ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ» 
 
 
 

Кафедра финансов 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

                                                  
 

по дисциплине «микроэкономика» 

Тема: «Рынок труда и трудовые отношения» 
 
 
 

Автор работы:     студент I курса Хабибрахманов Д. Р.

группа:      №115

Научный руководитель:    доцент Хабибуллин С. Х.     
 
 
 
 
 

Казань  2010 

Содержание: 

Введение………………………………………………………………………...3

1. Сущность рынка труда.

1.1 Сущность рынка труда……………………………………………...5

1.2 Структура рынка труда………………………………………..........7

1.3 Особенности функционирования рынка труда…………………..12

2. Механизм регулирования трудовых отношений.

1. Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапе………………………………………………………………...19

     2.2 Трудовой договор как способ правового регулирования

трудовых отношений…………………………………………………..21

     2.3 Взаимодействие заинтересованных сторон в регулировании

трудовых отношений…………………………………………………………24 

3. Роль рынка труда в становлении рыночной экономики в России………27 

Заключение……………………………………………………………………33

Список  литературы…………………………………………………………..36

 

Введение 

  В своей работе я хочу рассмотреть  рынок труда в системе экономически свободного предпринимательства.

  В самом общем виде рынок – это  система экономических отношений  между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи  между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. Еще рынок может быть представлен как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена денег на товар. Также под рынком понимают механизм, сводящий вместе покупателей и продавцов товаров и услуг.

  Для осуществления производства необходимо располагать соответствующими факторами  производства. Следовательно, задача состоит в том, чтобы обеспечить соединение и нужную пропорцию между трудом и капиталом в каждой производственной единице и в экономике в целом. Механизм решения этой задачи может быть различным и зависит от типа экономической системы. В научной системе данная задача решается с помощью рынка.

  Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируются спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда – это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда распределяется наиболее важный национальный ресурс – труд – между предприятиями, отраслями и регионами.

  В результате функционирования рынка труда работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования.

  Формирование рынка труда связано с появлением экономических, социальных и юридических предпосылок, без которых рыночные отношения невозможны, либо возможны в усеченном виде.

  Механизм  функционирования и формирования рынка  труда в различных странах  имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития.

  В данной работе я ставлю перед собой  целью решение следующих задач:

  1) сформировать представление о сущности рынка труда;

  2) показать структуру и функционирование рынка труда;

  3) рассмотреть дифференциацию рынка труда

  4) раскрыть особенности российского рынка труда 

Сущность рынка труда. 

1.1 Сущность рынка труда

  Полноценный национальный рынок труда формируется  под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений и достижения определенного уровня их развития. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. 
Рынок труда – это:

  1) совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;

  2) место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

  3) поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

  Говоря  о рынке труда, надо определить тот товар, который является объектом купли-продажи. По данной проблеме имеются различные точки зрения. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что товаром является не труд, а рабочая сила, или способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Другие доказывают, что на рынке труда продается и покупается именно труд. Еще одна точка зрения заключается в том, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают: работодатель – покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда, т.е. работник.

  На  рынке цена труда выступает в  форме ставки заработной платы. Рыночная цена единицы ресурса труда данного  качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Совокупность товарно-денежных отношений представляет собой рынок рабочей силы. Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Оплачивается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, т.е. профессиональные востребованные способности к труду. В этом и заключается сущность рынка труда, выражающаяся в экономических отношениях обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

  Главная задача рынка труда состоит в  обеспечении оптимальной мобильности  работников, в наиболее быстром удовлетворении спроса и предложения на рынке  труда. Достижение этой задачи достигается через выполнение рынком труда следующих функций:

  1) установление контактов работодателей и наемных работников;

  2) обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

  3) установление равновесных ставок заработной платы;

  4) содействие решению вопросов занятости населения;

  5) осуществление социальной поддержки безработных.

 

   1.2 Структура рынка труда

  Структура рынка труда определяется разными  признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы:

  1) субъекты рынка труда;

  2) правовые аспекты;

  3) конъюнктура рынка;

  4) инфраструктура рынка труда;

  5) службы занятости населения и т.д.

  1.2.1 Субъекты рынка труда. Главными субъектами рынка труда являются:

  1) работодатели и наемные работники

  2) посредники, находящиеся между ними;

  3) представители органов государственной власти

  Работодатель  – наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия акционерные общества, кооперативы и т.п. На государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником государства и не может владеть средствами производства. В крупных акционерных компаниях работодатель является наемным работником акционеров и может иметь определенное количество акций предприятия. На малом предприятии работодатель является и собственником средств производства.

  Наемные работники – это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от возраста, пола, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств- ответственности, предприимчивости, исполнительности и др.

  Государство как субъект рыночных отношений  представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта государство выполняет следующие функции:

  1) социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

  2) законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

  3) регулирование рынка труда косвенными методами;

  4) защиты прав всех субъектов рынка труда;

  5) функции работодателя на государственных предприятиях.

  1.2.2 Правовые аспекты. Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей, и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

  1) отношения между наемными работниками и работодателями;

  2) отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

  3) отношения между субъектами рынка труда и государством.

  Для регулирования взаимоотношений на рынке труда необходимы законодательные акты, нормы и правила. Юридические нормы необходимы для регулирования отношений между субъектами рынка, которые четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. Необходимы и нормативные правовые акты по социальной защите трудящихся, социального страхования на случай потери работы, охраны здоровья и т.д.

  Рынок труда не может успешно функционировать  без создания экономических условий, включающих законодательные акты, налоговую систему, различные льготы и т.д.

  1.2.3 Конъюнктура рынка. Наличие национального рынка труда в существенной мере способствует стабильному развитию народного хозяйства, улучшению конъюнктуры рынка труда.

  Конъюнктура рынка – это соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости  населения. Различают три типа конъюнктуры  рынка труда: