Рынок труда и трудовые отношения

     Итак, рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

      Современная ситуация в сфере занятости неадекватна  требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

      Ситуация  с занятостью населения в России, для которой характерны сезонные колебания, немного улучшилась в 2006 году.

           В iработе iбыл iтакже iпоставлен iвопрос iо iнеобходимой iстепени iвмешательства iгосударства iв iрыночную iэкономику, iи iконкретно iв iсферу iтрудовых iотношений. Реформирование трудовых отношений в Российской Федерации должно с одной стороны, создать эффективный, высокомобильный рынок труда, способный обеспечить структурную перестройку экономики и последующий переход к экономическому росту. С другой стороны, оно должно быть направлено на повышение уровня регистрируемой занятости, нормализацию производственных и социальных условий труда и обеспечение роста заработной платы в соответствии с ростом производительности труда.

     Государственная поддержка безработных должна быть ориентирована на помощь социально  незащищенным категориям, таким как  длительно безработные, молодежь, высвобождаемые работники градообразующих предприятий. Кроме того, максимально широко должны использоваться формы организационно-правовой поддержки работников и безработных: формирование эффективных механизмов правовой защиты трудовых прав, государственная поддержка профсоюзов и других социально-защитных и правозащитных организаций, государственные программы правового просвещения и содействия адаптации работников на рынке труда.

     Стратегическая  цель реформы трудовых отношений - создание в России эффективного цивилизованного  рынка труда, оперативно обеспечивающего  работодателя рабочей силой, необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

     Достижение  этой цели предполагает решение следующих  задач:

1. Развитие механизмов социального партнерства на уровне предприятия.
2. Формирование эффективных механизмов урегулирования трудовых споров. Совершенствование и повышение эффективности механизмов досудебной защиты трудовых и социальных прав работника.
3. Повышение роли индивидуальных и коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты и условий труда.
4. Возвращение заработной плате ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы.
5. Рационализация мер государственной поддержки безработных. Сосредоточение усилий служб занятости на сокращении периода поиска безработным нового рабочего места и содействии безработным, имеющим наименьшие возможности для трудоустройства.

     Успешное  проведение реформы невозможно без  активной разъяснительной и просветительской деятельности государственных органов. Необходимо разработать и реализовать соответствующие государственные программы информационно-методического содействия гражданам в решении вопросов занятости и защиты трудовых прав.

      Разработанная правительством среднесрочная программа  социально-экономического развития до 2008 г., хотя и содержал ряд важных мер, направленных на развитие человеческого капитала (реформирование образования и здравоохранения), не нацеливает на решение принципиально важных стратегических задач, включая обновление всей системы трудовых отношений, а именно - превращение их в партнерские.

      Между тем очевидно, что достижение цели экономического роста невозможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе стало единственно возможным фактором увеличения национального ВВП

     Государственная политика в сфере развития рынка  труда Российской Федерации должна опираться на обновленные институты рынка труда, нормативно-правовую базу и соответствующие организационные структуры по всей территории страны и обеспечивать развитие продуктивной свободно избранной занятости, снижение масштабов безработицы до уровня, не препятствующего экономическому росту: создание нормативно-правовых, экономических условий для эффективного функционирования гибкого рынка труда; усиление роли социального партнерства; повышение качества рабочей силы и стимулирование создания новых рабочих мест. 
 

  Список  литературы 

  1. Рынок  труда: Учеб. пособие/Под ред. Проф. П.Э.Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2004.

  2. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. – М.: Норма, 2005.

  3. Грязнова  А.Г., Юданов А.Ю. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2004.

  4. Никифорова  А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Инфра,1991.

  5. Самуэльсон  П.А. Экономика: Вводный курс/Пер.  с англ. К.В. Пушкарева. – М.,1993

  6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.– М.:ЮНИТИ, 1999

  7. Мэнкью  Н.Г. Макроэкономика: Пер. с англ. – М.: Изд-во МГУ, 1996

  8. Политика  доходов и заработной платы  / Под ред. Ю.П. Кокина и П.В.Савченко. – М.: Юристъ, 2000.

  9. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С.Буланова и Н.А.Волгина. – М.: Экзамен, 2000.

  10. Экономика:  Учеб. пособие / Под ред. А.Г.Грязновой  и И.П.Николаевой. – М.: ЮНИТИ,2001.

  11. Экономика  труда: Учебник/ Под ред. П.Э.Шлендера и Ю.П. Кокина. – М: Юристъ, 2003.

  12. Власова  Н., Е. Кулишова. Минтруд подводит  итоги. // Человек и труд, 2005, №3

13. В.Уразов. Проблемы управления воспроизводством  трудовых ресурсов и занятости населения. //Управление персоналом. -2009.- №10

      14. iМикроэкономика. iТеория iи iроссийская iпрактика: iучебник/ iкол. iавт.; iпод iред. iпроф. iА.Г. iГрязновой iи iпроф. iА.Ю. iЮданова. iФинансовая iакадемия iпри iПравительстве iРФ.- i7-е iизд., iстер.-М.: iКНОРУС, i2007

15. Смирнов  С. Рынки труда регионов в  условиях финансово – экономического кризиса. // Человек и труд, 2005, №3.

16. http://www.emsi.ru/209.html Трудовые отношения, стороны трудовых  отношений, основания возникновения трудовых отношений

17. Шебанова А.И. Трудовое право и его значение в российской правовой системе. Актуальные проблемы права: теория и практика. Сб. научных статей. Луганск. 2005. С. 15-16.

18. Медведев А.М.Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2007.

19. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 19 апреля 1991г. и от 11 апреля 1996г.

20. Безденежных  Т. И., Маханова Е.В. Планово-программные  методы в управлении процессами занятости населения на местном уровне. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000.

21. iКапелюшников iР.И. iРоссийский iрынок iтруда: iадаптация iбез iреструктуризации. iМ.: iВШЭ, i2001

22. Кейнс  Дж.М. «Общая теория занятости,  процента и денег». – М.: Гелиос  АРВ, 2002. – 352с.

23. Кибанов  А.Я. «Экономика и социология  труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.

24. Кушин  В.И. «Государственное регулирование рыночной экономики», М.: Издательство РАГС, 2002.

25. Липсиц  И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее  экономическое образование).

26. Павленко  В.А. «Рынок труда, занятость,  безработица» Издательство: Московского университета, 2004.

27. Пелих  А.С. «Экономика предприятия (фирмы)»  Издательский центр «МарТ» Москва  – Ростов – на – Дону, 2004.

28. Саймон iК. iРоссийский iрынок iтруда i/ iпер. iс iангл. iМ.С. iДобрякова// iЭкономическая iсоциология, i2001.

29. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.

30. Нуртдинова  А. Ф. Коллективно-договорное регулирование  трудовых отношений //Институт законодательства исравнительного правоведения при Правительстве РФ. М.-2006 Библиогр. : с. 39 - 41.29 с.

31. Медведев А.М.Методы правового регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе экономического развития. Право и государство на рубеже тысячелетий // Межвузовский аспирантский сборник. М. Проспект. 2007.