Формирование эффективной занятости персонала в современных условиях (на материалах ООО «БЭСТ - АКВА»)

    По данным статистиков,  уровень регистрируемой безработицы  сейчас составляет 1,4 процента от  экономически активного населения.  По сравнению с прошлым годом  и началом текущего ситуация  на рынке труда, статистически,  изменилась к лучшему. Например, на 1 января 2011 года в регионе числилось  6,9 тысяч "официальных" безработных.  Рекорд же был зафиксирован  в феврале 2010 года. Тогда в регионе  насчитывалось 9,1 тысячи безработных.

    В областном  управлении труда и занятости  полагают, что поправить положение  удалось благодаря целевой программе  дополнительных мероприятий, направленных  на снижение напряженности на  региональном рынке труда. По  словам заместителя начальника  управления Николая Макеева, в  текущем году ее участниками  стали более 1,1 тысячи человек.  Свыше полутысячи безработных  благодаря субсидиям организовали "свое дело" и создали около  160 дополнительных рабочих мест.

    Кроме того, в  регионе ведется профессиональная  переподготовка и повышение квалификации  женщин, находящихся в отпуске  по уходу за ребенком до  трех лет и планирующих возвращение  на работу. Участниками этого  направления программы уже стали  около 140 молодых мам.

    Федеральная служба  статистики распространила информацию  о динамике показателей занятости  и безработицы в России по  состоянию на 01.07.2010 года.

    Показатели по  Орловской области представляются  достаточно любопытными. Как известно, основной пик увольнений в  Орловской области пришелся на 1 квартал 2009 года- более 10 тысяч  человек. То есть, предупреждение  об увольнении, согласно ТД РФ  за 2 месяца, работники орловских  предприятий стали массово получать  в декабре 2008 -феврале 2009 года. Этот ход развития событий  на рынке труда озвучивал, объясняя  кризисом, бывший заместителем губернатора  области по экономическому блоку  Николай Цикорев в докладе  "Прогноз социально-экономического  развития Орловской области на 2009 год". Остальная волна увольнений прогнозировалась поэтапно во 2-3 квартале 2009 года.  Все так и сбылось. Стали безработными 16,4 тыс. чел.

    Стоит уточнить  только одно: на статистическую  дату 01.01.2009 года в числе занятых  все еще числились работающими  те, кому "показали на дверь", предупредив об увольнении. Их  увольнение и последующая безработица,  берущая начало в период руководства  Орловской областью Егором Строевым, попала в стат. отчетность лишь  на следующую календарную дату - 01.01.2010 года.

    Исходя из этого, "безработное наследие" которое  оставил региону, доведенному  "до ручки" и кризисом  и собственным правлением нынешний  спикер Совета Федерации, составило  по среднегодовой статистике 2009 года 41,4 тысячу человек. Уровень  безработицы экономически активного  населения составил по 2009 году 9,9%.

    В текущей ситуации  имеется следующая динамика: численность  безработных за последние полгода  ( по состоянию на 01.07.2010г.) уменьшилась  до 37,9 тыс. человек, сократившись  до уровня 9,2%. Этот показатель, хоть  и является максимальным в  ЦФО, но по абсолютному значению  число занятых за последние  полгода возросло на 800 человек.  Данные предоставлены в таблице 5

Таблица 5 - Источник Федеральная служба статистики

Период	Экономически активное население, тыс.  человек	занятые	безработные	Уровень безработицы, в % от численности экономически активного  населения
I полугодие 2010 года	413,8	375,8	37,9	9,2%
2009 год	416,1	375,0	41,1	9,9%
2008 год	416,4	291,4	25,1	6,0%

 

    Как видно из  таблицы ( Источник Федеральная  служба статистики ) имеется количественное  сокращение числа безработных  за I полугодие с 41,1 тыс. чел.  до 37,9 тыс. чел, то есть, на 3,2 тысячи. Показатель уровня безработицы  рассчитывается отнесением количества  безработных к численности экономически  активного населения, которая  за этот период уменьшилась.

    Как можно наблюдать  из таблицы, за первое полугодие  2010 года численность экономически  активного населения сократилась  с 416,1 до 413,8 тысяч человек, что  предопределило достаточно высокий  относительный показатель. Как свидетельствуют  данные статистики, сокращение этого  показателя не столь высоко  и вызвано миграционными и  демографическими процессами. Иное  дело, ситуация в период с 2000 по 2008 годы. Численность экономически  активного населения за этот  период сократилась 31,3 тысяч человек.  Самый высокий спад численности  экономически активного населения  в регионе произошел в последний  полный год правления Строева  - 2008. За год этот показатель  сократился на 10,5 тысяч человек.

    Согласно данным  Орелстата, который подвел очередные  данные по уровню регистрируемой  безработицы, в июле статус  безработного получили более  1,2 тысяч местных жителей. Всего  же в регионе официально насчитывается  около 5,8 тысяч безработных. Еще  около пятьсот человек состоят  на учете в качестве граждан, "находящиеся в процессе поиска  работы".

    Как сообщает  Орелстат, уровень регистрируемой  в регионе безработицы - 1,4 процента  от экономически активного населения.  В прошлом году и начале 2011 ситуация на рынке труда была  несколько напряжённее , но сейчас  она начала меняться к лучшему.  Так, на 1 января 2011 года в Орловской  области числилось 6,9 тысяч безработных, для сравнения в феврале 2010 года их было 9,1 тысячи.

    Как было озвучено  на состоявшемся на днях совещании  в администрации области, улучшить  положение удалось благодаря  целевой программе дополнительных  мероприятий, направленных на  снижение напряженности на региональном  рынке труда. Ее участниками  в этом году уже стали более  тысячи человек. Еще более пятисот орловцев организовали "свое дело" и создали около 160 дополнительных рабочих мест.

    Кроме того, в  регионе ведется профессиональная  переподготовка и повышение квалификации  женщин, находящихся в отпуске  по уходу за ребенком до  трех лет и планирующих возвращение  на работу. Участниками этого  направления программы уже стали  около 140 орловчанок.

    По официальным  данным численность зарегистрированных  безработных в Орловской области  на 1 августа 2011 года составила  5802 человек и сократилась к  соответствующему периоду 2010 года  на 17,7%, или на 1244 человека. Уровень  фиксированной безработицы составляет 1,4% (в аналогичном периоде прошлого  года — 1,7%).

    НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ  В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ОКТЯБРЕ  2011 ГОДА.

(на крупных и средних  предприятиях и организациях  следующих видов экономической  деятельности: лесозаготовки, добыча  полезных ископаемых, обрабатывающие  производства, производство и распределение  электроэнергии, газа и воды, строительство,  транспорт и связь, оптовая  и розничная торговля, ремонт  автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования, финансовая  деятельность)

 Данные о неполной занятости предложены в приложении В.

    В октябре 2011 года работали в режиме неполной  рабочей недели (дня) по инициативе  администрации организаций 0,5 тыс.  работников (0,6% списочной численности), по соглашению между работником  и работодателем – 1,7 тыс. человек  (2,1%). В простое по вине работодателя  в октябре т. г. находилось 550 человек (0,7%), по причинам, не зависящим  от работодателя и работника  – 195 человек (0,2%).

    Наибольшие размеры  неполной занятости отмечаются  в организациях обрабатывающих  производств, в которых работали  неполное рабочее время по  инициативе работодателя 1,4% работников  списочного состава, находились  в простоях 2,1% работников.

    На предприятиях  транспорта и связи работали  неполное рабочее время по  соглашению между работником  и работодателем 7,7% работников

 

1.3 Роль и значение использования персонала на предприятии

 

    Повышение конкурентоспособности крупных российских компаний невозможно без коренного улучшения технической и технологической базы крупной промышленности. Например, в Концепции развития металлургической промышленности России до 2010 года отмечается, что средний износ машин и оборудования в отрасли достиг 70%. Только 20% применяемых в металлургии технологических схем соответствует современному мировому уровню, а 28% устарели и не имеют резервов для модернизации.

    Российская металлургия отстает от передовых стран не только по абсолютным показателям производительности труда, но и по темпам ее прироста. За последние 15 лет производительность труда в производстве черных металлов Великобритании, Германии, Италии увеличилась почти на 300 т в год (на одного работающего), в Бразилии — на 336 т, в Южной Корее и США — почти на 500 т, а в России — всего на 95 т. При этом в России модернизацией производства занято не более 40% предприятий отрасли. В результате происходит замещение капитала трудом. Сходные процессы происходят и в других отраслях промышленности, например в электроэнергетике.

    Основные причины излишков персонала на российских промышленных предприятиях:

1. Состояние техники и  технологии.

1.1. Технический уровень  применяемого оборудования и  технологических процессов.

1.2. Уровень износа оборудования.

1.3. Уровень автоматизации  и механизации.

2. Организационные причины.

2.1. Организационная структура  управления.

2.2. Организация производства  и труда основных и вспомогательных  цехов.

2.3. Организация труда  административно-управленческого персонала.

3. Социальные факторы.

3.1. Особенности рынка  труда моногородов.

3.2. Давление местной (региональной) администрации.

    Основной фактор регулирования численности персонала предприятий -состояние материальной базы, однако не следует уменьшать значимость организационных и социальных факторов.

    При гибком управлении численностью работников усиливается значимость таких факторов, как спрос на продукцию, финансовое состояние, методы организации производства и труда.

    От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как

результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд

других экономических  показателей.

    Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

    Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

    В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию,

производимые работы и  оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

    Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально- квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

    На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных  форм

собственности принято всех работников подразделять на две группы:

промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно- производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал.

    К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

    В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

    Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой

высокой трудовой отдачи персонала  различных категорий. Работоспособность

человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных