Рынок труда

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Северо-Кавказский федеральный университет»

Факультет интенсивного обучения (экстернат)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная №__________________________________________

 

по дисциплине ________________________________________________

 

 

Экстерна  специальности (направления) ________________________________

 

Группы ________________________________________________________

 

 

^{(Ф.И.О. экстерна)}

 

Проверил преподаватель

 

______________________                                    __________________

^{(Ф.И.О.)                                                                                                        (подпись преподавателя)}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ставрополь 2013

Содержание

Введение 3

1. Рынок труда как подсистема рыночной экономики: сущность, содержание и структура. 4

2. Классификация рынков труда 8

3. Модели рынка труда. 9

Заключение 12

Список использованной литературы 13

 

 

Введение

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречия между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни  вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рыку заострил проблемы занятости и добавил  к ним новые, связанные со структурной  перестройкой российской экономики  и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать  безработицу как явление переходного  периода ошибочно. Она связана  и с экономическим развитием, и с изменением потребности в  рабочей силе и социальном статусе  самого работника.

 

1. Рынок труда  как подсистема рыночной экономики:  сущность, содержание и структура

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных  рынков, которые охватывают разнообразные  сферы человеческой деятельности.

Перечислим составляющие рыночную систему рынки:

рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных  работ, научных исследований, услуг, жилья);

рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, кредитов);

рынок труда.

Эти рынки взаимодействуют  между собой на основе цен, которые  формируются на них под влиянием спроса, предложения, конкуренции и  др.

Рынок труда как составная  часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений  с согласованными интересами работодателей  и наемной рабочей силы (существует точка зрения, утверждающая, что  рынок труда – это система  общественных отношений, связанных  с продажей и покупкой товара «рабочая сила»).

Рынок труда – это, во-первых, совокупность экономических отношений  между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения  различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с  позиций предприятий поле взаимоотношений  отдельного предприятия и его  работников (потенциальных или фактических  работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).

Особенность рынка труда  состоит еще в том, что он охватывает не только сферу обращения труда  как товара, но и сферу производства, где наемный работник трудится. Отношения, которые тут возникают, затрагивают  важные социально – экономические  проблемы, а поэтому требуют особого  внимания со стороны государства.

Главными субъектами рынка  труда являются работодатели и наемные  работники.

К субъектам рынка труда  относятся также посредники между  работодателями и наемными работниками: государство, профсоюзы и объединения  работодателей.

Отношения на рынке труда  складываются из трех основных компонентов:

отношений между наемными работниками и работодателями;

отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзами, ассоциациями работодателей, службой занятости и др.);

отношений между субъектами рынка труда и государством.

В рыночной экономике рынок  труда охватывает всех, кто способен работать: как занятых так и  не занятых наемным трудом.

Что же является товаром, т.е. покупается и продается на рынке  труда?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается  «рабочая сила», т.е. способность к  труду, которую и эксплуатирует  работодатель, получая в результате эксплуатации прибыль.

Существует точка зрения, признающая товаром на рынке труда  не услуге труда, а индивидуальную рабочую  силу, которая представляет собой  совокупность физических и духовных качеств человека, используемых в  процессе производства товаров и  услуг. Покупка товара «рабочая сила», которая является объектом купли  – продажи, называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется «наемной рабочей силой», а работник – наемным работником. Работник продает свою рабочую силу предпринимателю  на определенный период, оставаясь  собственником этого товара.

Сторонники другой точки  зрения полагают, что рынок труда  является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли – продажи  выступают работодатель – покупатель труда и юридически свободный  и защищенный собственник – продавец ресурса труда. В этом случае объектом рыночной сделки является право использования  единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях, в определенный отрезок времени.

Современная экономическая  теория доказывает, что на рынке  труда продается и покупается именно труд, что заработная плата  есть плата за него (называется это  оплатой труда).

