Оплата труда персонала

Положение определяет порядок  формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных средств, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Таблица 1.

Часовые тарифные ставки рабочих  организации (пример условный), руб.

Категории рабочих по оплате труда	Условия выполнения работ	Разряды работ
		I	II	III	IV	V	VI
		Тарифные коэффициенты
		1,00	1,30	1,69	1,96	2,27	2,63
Сдельщики	С нормальными условиями  труда	32,00	41,60	54,08	62,72	72,64	84,16
	С тяжелыми и вредными условиями  труда	37,00	48,10	62,53	72,52	83,99	97,31
	С особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда	42,00	54,60	70,98	82,32	95,34	110,46
Повременщики	С нормальными условиями  труда	30,00	39,000	50,70	58,80	68,10	78,90
	С тяжелыми и вредными условиями  труда	35,00	45,50	59,15	68,60	79,45	92,05
	С особо тяжелыми и особо  вредными условиями труда	40,00	52,00	67,60	78,40	90,80	105,20

 

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный  год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Ранее (до 1 декабря 2008 г.) для  работников бюджетных учреждений нормативно-правовыми  актами Российской Федерации устанавливались следующие условия оплаты труда:

• тарифная ставка (оклад) I разряда ЕТС. Размер тарифной ставки I разряда по оплате труда работников федеральных государственных учреждений приведен в табл. 2;
• размеры тарифных коэффициентов ЕТС; 18-разрядная тарифная сетка (планируется к отмене с 1 декабря 2008 г.) с тарифными коэффициентами, приведенными в табл. 3;
• отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Таблица 2.

Размер тарифной ставки I разряда по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Период	1 июля 2000	1 января 2001	1 июля 2001	1 апреля 2002	1 октября 2003	1 января 2005	1 сентября 2005	1 апреля 2006	1 сентября 2007	1 января 2009
Тарифная ставка     I разряда, руб./мес.	132	200	300	450	600	720	800	1100	2300	4330

 

Бестарифная система  оплаты труда.

Особенностью данного  вида оплаты труда является то, что заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего коллектива.

Существуют два варианта бестарифной системы оплаты труда.

Вариант 1. Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, отражающий его квалификацию и размер трудового вклада в результаты труда коллектива на основании данных о предыдущей работе и квалификационных характеристиках специальности (например, ясно, что рабочий-каменщик высокой квалификации приносит коллективу гораздо больше пользы, чем подсобный рабочий, хотя каждый из них делает свое дело честно и ответственно).

Таблица 3.

Межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Разряд	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
Тарифный коэффициент	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряд	X	XI	XII	XIII	XIV	XV	XVI	XVII	XVIII
Тарифный коэффициент	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

 

Кроме квалификационного  коэффициента каждому члену трудового  коллектива присваивается коэффициент  трудового участия.

При этом заработная плата  работника за проделанную работу будет зависеть от этих коэффициентов  – квалификационного и трудового  участия – и размера фонда  заработной платы, начисленного по результатам  работы всего коллектива.

Вариант 2. Вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов устанавливается один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий квалификацию работника по его специальности и результаты работы в данном коллективе при выполнении конкретного производственного здания.

Разумеется, такой коэффициент  не может быть постоянным, так как  в нем имеется переменная часть.

Смешанная система  оплаты труда.

К смешанной системе оплаты труда относятся система плавающих  окладов и оплата на комиссионной основе.

Если организация применяет  систему плавающих окладов, то каждый месяц по окончании работы и расчете  оплаты труда работников формируются  новые должностные оклады на следующий  месяц, размер которых повышается (или  понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Рассмотренная система оплаты призвана стимулировать ежемесячное  повышение производительности труда  работников обслуживающего персонала: наладчиков, сменных инженеров и  т.д.

Оплата труда на комиссионной основе используется в основном для  тех, кто привлекается для работы по соглашениям и договорам, и  устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает организация от реализации продукции или оказания услуг, производимых работником.

3. Расчет заработной платы при различных системах и формах оплаты труда.

Повременная оплата труда.

При повременной оплате труда  расчет заработной платы производится за фактически отработанное время (часы, дни, месяц) по тарифной ставке разряда, присвоенного работнику, или по установленному месячному окладу.

