Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 23:12, курсовая работа
Метою курсової роботи є розгляд сутності конкурентоспроможності продукції та механізму оплати праці в умовах ринку.
Задачами курсової роботи є такі:
- розгляд сутності та функцій конкурентоспроможності підприємства та його продукції;
- аналіз можливостей підвищення конкурентоспроможності підприємства та його продукції на ринку;
- аналіз механізму оплати праці в умовах ринку.
Вступ..........…………………………………………………………………….....3
Конкурентоспроможність продукції та напрямки її підвищення................5
1.1 Економічна сутність i функції конкурентоспроможності
підприємства та його продукції…………....…....................................5
1.2. Методи оцінки рівня конкурентоспроможності продукції.................11
1.3. Проблема підвищення конкурентоспроможності підприємства та
його продукції на ринку ........................................................................21
Механізм оплати праці в умовах ринку......................................................24
2.1. Сутність заробітної плати та її основні функції..................................24
2.2. Форми та системи оплати праці............................................................29
Висновки………………………………………………………………..............36
Визначення критичного обсягу виготовлення товарів
та отримання прибутку.................................................................................38
Список використаних джерел...................……………………………………41
Але успіх підприємства буде залежати від державної політики. Основним завданням держави має бути створення такого економічного, політичного та правового середовища, інституційної інфраструктури, які б стимулювали виробництво перспективних конкурентоспроможних товарів. В першу чергу це стосується визначення та проведенням реформ господарської діяльності в умовах переходу до нової моделі розвитку економіки, створення ефективної експортно-імпортної стратегії, політики таможні, валютно-фінансових, та інших, які б враховували національні інтереси та інтереси виробників.
Заробітна плата є найбільш діючим інструментом активізації людського фактора й використання трудового потенціалу. При цьому використання існуючого кваліфікаційного й творчого потенціалу рабьотников повинне повністю залежати від наукової обґрунтованості й вибору методів ув'язування заробітної плати із кваліфікацією, змістом виконуваної роботи, результатами праці й умовами, у яких він здійснюється.
Будучи основним джерелом доходу трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю й формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу й на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.
Тому
правильна організація
Для
того, щоб забезпечити стабільний ріст
продуктивності праці, керівництво повинне
чітко зв'язати заробітну плату, просування
по службі з показниками продуктивності
праці, випуском продукції. Система винагороди
за працю повинна бути створена таким
чином, щоб вона не підривала перспективні
зусилля на забезпечення продуктивності
при короткострокових негативних результатах.
2. ЗАВДАННЯ 4
ВИЗНАЧЕННЯ КРИТИЧНОГО ОБСЯГУ ВИГОТОВЛЕННЯ ТОВАРІВ І
ОТРИМАННЯ
ПРИБУТКУ
Мале підприємство запланувало виготовлення товарів широкого вжитку (пошиття чоловічих костюмів) в плановому періоді. Розрахункові дані виготовлення костюмів наведені в таблиці 2.1.
У плановому періоді передбачено виготовити і продати 65 000 чоловічих костюмів за ціною 140 грн/шт..
Необхідно визначити критичну точку і встановити загальну кількість реалізованих костюмів, яка дозволить підприємству запобігти збитків і отримати прибуток. Установити зону прибутковості й збитків на графіку. Сформувати рекомендації для даного підприємства у плановому періоді.
Таблиця 2.1.
Планові витрати виготовлення чоловічих костюмів.
№ п/п | Витрати | Вартість пошиття 1 костюма, грн. |
1 | Умовно-змінні | 90,0 |
2 | Умовно-постійні | 33,0 |
Разом | 123,0 |
Розв’язання
Визначимо
повну собівартість виготовлення одного
чоловічого костюма (калькуляційну одиницю)
за формулою:
с
= вз + Вп / Оі,
де вз – умовно-змінні витрати на один костюм, грн..;
Вп – умовно-постійні витрати усієї кількості пошитих костюмів, грн..;
Оі
– і-й обсяг (кількість) виготовлених
костюмів для продажу, штук.
с
= 123 грн.
Повна
собівартість виготовлення усієї кількості
костюмів складе:
С
= 123 грн. * 140 = 17 220 грн.
Критичний
обсяг (Окр) виготовлення чоловічих
костюмів визначимо за формулою:
Окр = Вп / (Ц – вз),
Де
Ц –ціна продажу одного костюму,
грн..
Окр
= 2 145 000 / (140 – 90) = 42 900 шт.
Побудуємо
графік беззбитковості усієї кількості
запланованого обсягу до продажу
продукції та однієї одиниці продукції
(рис.2.1., рис.2.2.).
Кошти, грн.
Зона прибутків Доход
Точка беззбитковості
Зона збитків
2145000 Пост.витрати
Обсяг продукції, од/рік.
Рис.2.1. – Графік беззбитковості
усього обсягу продажу
Кошти, грн.
Точка беззбитковості
33
Обсяг продукції, од/рік.
Nкр = 42 900 шт.
Рис.2.2. – Графік беззбитковості одиниці продукції
СПИСОК
ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: