Рынок труда и трудовые отношения

  1) трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда;

  2) трудоизбыточный, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;

  3) равновесный, при котором спрос на труд соответствует его предложению.

  Конъюнктура рынка труд зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, развития рынков товаров, услуги жилья. Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

  Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности  предприятия. Поэтому важным условием формирования рынка труда является, с одной стороны, наличие множества  работодателей, предлагающих рабочие места, с другой – свобода конкуренции между работниками за наиболее привлекательные рабочие места. Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

  1.2.4 Инфраструктура   рынка   труда.  Для    полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рекламные фирмы, фонды занятости и т.д., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, а также процессы защиты прав работодателя и наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

  Национальный  рынок труда.  Под общегосударственным, или национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в экономике страны. На национальный рынок труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики страны: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификация перелива капитала по отраслям и по территории страны. Преодоление оторванности отдельных регионов страны создает материальную основу для формирования единого народного хозяйства. Именно единство экономики говорит о наличии единого национального рынка труда. Для того чтобы национальный рынок выполнял свои функции, должны быть точно определены его роль и задачи регулирования занятости населения.

  Национальный  рынок функционирует только в  условиях свободного перераспределения  рабочей силы между локальными рынками труда. Привязанность рабочих мест к конкретным населенным пунктам повышает значение локальных рынков труда для решения проблем занятости и социально-экономического развития регионов. Локальные рынки занимают промежуточное положение между национальным рынком труда и местными рынками труда предприятий.

  Региональные  рынки труда.  Большинство регионов России включает сеть поселений различных типов и людности, что позволяет выделить в рамках региональных рынков труда различные подсистемы. Одной из таких подсистем является локальный рынок труда города. Локальные рынки российских городов уже сформировались, и их функционирование определяется состоянием экономики города в целом. При этом для большинства рынков характерны закрытость и изолированность, вызванные низким уровнем трудовой мобильности населения.

  Другой  подсистемой является аграрный рынок  труда. Специфика данного рынка  связана с площадью сельскохозяйственных угодий, видами используемого оборудования, масштабом применения труда.

  Внутрифирменные (внутренние)   рынки   труда.           Данный   рынок характеризуется составом работников на предприятии, уровнем занятости, наличием рабочих мест. Внутрифирменный рынок ориентирован на профессиональное движение работников в рамках организации.

  Основные функции внутрифирменного рынка труда:

  1) обеспечение сбалансированности спроса и предложения труда внутри фирмы;

  2) корректировка профессионально-квалификационных характеристик работников в соответствии с требованиями изменяющейся технологии производства;

  3) социальная защита работников и обеспечение гарантий занятости.

  Формирование  спроса и предложения рабочей силы на внутрифирменных рынках труда имеет свою специфику. На внутрифирменный спрос на труд оказывают влияние следующие причины:

  1) изменение технологии производственного процесса, связанное с внедрением нового оборудования, которое ведет к росту производительности труда и сокращению масштабов спроса на труд;

  2) возможность замены одного ресурса другим;

  3) взаимная дополняемость ресурсов (земли, капитала, труда).

  Внутрифирменное предложение труда формируется  в зависимости от численности и состава уже вовлеченных в производство работников.

  На  эффективность функционирования внутрифирменного рынка труда сильное влияние  будут оказывать половозрастной состав работников, принадлежность к определенным социальным группам. Таким образом, при изменении масштаба и структуры внутрифирменного спроса на труд организация должна корректировать предложение труда.

 

   1.3 Особенности функционирования рынка труда

  Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:

  1) неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца;

  2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя;

  3) действие неденежных фактов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

  4) наличие большого числа институциональных структур особого рода;

  5) высокая степень индивидуализации сделок.

  В рамках рынка труда деятельность людей организуется с помощью  различных организационно- правовых форм. Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг. Важнейшим условием рынка труда является наличие множества работодателей, предлагающих рабочие места.

  1.3.1 Роль работодателя на рынке труда.  Применительно к наемному труду распределение совокупных издержек на персонал осуществляется по двум направлениям расходования средств:

  1) расходы, связанные с оплатой конкретных результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов на фонд заработной платы;

  2) расходы, связанные с развитием персонала.

  Расходы первого направления носят постоянный характер. Организация несет эти  издержки независимо от перспектив собственного развития. Расходы на развитие персонала могут позволить себе не все предприятия, так как это связано с дополнительными издержками по профессиональной подготовке или повышению квалификации работников.

  1.3.2 Интересы наемных работников.   Экономические интересы наемных работников могут быть объединены в две группы:

  1) стремление к сохранению статуса и гарантий занятости. Для наемного работника занятость является социально значимым фактором;

  2) необходимость получения трудового дохода. Работник заинтересован в повышении уровня оплаты труда, поскольку это является основой воспроизводства его рабочей силы.

  Несмотря  на разнонаправленность экономических  интересов работодателя и наемного работника, обе стороны заинтересованы в нормальном функционировании предприятия, поскольку это является основой получения прибыли собственником и заработной платы для работников.

  1.3.3 Поведение   субъектов   на   рынке   труда.  Для нормального функционирования рынка труда необходимо, чтобы осуществлялся свободный перелив капитала, происходило сокращение и ликвидация устаревших рабочих мест, создавались новые рабочие места. Одновременно должны быть созданы условия свободного передвижения граждан по территории страны, развитая социальная инфраструктура, рынок жилья и различных видов услуг. Только при выполнении данных условий возможно формирование и функционирование национального рынка труда.

  Реальное  функционирование рынка труда осуществляется при адекватном поведении на нем  субъектов трудовых отношений. Увязка интересов наемного работника, предпринимателя и государства может считаться основной целью функционирования рынка труда.

  1.3.4 Конкуренция на рынке труда. Экономические интересы предпринимателей и наемных работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией, которая является основой функционирования рынка труда. Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:

  1) большое число фирм, конкурирующих  друг с другом за наем определенного  вида труда на одинаковые рабочие  места;

  2) большое число работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;

  3) совершенная информация

  4) совершенная мобильность труда.

  При изменении спроса на труд или предложения  труда происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для установления нового уровня равновесия необходимы следующие условия:

  1) работники осведомлены о том,  что произошло ухудшение условий  труда;

  2) ухудшение условий труда настолько  велико, что при данном уровне  заработной платы у работников  возникает желание уволиться;

  3) нет препятствий для мобильности  работников;

  4) не существует контактов между работодателями и работниками.

  Подстройка  на рынке труда возникает в  ответ на избыток или нехватку труда. В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие модели конкуренции на рынке рабочей силы:

  1) предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;

  2) группы работодателей и рабочих  определяют заработную плату  в ходе переговоров под руководством  государственных органов;

  3) распределение доходов складывается  в условиях совершенной конкуренции через механизм свободных цен.

  1.3.5 Монопсония на рынке труда. В процессе функционирования на рынке труда возникают различные ситуации. Например, может быть ситуация, когда существует только один покупатель данного вида – работодатель. Такая ситуация называется монопсонией на рынке труда. В этом случае работодатель вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по ее предложения. При этом предполагается, что:

  1) фирма сталкивается на рынке с всходящей кривой предложения;

  2) работодатель может нанимать работников исходя только из данного уровня предложения (отсутствуют альтернативы найма);

  3) у работников есть альтернатива  трудоустройства.

  Существует  два вида монопсонии – недискриминирующая и дискриминирующая. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним трудовым издержкам. Если работодатель нанимает дополнительную единицу труда, он должен предложить более высокую зарплату и новому работнику, и прежним. Дискриминирующая монопсония возникает, когда работодатель не платит работникам одинаковую зарплату. Уровень занятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше, чем в условиях совершенной конкуренции.

  1.3.6 Монополия на рынке труда. На рынке может возникнуть ситуация, когда на нем окажется только один покупатель, что будет означать монополию работодателя. Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монополисты – например, профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремиться максимизировать занятость, его выбор отвечает условиям совершенной конкуренции. Если он добивается более высокой заработной платы, то он ограничивает число своих членов и, следовательно, уменьшает занятость. Такая рыночная структура на факторных рынках является двусторонней монополией. Заработная плата в модели двусторонней монополии остается неопределенной и может быть установлена путем переговоров.