метрах, штуках и других единицах) к численности промышленно-производственного персонала. Этот метод достаточно прост и отвечает самой сути производительности труда, так как показывает количество продукта, вырабатываемого одним работником в единицу времени[24,с.80].

     Натуральный метод измерения производительности труда может быть использован применительно к предприятиям, вырабатывающим однородную продукцию. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах, которые применяются на предприятиях текстильной, цементной, металлургической отраслях, в производстве минеральных удобрений и т.д. Применение натуральных и условно-натуральных показателей ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию[22, с.189]. Так как исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности, то есть производящих однородную продукцию[15,с.122].

     Рассмотрим  пример расчета производительности труда с помощью натурального метода:

     Задача: Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8 ч). Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб.

     Решение: Если бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей, то производительность труда каждого за смену составила:

     400/5 = 80 (деталей);

     соответственно  за 1 час работы -

     80/8 = 10 (деталей). 

     Вывод: Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, или 10 деталей за 1 час работы.

     Как было уже отмечено, разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы, учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

     Пример  расчета производительности труда  с помощью условно-натурального метода:

     Задача: Рассчитать, пользуясь условно натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода. На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного.

     Решение: Для расчета производительности труда бригады используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны, равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масли животного — 23 т молока. Тогда расчет производительности труда в бригаде за смену составит:

     (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23)/15= 12,3 (т молокопродуктов).

     Вывод: Производительность труда работника бригады составили 12,3 т молокопродуктов в смену.

     При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции. Трудовой метод опирается на реальные и нормативные данные о производительности труда и показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с нормативными затратами труда, то есть степень выполнения норм выработки рабочими. Но из-за сложности расчета этот метод  не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ. И связан с необходимостью повсеместного определения нормативной трудоемкости любых видов работ. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике[24,с.80-81].

     При измерении производительности труда  трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:  

            П_m = O_m /  В_ф,                                                                                                                 (2.2)

     где: П_m - производительность труда, измеренная трудовым методом;

            O_m - объем работы в единицах нормативного времени работы;

            В_ф - фактическое время работы. 

     Приведем  пример расчета производительности труда с помощью трудового  метода:

     Задача: Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин (0,5 ч) за единицу, и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин (0,25 ч).

     Решение: Производительность труда рабочего бригады за час составила:

     (20x0,5 + 120x0,25)/(5x8) = 1 (деталь)

     Вывод: Производительность труда рабочего бригады составила 1 деталь в час.

     Наиболее  универсальным является стоимостной метод, при котором уровень производительности труда определяется путем деления объема производства в денежном (стоимостном) выражении на численность промышленно-производственного персонала. В зависимости от целей и задач расчета производительности труда применяют различные способы определения самой стоимости: по валовой, товарной, реализуемой, чистой и  условно-чистой продукции[22,с.189].

     В планировании и учете продукции  исчисляют показатель выработки  товарной и нормативной чистой продукции  на одного работника промышленно-производственного  персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда.

      Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от  затрат.

     В этой связи в последнее десятилетие  широкое распространение получила концепция стоимостного измерения  производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции. Эксперимент по применению показателя чистой продукции для измерения производительности труда проводился Центральным статистическим управлением (ЦСУ) СССР в 1969 - 1971 гг. на 106 предприятиях различных отраслей промышленности[3, с.91-95].

     Преимущество  данного метода в его простоте, позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя, возможности обобщения разнородной продукции, в приемлемости для исчисления сводных показателей в целом по промышленности. Вместе с тем этот показатель имеет ряд недостатков:

     - стоимостная оценка объема продукции  в значительной степени подвержена  влиянию удельного веса затрат  прошлого труда в общих издержках;

     - цены, в которых исчисляется объем продукции, подвержены изменению вследствие воздействия инфляции и повторного счета;

     - цены не всегда адекватно отражают  качество продукции, поэтому предприятия часто заинтересованы в выпуске более дорогостоящей, но выгодной продукции в ущерб дешевой, хотя и необходимой[24,с.81].

     Формула индекса производительности труда  по стоимостному методу имеет следующий  вид: 

                                                                                             ( 2.3)  

     где : Q ₀ и Q ₁ - фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам;

                   Т ₀ и Т ₁ - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах;    

                   W ₀ и W ₁ - средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

      

     Рассмотрим стоимостной метод на примере решения задачи:

     Задача: Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8 ч). Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб.

     Решение: Производительность труда рабочего за смену составила:

     120/5 = 24 (тыс. руб.);

     соответственно  за 1 час работы —

     24/8 = 3 (тыс. руб.)

     Вывод: Производительность труда рабочего за смену составив 24 тыс. руб., или 3 тыс. руб. в час.

     В связи с тем, что различными могут  быть подходы при определении затрат рабочего времени на изготовление продукции и принятые единицы рабочего времени (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочное число рабочих или всех работников), различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего.

     Выработка среднечасовая  (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов[23,с.180]: 

            В_ч = V_mn / NФ_э,                                                                                          (2.4)