Производительность труда

     где: V_mn — объем произведенной продукции;

           N— численность персонала;

         Ф_э — эффективный фонд времени работы работающего. 

     Также среднечасовую выработку можно определить по следующей формуле: 

             В_ч = В_дн / t,                                                                                                 (2.5)

     где: В_дн — среднечасовая выработка;

           t — продолжительность рабочего дня (час). 

     Выработка среднедневная  (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней:  

              В_д = V_mn / Д,                                                                                             (2.6)

     где: Д— количество рабочих дней в периоде или продолжительность периода в днях. 

     Выработка среднегодовая  (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников:

              В_г = V_mn / N_nnn,                                                                                       (2.7)

     где: N_nnn — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП). 

     Среднечасовая выработка является наиболее точным показателем уровня производительности труда, так как исключает всевозможные потери рабочего времени. Основным учетным  показателем выступает среднегодовая выработка[23,с.180].

     Приведем  пример расчета различных показателей  выработки.

     Задача: Определите часовую, дневную и годовую выработки одного рабочего, исходя из следующих данных: произведено продукции на сумму 16 млн. руб., среднегодовая численность персонала – 850 человек, отработанно за год – 220 тыс. человеко-дней и 1480 тыс. человеко-часов. 

     Решение:

1. В_г = V_mn / N_nnn = 16 млн.руб./850 = 18823,5 (руб.)
2. В_ч = В_дн / t = 16 млн.руб./1480 тыс. = 108,108 (руб.)
3. В_д = V_mn / Д = 16 млн.руб./220 тыс. = 72,72 (руб.)

Вывод: Годовая выработка составила – 18823, 5 руб.; часовая выработка – 108,108 руб.; дневная выработка – 72,72 руб. 

     Показатель, обратный выработки – трудоемкость продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции[4,с.84].

     В сравнение с показателем выработки  этот показатель имеет некоторые  преимущества:

     - он отражает прямую связь  между объемом производства и трудозатратами;

     - применение показателя трудоемкости  позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;

     - он позволяет сопоставлять затраты  труда на одинаковые изделия  в разных цехах и на участках предприятия[22,с.189].

     В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная[23,с.180].

     Технологическая трудоемкость (Т_тех) отражает все затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и повременщиков (Т_повр)[14,с.78]: 

       Т_техн = Т_сд + Т_повр                                                                                               (2.8) 

     Трудоемкость  обслуживания производства (Т_обс) включает затраты труда вспомогательных рабочих[14,с.78]: 

       Т_обсл = Т_вспом + Т_всп                                                                                            (2.9) 

     Производственная  трудоемкость (Т_пр) включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле: 

     Т_пр  =  Т_техн + Т_обсл                                                                                           (2.10) 

     Трудоемкость  управления производством (Т_упр) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_техн), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав): 

       Т_упр = Т_техн + Т_сл.зав                                                                                          (2.11) 

     Полная  трудоемкость отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия (Т_пол): 

       Т_{пол =} Т_{тех +} Т_{обс +} Т_упр                                                                                                                                        (2.12)

                 

     В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных  показателей трудоемкости может быть[23,с.181]:

     - нормативным;

     - плановым;

     - фактическим.

     Нормативная трудоемкость (Т_н) - это время выполнения операции, определяемое на основе действующих технических норм времени, нормативов обслуживания, численности по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы[4,с.85]. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле[23,с.181]: 

            Т_н = Н_вр q / 60                                                                                           (2.13)

     где: Н_вр – норма времени в минутах на единицу продукции;

           q – количество изготавливаемых изделий. 

     Задача: Определите нормативную трудоемкость, если норма времени на единицу продукции составляет 35 минут и производится 150 изделий.

     Решение:

     Т_н = Н_вр q / 60 = 35 · 150/60 = 87,5 (минут) 

     Плановая  трудоемкость (Т_пл) - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода. Она определяется на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение производительности труда и эффективности производства, предусмотренных в плановом периоде[4,с.85]: 

            Т_пл = Т_н /К_вн                                                                                                    (2.14)

     где: Т_н – нормативная трудоемкость;

            К_вн  - единица продукции или весь выпуск с учетом переработки норм. 

     Пример: Определить затраты времени одного рабочего на изготовление одной единицы изделия, если время выполнения операции, определяемое на основе действующих технических норм времени, составляет 90 минут, и планируется выпустить 45 деталей.

     Решение:

     Т_пл = Т_н /К_вн = 90/45= 2 (минуты)

     Вывод: Один рабочий затрачивает 2 минуты для производства единицы изделия. 

     Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

     По  объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

     По  месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы, цеховую, участка, бригады и рабочего места[23,с.181].

     Таким образом, можно сделать вывод, что  производительность труда и трудоемкость продукции, существенно, дополняют информативно друг друга. Если первая показывает результативность, то вторая - расходование главного производственного ресурса - рабочей силы.

     В результате исследования, мы выяснили, что единого мнения о том, как  измерять производительность труда, на сегодняшний день нет. На наш взгляд, трудовой метод измерения производительности труда наиболее полно отвечает современным требованиям, а трудоемкость позволяет провести связь между ростом производительности труда и факторами на него воздействующими.

     Рассмотрим  экономическую взаимосвязь производительности труда с некоторыми другими экономическими показателями.

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

     Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы: 
· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда; 
· рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель); 
· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель). 

     

     Рис. 2.1 Модели, показывающие соотношение  темпов роста производительности труда  и заработной платы[18] 

     Первую  модель (рис. 2.1, I) можно считать идеальной. В масштабах государства она  не порождает инфляции, а для предприятия  содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

     Вторая ситуация (рис. 2.1, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

     Если  темп роста заработной платы опережает  темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 2.1, III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 2.1, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

     Должно  быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях. В российской же экономике имеет место как невероятный рост заработной платы на фоне снижения производительности труда, так и рост производительности труда при падении зарплаты.

     Одной из важнейших задач при планировании труда является правильное определение  размера опережения темпа роста производительности труда темпа роста заработной платы, так как такое опережение является одним из главных факторов снижения себестоимости работ и увеличения накоплений.

     Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Так, например, медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных, зарплата руководителя строительства будет выше, если он наймет больше рабочих, чем ему фактически нужно. Сам факт более крупных затрат времени или денег не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.