Заработная плата рабочего при простой повременной форме  оплаты труда начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, или  по установленному месячному окладу:

U’^пр = l × T^ф.отр,

u’

 U’^пр = —— × T^ф.отр,

T^раб

где U’^пр – заработная плата рабочего при простой повременной форме оплаты труда;

l – часовая тарифная ставка;

u’ – месячный должностной оклад;

T^ф.отр – фактически отработанное время, дни (часы);

T^раб – число рабочих дней (часов) в месяце.

Повременная оплата труда  с нормированным заданием. Первую часть заработка составляет повременная  заработная плата, начисляемая пропорционально  фактически отработанному времени  с учетом условий труда и профессионального  мастерства.

Вторую часть заработной платы составляют стимулирующие  выплаты за выполнение нормированных  заданий. Наибольший размер этих выплат, как правило, достигает 40% повременного заработка в случае, если производственное задание выполняется на 100%. Если же нормированное задание не выполняется, то размер оплаты труда снижается согласно разработанной шкале. При перевыполнении задания стимулирующие выплаты не увеличиваются, а сам факт говорит о том, что были применены пониженные нормативы выработки или нарушена технология изготовления изделия.

Оплата труда по месячным окладам. Для отдельных профессий  рабочих (авто- и электрокарщиков, кладовщиков, лифтеров и т.п.) предусмотрена окладная система оплаты труда на основе установленных месячных окладов.

При установлении окладов  учитываются объем и качество выполняемых работ, а также условия  труда.

По данной системе производится оплата труда специалистов и руководителей. Перечень наименований должностей, а также размеры окладов по каждой из них отражаются в штатном расписании с учетом объема выполняемой работы, ее сложности, степени ответственности и квалификации работника.

Для стимулирования труда  работников используются премиальные  выплаты за достижение количественных и качественных показателей.

Организации предоставляется  право устанавливать показатели и условия премирования рабочих  на основе типовых положений. Руководитель по согласованию с профсоюзным органом  разрабатывает и утверждает положения  о премировании и материальном поощрении  работников в зависимости от специфики  выполняемых работ, причем конкретные показатели, условия и размеры  премирования определяются ежегодно после  утверждения годового плана.

Типовое положение устанавливает, что премирование рабочих может  производится за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:

• выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производительности труда, а также качества продукции;
• экономия расходования сырья, материалов, инструмента, топлива и других материальных ценностей;
• улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха (по показателям реализации продукции, прибыли, себестоимости или отдельным ее элементам, рентабельности).

Максимальный размер премии, выплачиваемой рабочим за счет фонда  заработной платы, составляет, как правило, не более 40% их заработка. Премии, выплачиваемые  за счет прибыли (собственных источников), размерами не ограничиваются.

Заработная пата работников при повременно-премиальной форме оплаты труда рассчитывается по формуле

U’^прем = (l × T^ф.отр) × (1 + k^ст);

                                                    u’

U’^прем = (—— × T^ф.отр) × (1 + k^ст),

                                                  T^раб

где U’^прем – заработная плата рабочего при повременно-премиальной форме оплаты труда;

k^ст – доля стимулирующих выплат, в том числе премиальных доплат (как правило, не более 0,4).

Сдельная оплата труда.

Разновидности сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• аккордная.

Данные разновидности  оплаты труда могут применяться  ка индивидуально, так и по отношению  к бригаде.

Прямая сдельная оплата труда. Является системой наиболее простой. Оплата труда производится за фактически изготовленную  рабочим и принятую в установленном  порядке годную продукцию, независимо от процента выполнения норм выработки, а также от выполнения плана производства по участку или цеху.

Заработная плата рабочего при сдельной форме оплаты его  труда начисляется в зависимости  от количества выработанной им продукции  по установленным сдельным расценкам, которые рассчитываются по нарядам  на сдельную работу:

 

где - расценка на изготовление изделия i-го наименования;

 – количество  изделий i-го наименования.

 

где – среднечасовая тарифная ставка работ по изготовлению изделия i-го наименования;

 – норма  времени (трудоемкость) на j-ю операцию по изготовлению изделия i-го наименования.

Среднечасовая тарифная ставка оплаты работ определяется по формуле

= l^I × ,

где l^I – часовая тарифная ставка I разряда работ;

 – средний  тарифный коэффициент работ по  изделию i-го наименования.

Сдельно-премиальная оплата. Эффективное средство материального  стимулирования роста выработки  и повышения качества продукции.