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), который заключается между работодателем  и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного  качества складывается в зависимости  от соотношения спроса и предложения  на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Как видно из сказанного выше, существуют различные подходы  к понятиям, связанным с рынком труда, однако в любом случае цена рабочей силы (заработная плата) должна обеспечивать возможность приобретения на товарном рынке такого количества товаров и услуг, которое даст возможность наемному работнику  решить следующие задачи:

поддерживать свою трудоспособность и получать необходимую профессионально  – квалификационную подготовку;

содержать семью и воспитывать  детей, без чего рынок труда не в состоянии воспроизводится;

удовлетворять свои интересы в соответствии с уровнем социальных потребностей общества, исполнять обязанности  гражданина общества, что также требует  затрат.

Рынку труда свойственны множество функций.

Основная функция рынка  труда состоит в регулировании  отношений между работодателями и наемными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, решения социальных проблем.

Рынок труда выполняет  также две основные социально-экономические  функции:

служит распределению  трудовых ресурсов по видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям);

служит распределению  доходов, как стимула и вознаграждения за труд.

Реализация перечисленных  функций должна содействовать повышению  эффективности труда и отдачи от трудовых ресурсов, максимизации доходов  работников, социальной справедливости и обеспечению равных для всех возможностей, доступу к рабочим  местам и профессиональной подготовке, экономическому росту государства.

Рынок труда выполняет  также следующие функции:

согласует экономические  интересы субъектов трудовых отношений;

обеспечивает конкурентную среду для каждой из сторон рыночных взаимоотношений;

обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы соответственно структуре общественных потребностей и развитию техники;

формирует резерв трудовых ресурсов для обеспечения процесса общественного воспроизводства;

стимулирует труд, устанавливает  равновесные ставки заработной платы;

влияет на условия реализации личного трудового потенциала граждан;

дает информацию о структуре  спроса и предложения, емкости, конъюнктуре  рынка труда и др.

К основным функциям рынка  труда можно отнести и следующие  функции:

организацию встречи работодателей  и наемных работников;

обеспечение конкуренции  на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

установление равновесных  ставок заработной платы;

содействие решению вопросов занятости населения;

осуществление социальной поддержки  безработных.

Структуру рынка труда  составляют:

конкурентные отношения  между наемными работниками и  предпринимателями (работодателями), а  также внутри каждой из этих групп;

механизм государственного регулирования рынка рабочей  силы;

система социальной защиты населения.

От того, насколько успешно  функционирует каждый из уровней  структуры рынка труда, зависят  как социальная стабильность в обществе в целом, так и положение каждого  из его субъектов.

К основным элементам рынка  труда относятся:

субъекты рынка труда;

нормативно – правовая база, регламентирующая отношения субъектов  на рынке труда;

служба занятости населения;

инфраструктура рынка  труда;

система социальной защиты и др.

Существует и другая точка  зрения, при которой в качестве элементов рынка труда рассматриваются: товар, который он предлагает, спрос (совокупный и индивидуальный), предложение  и цена.

2. Классификация  рынков труда

Различают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок  труда.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и  покупателями рабочей силы в масштабах  страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, а, следовательно, требующие жесткой классификации  работ и четкого определения  их содержания. На внешнем рынке  действуют отраслевые профсоюзы, которые  объединяют работников по видам профессий. Внешний рынок допускает возможность  свободного перехода с одного месяца на другое.

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в границах одного предприятия, в середине которого размещение рабочей силы и определение ее цены происходит согласно с административными правилами и процедурами. Внутренний рынок предусматривает движение кадров в середине предприятия, перемещение с одной должности на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали.

Практически во всех странах  существует открытый и теневой рынок  труда.

Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это, прежде всего, организованная, официальная  часть рынка – население, которое  находится на учете в государственных  службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной  службы профессионального обучения. Неофициальная часть рынка охватывает тех граждан, которые намерены устроиться на работу через прямые контакты с  предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и  профессиональные обучения.

Теневой рынок – это  рынок, где занятые на предприятиях и в организациях имеют большую  вероятность оказаться без работы, т.к. официально они не являются трудоустроенными.[

3. Модели рынка  труда

В современном мире модели рынка труда в различных странах  имеют свои характерные особенности, они зависят от политики занятости, проводимой государством. Так, наибольшую известность получили, так называемые японская модель, модель США, шведская модель и др.