Формирование эффективной занятости персонала в современных условиях (на материалах ООО «БЭСТ - АКВА»)

 

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  РФ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  – УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И  МЕНЕДЖМЕНТА

 

Кафедра “Экономика и менеджмент”

 

Допустить к защите

“___”_____________

Руководитель_____________

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика предприятия»

на тему: «Формирование эффективной занятости персонала в современных условиях»

(на материалах ООО  «БЭСТ - АКВА»)

 

Выполнил студент:                                                                  Моисеева С.А.

 

Группа:                                                                                        21-ФК ФЭИ

 

Специальность:                                                     080105     “Финансы и кредит ”

 

 

Работа защищена с оценкой _______________                                                  

Руководитель: ___________________________                           Шевцова Е.А.

 

   Орел 2011

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ  РФ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  – УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

 

 

Кафедра “Экономика и менеджмент”

 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

Студент          Моисеева С.А.

 

Факультет     Финансовый

 

группа           21-ФК    080105

 

 

1. Формирование эффективной занятости персонала в современных условиях .
2. Объект исследования: ООО “ БЭСТ - АКВА ”
3. Дата выдачи задания______________
4. Срок сдачи студентом работы “___”____________2011г

 

 

 

Руководитель работы    ________________ Шевцова Е.А.

Задание принял к исполнению “___”_______________2011г

 

Орел 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………… …………….5

1 Проблема эффективной  занятости персонала в современных условиях.. …….7

1.1 Состояние занятости работников в России…………………………………7

1.2 Тенденции занятости персонала в Орловской области……………….…..24

1.3 Роль и значение использования персонала на предприятии………… ….28

2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности за 2008-2010 гг. ООО «БЭСТ – АКВА» …………………………………………………………….30

2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………..30

2.2 Анализ основных показателей деятельности ООО «БЭСТ – АКВА...…..32

2.3 Методика оценки эффективности использования персонала                   ООО «БЭСТ - АКВА»………………………………………………………..……34

3 Направления повышения эффективной занятости персонала на ООО «БЭСТ – АКВА»……………………………………    …………………………...44

3.1     Мероприятия  по увеличению эффективной занятости  персонала………

3.2 Предлагаемая модель эффективной занятости персонала предприятия...45

3.3 Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на улучшение использования  персонала…................................................................53

Заключение…………………………………………………………………………57

Список используемой литературы………………………......................................58

Приложение А - Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за IV квартал 2010г.)………… …………………….................................61

Приложение Б - Экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости в среднем за август-октябрь 2011г.)……………………………………………... ...69

Приложение В - Численность работников списочного состава, работавших в условиях неполной занятости) в октябре 2011 г.……………………………….. 78

Приложение Г – Бухгалтерский баланс……………………………………..…....84

ВВЕДЕНИЕ

 

    Переход к рыночной экономике существенно меняет социально-экономическую среду, в которой трудовые ресурсы формируются, используются и воспроизводятся. Состояние рынка труда является результатом воздействия множества экономических и социальных факторов, и в то же время сам рынок труда значительно влияет на них. Для обеспечения стабильного роста производства необходимо эффективное использование трудовых ресурсов.

    Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников.

    Достаточная обеспеченность предприятий нужным персоналом, его рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Это обуславливает актуальность темы курсовой работы.

    Цель курсовой работы заключается в изучении теоретико-методических основ и практических аспектов оптимизации использования персонала промышленных предприятий.

    Для решения этих целей поставлены следующие задачи:

-   рассмотреть занятость  на разных уровнях;

- изучить    современные    принципы    и    направления    эффективного

использования персонала;

- провести анализ основных показателей деятельности ООО «БЭСТ-

АКВА» :

- оценить   эффективность   использования   персонала   ООО   «БЭСТ-

АКВА»;

- выявить     причины,     мешающие     эффективному     использованию

персонала;

- разработать организационную процедуру мероприятий,

обеспечивающих улучшение  использования персонала;

- оценить эффективность мероприятий, направленных на улучшение

использования персонала.

    Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность 000 «БЭСТ-АКВА».

    Предмет исследования — процесс эффективной занятости персонал предприятия.

    Теоретической и методологической базой исследования явились труды российских ученых по управлению персоналом, в частности таких авторов, как Мишурова И.В., Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. и др., а так же данные учета и отчетности 000 «БЭСТ-АКВА».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Проблема эффективной  занятости персонала в современных условиях

1. Состояние занятости работников в России

 

    Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю декабря 2010 года.

    Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в декабре 2010г. составила 75,0 млн. человек, или около 53% от общей численности населения страны.

    В численности экономически активного населения 69,6 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,4 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

    По сравнению с декабрем 2009г. численность занятого населения увеличилась на 375 тыс. человек, или на 0,5%, численность безработных сократилась на 781 тыс. человек, или на 12,7%.Данные предоставлены в виде диаграммы на рисунке 1.

Рисунок 1 – Динамика численности  экономически активного населения  (без корректировки сезонных колебаний) млн. человек

    Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в декабре 2010г. составил 62,5%, уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) - 7,2%.Данные приведены в виде диаграммы на рисунке 2.

Рисунок 2 – Уровень безработицы, по методологии МОТ (без корректировки  сезонных колебаний; в % от экономически активного населения)

    В среднем за 2010г. численность занятого населения составила 69,8 млн. человек, численность безработных - 5,6 млн. человек. По сравнению со среднегодовыми данными за 2009г., численность занятого населения была выше на 0,5 млн. человек, или на 0,7%, численность безработных была ниже на 0,7 млн. человек или на 11,4%.Данные предоставлены на таблице 1.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1- Экономическая активность населения ,в тыс. человек

Показатель	2010г.			2009г.				2010г. к 2009г.  (+,-)
	декабрь	IV  квартал	в  среднем  за год	Декабрь		IV  квартал	в  среднем  за год
Экономически активное население  в возрасте 15-72 лет (рабочая сила)	75013	75288	75448	75420	75570		75658	-210
занятые	69621	70115	69803	69246	69503		69285	518
безработные	5392	5172	5645	6173	6067		6373	-728
В процентах
Уровень экономической активности (экономически активное население к численности населения в возрасте 15-72 лет)	67,3	67,6	67,7	67,7	67,8		67,8	-0,1
Уровень занятости (занятые к численности населения в возрасте 15-72 лет)	62,5	62,9	62,7	62,2	62,4		62,1	0,6
Уровень безработицы (безработные к численности экономо.акт. нас)	7,2	6,9	7,5	8,2	8,0		8,4	-0,9

  Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,4 раза превышает численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце декабря 2010г. в государственных учреждениях службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 1589 тыс. человек. Данные предложены в виде диаграммы на рисунке 3. 

 

Рисунок 3 – Динамика численности  безработных (млн. человек)

   Одна из причин таких отклонений - это методологические различия в части охвата категорий населения. Так, в составе общей численности безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в декабре 2010г. 10% (0,6 млн. человек) составляли граждане, которые не могут быть признаны безработными в органах службы занятости населения. Среди них 37,1% составляли лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях (включая лиц моложе 16 лет), и 62,9% - пенсионеры по возрасту, за выслугу лет или на льготных условиях.

    Кроме различий методологического характера, которые влияют на сравнимость размеров безработицы по данным обследований населения по проблемам занятости и данным административного учета служб занятости населения, имеются причины скорее субъективного характера, связанные с предпочтениями незанятого населения в выборе способов поиска работы. Данные  предоставлены на рисунке 4. 

 

Рисунок 4 – Способы поиска работы безработными (в % к общей  численности безработных)

    Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости, 64% безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в декабре 2010г. составила 32%, среди безработных женщин - 40%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.

    Безработица по полу и месту проживания. Среди безработных по методологии МОТ доля женщин в декабре 2010г. составила 45,4%, доля городских жителей - 62,7%.

    Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В декабре 2010г. это превышение составляло 1,8 раза. Данные предоставлены в таблице 2.

Таблица 2 - Уровень безработицы по полу и месту проживания

в процентах

	Всего	Мужчины	Женщины	Городское население	Сельское   население
1   2009г.	2	3	4	5	6
Февраль	9,4	10,2	8,6	8,2	13,1
Май	8,5	9,2	7,9	7,7	10,9
Август	7,8	8,3	7,4	6,9	10,7
Сентябрь	7,6	8,1	7,0	6,7	10,2
Октябрь	7,7	8,2	7,3	6,7	10,7
Ноябрь	8,2	8,4	7,9	7,4	10,5
Декабрь	8,2	8,8	7,6	7,1	11,5
1   2010г.	2	3	4	5	6
Январь	9,2	9,9	8,4	7,8	13,4
Февраль	8,6	9,5	7,8	7,5	12,0
Март	8,6	9,3	7,9	7,2	12,8
Апрель	8,2	8,7	7,6	7,1	11,3
Май	7,3	8,0	6,6	6,2	10,6
Июнь	6,8	7,2	6,4	5,6	10,4
Июль	7,0	7,5	6,5	6,0	10,2
Август	6,9	7,4	6,3	6,0	9,5
Сентябрь	6,6	6,8	6,4	5,7	9,5
Октябрь	6,8	7,1	6,4	5,8	9,7
Ноябрь	6,7	6,8	6,5	5,6	9,7
Декабрь	7,2	7,7	6,7	6,0	10,8