Рынок труда и проблемы формирования, занятости в Республике Казахстан

     Рынок труда должен формироваться в пределах системы ограничений и амортизаторов социальных, политических, экономических, культурных и региональных.

     Формирование  рынка труда должно осуществляться поэтапно в соответствии с внутренней логикой его развития.

     Прогноз на ближайшие годы. В виду ограниченности инвестированных возможностей особое значение приобретают не инвестиционные факторы экономического роста, которые можно будет задействовать при использовании трудовых ресурсов. Сфера труда становится, т.о., не только одним из основных источников социальной напряженности, но и главным полем действия для ее устранения.

     Возможны  в перспективе два варианта разделения событий:.

     Во-первых, скачкообразные и крупномасштабные изменения на рынке труда, массовая безработица возможны в случае проведения политики, направленной на активизацию рыночных факторов, однако следует полагать, что вызванные этим негативные явления на рынке труда не будут растягиваться на длительный период и постепенно буду компенсироваться расширением возможностей создания новых рабочих мест. В то же время следует учитывать, что первоначальный период активизации рыночных факторов будет особенно напряженным.

     Во-вторых, крупномасштабный, хотя и более постепенный рост безработицы возможен в случае продолжения падения или стагнации производства, массового выбытия производственных мощностей, не сопровождаемого созданием в достаточных масштабах новых производств. Того же следует ожидать и при проведении пассивной экономической политики и отсутствии действием поддержки предпринимательства, включая малый бизнес. Рост безработицы в ближайшем будущем представляется в любом случае неизбежным, но его масштабы, степень ее застойности и особенно возможности и сроки ее преодоления в решающей мере зависят от выбора экономической политики.

     Смотря  на наш Анализ: по ситуации на молодёжном рынке труда, сразу же видно что большинство студентов, закончив свои учебные заведения получившие квалификацию .Не могут работать по специальности т.к они не востребованы на рынке труда. У них просто на просто нет опыта работы  по нашим расследованиям мы всё это прекрасно видим ,то что многие даже затрудняются сказать есть у них опыт работы или нет. 

     Можно сделать вывод: что в данный момент мало кому нужны молодые специалисты. Да и кому они будут нужны? если  даже не все студенты проходят производственную практику им даже не где себя проявить, а проблема этого в том что не во всех учебных заведениях нашего города предусмотрено направление студента на практику. Опираясь на 1987 год ещё в то время каждое учебное заведения отправляло на практику студента, а государство знало сколько готовиться кадров по разным отраслям профессий и каждый ново испечённый специалист отправлялся на своё место работы по распределению государства.

     В данный момент это очень большая  проблема нашей страны.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Литература

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 2002. – 407с.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 2002. – 407с.
3. Быков О.Д. Организация инвестиционной и инновационной деятельности на предприятии. М.: Юнити, 2003. – 423 с.
4. Булатов А.С. Экономика. М.: Юристъ, 2006. – 896 с
5. Воронов Ю.П. Методы сбора информации в социологическом исследовании. М.: Статистика, 2000. – 210 с.
6. Громыко Г.Л. Социально–экономическая статистика. М.: МГУ, 2002. – 230с
7. Иохин В.Я. Экономическая теория. М.: Юрист, 2005. – 861 с.
8. Елисеева И.И. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика, 2000. – 560 с.
9. Карапетян А.Х. Доходы и покупательский спрос населения. М.: Статистика, 2001. – 230 с.
10. Назаров М.Г. Социальная статистика. М.: Финансы и статистика