Производительность труда

     Следует также иметь в виду, что разные факторы роста производительности труда по-разному влияют на рост заработной платы рабочих. Так, при внедрении большинства мероприятий по механизации производственного процесса заработная плата повышается в меньшей степени, чем производительность труда. При внедрении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и производства, улучшается использование рабочего времени, повышается уровень выполнения норм выработки, а заработная плата растет почти в той же мере, что и производительность труда.

     Из  всего выше сказанного можно сделать  вывод, что работнику нельзя платить больше того, что он заработал, надо помнить и о том, что нельзя платить и значительно меньше, что также свойственно российской экономике. Закон опережающего роста производительности труда не должен носить явно выраженный односторонний характер.

     Здесь важную роль также играет понимание и четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Неадекватно низкая оплата труда не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодаря усилиям работника, а вследствие применения более производительного оборудования[18].

     Рассмотрим  связь производительности труда  и показателя рентабельности.

     Производительность  труда зависит от производительности и интенсивности капитала. В свою очередь, рентабельность производства определяется производительностью капитала и долей прибыли в добавленной стоимости. Рассмотрим эту взаимосвязь в условиях современного кризиса. При падении спроса происходит снижение рентабельности бизнеса, и наиболее уязвим бизнес с низкой рентабельностью. В низкорентабельном бизнесе, как правило, низкая производительность труда. Высокорентабельные компании, обладающие достаточным запасом прочности, пройдут этот кризис, укрепив свои позиции, и, скорее всего, еще более повысят свою эффективность. Таким образом, компаниям сейчас необходимо создавать запас прочности, чтобы преодолеть кризис, а для этого необходимо работать над повышением производительности труда. И, когда кризис закончится, не сворачивать с пути постоянного увеличения производительности труда ни под каким предлогом[29].

     Производительность  действительно влияет на рентабельность, поскольку характеризует эффективность  производства. Но рентабельность предприятия  определяется соотношением дохода и затрат предприятия, а значит, зависит не только от физических объемов производства продукции и затрат ресурсов, но и от цен на них.

     Поэтому возможны случаи, когда при благоприятной  конъюнктуре цен рентабельность предприятия увеличивается, даже если производительность снизилась[6].

     Уровень производительности труда зависит  не только от объемов производства, но и от затрат ресурсов. Рост объемов  производства необязательно сопровождается ростом эффективности, которую и  характеризует производительность. Объемы производства можно увеличить и искусственно, если, например, не учесть инфляцию либо рост цен или внести избыточные ресурсы — именно такой подход характерен для централизованных бюрократизированных экономик. В то же время уменьшение объемов производства может сопровождаться увеличением производительности.

     Уровень производительности определяется изменением объемов производства, объемов продаж и затрат ресурсов, а также соотношением темпов этих изменений[6].

     Влияние производительности труда на себестоимость обеспечивается снижением численности персонала, увеличением объема производства, а также опережением темпа роста производительности труда роста заработной платы. Производительность труда – ключевой фактор, оказывающий влияние на себестоимость.

     Уменьшение затрат обычно ведет к росту производительности. Однако, важно не только само уменьшение затрат, но и его влияние на результаты работы. Часто для уменьшения затрат прибегают к замене дорогих материалов более дешевыми, использованию работников более низкой квалификации и т. д. Такие способы вполне приемлемы и экономически целесообразны, но только в том случае, если это не ведет к ухудшению качества готовой продукции или ее потребительских свойств. Если же качество ухудшается, то возникает риск снижения объемов продаж, что, в свою очередь, может привести к уменьшению производительности.

     При снижении затрат производительность увеличивается  только в том случае, если соблюдаются  пропорции изменения объемов  производства и затрат, и если снижение затрат не ведет к ухудшению качества или потребительских свойств готовой продукции (услуг)[6].

     Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Пути повышения  производительности труда

 

     Производительность  труда как явление в экономической  жизни находится во взаимосвязи  с другими  экономическими отношениями, явлениями и процессами. С одной стороны, производительность испытывает на себе влияние многих факторов экономики, а с другой – сама оказывает непосредственное или косвенное влияние на многие социально-экономические явления и процессы. Эта взаимосвязь может быть как прямой, так и обратной.

     Рост  производительности труда на предприятиях проявляется в виде[2,с.38]:

1. увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;

     2)  повышения качества продукции  при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

3. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
4. изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
5. сокращения времени производства и обращения товаров;
6. увеличения массы и нормы прибыли.

     Однако  повышение производительности труда  не может быть беспредельным. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности  работающего персонала может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. В то же время, рост производительности труда за счет привлечения дополнительного персонала также нежелателен и может осуществляться только при демографическом приросте населения, при сокращении продолжительности рабочего дня, при увеличении отпусков, праздничных дней.

     Низкие  темпы производительности труда  наблюдаются при слабой конкурентной борьбе фирмы, экономических кризисах перепроизводства, недогрузки производственного  аппарата, массовой безработицы.

     Вообще, под факторами, в широком смысле, понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда.

     Взяв  за основу элементы общественно-экономической  формации (производительные силы, производственные отношения и надстройку) можно выделить следующую классификацию факторов и условий, влияющих на производительность труда [11, c.54]:

     - природно-климатические; 

     - материально-технические;

     - организационно-экономические;

     - социально-психологические;

     - социально-политические.

     Природно-климатические  факторы непосредственно влияют на производительность труда в данном месте (рельеф, климат, местность). Особенно значительно их влияние в сельском хозяйстве, добывающей промышленности.

     Материально-технические  факторы связаны непосредственно с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

     Решение задач совершенствования производства достигается путем:

     -модернизации  оборудования;

     -внедрения  новых прогрессивных технологий;

     -замены  морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

     -использования  новых видов сырья, прогрессивных  материалов и т.д.

     Среди материально-технических факторов роста производительности труда  особое место занимает научно-технический  прогресс, который является основой интенсификации всего общественного производства. Научно-технический прогресс влияет на средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, новые виды энергии, технологию, автоматизацию производства, новые орудия и предметы труда[11,с.54].

     Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения  условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.

     Технический прогресс может осуществляться в  следующих направлениях:

     - химизация производства;

     - внедрение комплексной механизации  и автоматизации производства;

     - совершенствование технологии;

     - рост электровооруженности труда.

     Вместе  с тем, существенное влияние на рост общественной производительности труда  оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность с меньшими затратами труда и средств  удовлетворять общественные потребности: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Во многих отраслях улучшение качества выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий.

     Материально-технические  факторы - важнейшие, так как обеспечивают экономию не только труда, но и материалов, сырья, оборудования и т.д.

     Организационно-экономические  факторы в значительной мере определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

     - совершенствование структуры аппарата  управления;

     - улучшение оперативного управления  производственным процессом;

     - совершенствование систем управления  производством;

     совершенствование организации производства, в том числе:

     - улучшение организации производственных  подразделений и расстановки  оборудования в основном производстве;

     - улучшение материальной, технической  и кадровой подготовки производства;

     -совершенствование  организации вспомогательных служб  и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального и т.д.

     совершенствование организации труда, в том числе:

     - улучшение разделения и кооперации  труда, использование многостаночного  обслуживания, расширение сферы  совмещения профессий и функций;

     - использование передовых методов и приёмов труда;

     - улучшение профессионального подбора  кадров, улучшение их подготовки  и повышение квалификации;

     - улучшение условий труда, рационализация  режимов труда и отдыха;

     - совершенствование систем оплаты  труда, повышение их стимулирующей роли.

     Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников; система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников.

     Наконец, социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, мораль, культура, идеология, религия) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство).