Производительность труда

     Также повышению производительности труда  препятствуют чрезмерное регулирование, завышенные требования к фирмам со стороны госструктур, сложившиеся на предприятие традиции. К примеру, разрешение на строительство в России приходится ждать около двух лет — вшестеро дольше, чем в Швеции. В течение года российские банки должны предоставить в Центробанк около 70 разных форм отчета, а в США — только одну.

     Исследователи пришли к выводу, что повышение  производительности труда возможно не при больших капиталовложениях, а при более разумной организации деятельности фирм и устранения точечных проблем в сфере законодательства.

     Это, разумеется, будет только началом  пути. Необходимо повысить мобильность  на рынке труда, сделать так, чтобы  людям было легче переезжать на работу из города в город. Для этого необходимо развивать строительство доступного жилья, упростить доступ приезжих к образованию и здравоохранению.

     Существенное  повышение производительности в  России будет возможно только при  развитой конкуренции и при наличии  достаточных стимулов к повышению  эффективности. Обеспечение таких  стимулов — главная задача государства в этой сфере[29].

     Согласно  данным Российского Статистического  сборника,  в 2009 году производительность труда на Магнитогорском металлургическом комбинате выросла по сравнению  с предыдущим годом на 20%[13].

     Производительность труда на ММК за 2009 год составила 44,3 условных тонны на человека, что выше аналогичных показателей 2008 года на 19,7 процента. Факторный анализ производительности труда показал, что повышение производительности стало возможным благодаря увеличению объемов производства (в 2009 году выпуск товарной металлопродукции на комбинате вырос до 11,3 млн. тонн по сравнению с 10,2 млн. тонн годом ранее), а также совершенствованию организации труда и реализации, принятых советом директоров предприятия программ по оптимизации видов деятельности и перевода подразделений на сервисное обслуживание.

     В нынешнем году, в соответствии целями предприятия в области качества, планируется увеличение производительности труда до 45,7 условных тонн на одного работника.

     Торговая  сеть ООО «КТМ» реализовала следующие пути повышения производительности труда, которые позволили добиться повышения прибыльности и рентабельности деятельности торговой организации:

      - изменение системы материального стимулирования с простой повременной оплаты труда на сдельно-премиальную – с окладной частью, которая будет являться постоянной и бонусной частью и будет варьироваться в зависимости от личных достижений;

      -   активное использование современной формы обслуживания покупателей – самообслуживание;

      -    повышение качества обслуживания покупателей;

      - расширение ассортимента для  привлечения новых покупателей  и повышения «проходимости» торговых  точек сети.

     На  предприятии «КАМАЗ» производительность труда в 2009 году также выросла  на 20%. . Благодаря тому, что последние 4 месяца 2009 года одна нитка главного сборочного конвейера (ГСК) автомобильного завода работала в одну смену, другая – в две смены, и при этом выпускалось по 150 автомобилей в сутки. В 2008 году, при работе в 6 смен, рекорд ГСК составлял 240 машин. С проекцией на сегодняшний день это составляет 350 единиц в сутки. Иными словами, при полной загрузке мощностей в течение всего месяца ГСК «КАМАЗа» был бы в состоянии выпускать до 7 тысяч машин[30].

     Подводя итог вышесказанному, нужно отметить важность и актуальность для отечественных предприятий решения проблемы повышения производительности труда. Задача сложная, требующая консолидации всего персонала, перестройки работы предприятия в области организации производства, организации труда, нормирования, оплаты и стимулирования труда, сокращения потерь рабочего времени, и усилиями одних только «трудовиков», без заинтересованной и активной их поддержки со стороны высших руководителей предприятия вряд ли эта задача может быть успешно решена.  
 
 
 
 
 
 
 

          Заключение 

     С переходом России к рыночным отношениям, значение производительности труда как фактора экономического роста и устойчивого развития стало еще более весомым и существенным, которое определяет место и роль хозяйственного субъекта в рыночной экономике.

     В современной экономической  научной литературе исследуются многие аспекты производительности труда, которые можно сгруппировать в три основные: технико-экономический, организационно-экономический и социально-экономический. Каждый из этих аспектов отражает определенный «срез» экономических отношений и изучается целым комплексом социально-экономических наук; из этого следует вывод о междисциплинарном характере производительности труда как научной категории.

     Производительность  труда в обществе связана с такими общеэкономическими характеристиками, как реальные доходы населения, реальная средняя заработная плата, структурные сдвиги в экономике. Соотношение между динамикой производительности труда в производственной сфере и динамикой личных потребительских доходов, формирующихся на производстве, является важнейшей предпосылкой процесса производственного накопления, а следовательно, и условием расширения производства.

     Затрагивая  проблему измерения и экономической  оценки производительности труда, предлагаем использовать многофакторные модели расчетов производительности труда с применением экономико-математического аппарата. Для этого необходимо совершенствовать экономико-статистическую базу исследований, проводить преобразования государственной статистической базы анализа и экономической оценки производительности труда по предприятиям, производствам, отраслям, регионам и национальной экономики в целом.

     Многие  предприятия довольно эффективно решают проблему низкой производительности труда. Мы рассмотрели некоторые интересные модели, которые оказались полезными в повышении уровня производительности труда. Конечно, развитие путей решений данной проблемы в России намного отстает от Запада.