Оплата труда персонала

                                        Цена₄ = 4 руб. 03 коп.

 

Рис. 5. Схема движения траков в системе «Сельхозтехники»

 

Представляют интерес  расчеты структуры валового общественного  продукта с учетом «воздушного вала» (рис. 6).

Рис. 6. Структура валового общественного продукта, %

 

О значительных расхождениях в оценке производительности труда  на основе натуральных и стоимостных  измерителей свидетельствуют следующие данные: расчеты примерно по сотне видов машин и оборудования показали, что в м1976-1983 гг. в натуральных единицах производство техники выросло на 9%, а при расчете в рублях – на 75%.

В связи с этим были предложены и разработаны методы измерения  производительности труда, исключающие  влияние материальных расходов на данный показатель (методы на основе нормативной  себестоимости обработки, чистой и  условно-чистой продукции).

Нормативная себестоимость  обработки включает расходы на оплату труда производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды, цеховые и общезаводские расходы:

S^{норм.обр} = U + S^н + S^адм,

                S^{норм.обр}

тогда H^R = ——— ,

                

где S^{норм.обр} – нормативная себестоимость обработки;

U – расходы труда производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды;

S^н – цеховые расходы;

S^адм – общезаводские расходы.

Недостатком метода является отсутствие учета изменений в качестве и материалоемкости продукции. Однако показатель оправдал себя в швейной, полиграфической, пищевой промышленности.

Чистая продукция (N^Ч) представляет собой денежную оценку продукции предприятия в оптовых ценах за вычетом материальных затрат:

N^Ч = N – M,

где M – материальные затраты;

N – денежная оценка продукции предприятия в оптовых ценах.

Чистая продукция характеризует  всю вновь созданную на данном предприятии стоимость. Более экономное  использование сырья и материалов, производственных основных средств, повышение  качества продукции отражается в чистой продукции через прибыль предприятия, а экономия живого труда – через расходы на оплату труда. Поэтому данный метод позволяет учитывать:

• экономию как живого, так и овеществленного труда;
• повышение качества продукции, что связано с затратами дополнительного труда и дополнительной прибылью;
• взаимосвязь между ростом производительности труда и расходами на оплату труда;
• искажения влияния изменений материалоемкости продукции и кооперированных поставок.

Однако расчет чистой продукции  связан со значительными трудностями, так как трудно выделить материальные затраты из комплексных калькуляционных  статей себестоимости продукции. В  связи с этим был разработан показатель нормативно-чистой продукции (НЧП).

Первые попытки изменить этот метод (планирование по НЧП) были сделаны еще в 1923-1926 гг., а позже  – в 1957-1962 гг. Удовлетворяя просьбу  министерств и ходатайство Государственного планового комитета Совета Министров  СССР (Госплана СССР), Совета Министров  СССР  17 января 1973 г. разрешил применить  НЧП для планирования во всех отраслях народного хозяйства. Теоретически метод планирования по НЧП позволяет  сделать все изделия равновыгодными, объективно оценить производительность труда и трудоемкость изготовления изделия. Однако не все получилось безупречно: в организациях возрастал удельный вес трудоемких изделий, а следовательно, зарплатоемкость изменялась быстрее, чем в обычных условиях. Кроме того, если применять показатель НЧП, то надо менять в корне всю систему учета, которая оставалась неизменной на протяжении десятилетий.

Методика расчета НЧП. Норматив чистой продукции представляет собой часть цены изделия, включающую расходы на оплату труда, отчисления на социальные нужды и прибыль. По конкретному изделию НЧП определяется расходами на оплату труда и нормативной прибылью:

N^НЧП = U^раб + U^адм + P^норм,

где U^раб – расходы на оплату труда и социальные нужды производственных рабочих;

U^адм – расходы на оплату труда и социальные нужды административно-управленческого персонала;

P^норм – нормативная прибыль.

Расходы на оплату труда  административно-управленческого персонала  определяются с использованием коэффициента (k^адм), единого для организации в целом или по видам деятельности.

Величина коэффициента k^адм устанавливается следующим образом:

• основная заработная плата производственных рабочих – по данным годового отчета;
• путем вычитания из заработной платы всего персонала заработной платы основных рабочих определяются остальные составляющие заработной платы;
• отчисления на социальные нужды берутся в установленном порядке.

Отсюда

        U - U^раб

k^адм = ——— .

      U^раб

Следовательно, в норматив чистой продукции войдет

N^НЧП = U^раб + U^раб × k^адм + P^норм.

Чтобы материальные затраты (расходы) не оказывали на НЧП косвенного влияния (через прибыль), норматив рентабельности рассчитывается как отношение прибыли  к себестоимости за вычетом материальных затрат (расходов на приобретение сырья  и материалов, инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного  оборудования, спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива, воды и энергии всех видов, работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями).

2. Факторы и резервы роста производительности труда, методы планирования.

Как было показано ранее, для  измерения производительности труда  используются такие показатели, как  выработка и трудоемкость. Структура  указанных показателей свидетельствуют  о том, что выработка – качественный показатель, а трудоемкость – количественный. Взаимосвязь факторов, оказывающих  влияние на производительность труда, показана на рис. 7.

 

 

 

Рис. 7. Взаимосвязь факторов, оказывающих влияние на производительность труда

 

Многочисленные взаимозависимые  факторы, влияющие на повышение показателей  производительности труда, можно условно  объединить в основные группы, характеризующие:

1. повышение технического уровня технологических систем; в данную группу входят наиболее значимые факторы, это определяется современным уровнем инновационного развития;
2. повышение организационного уровня, т.е. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию организаций, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;
3. совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование систем оплаты, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников).

Указанные факторы свидетельствуют  о том, что производительность труда  характеризует эффективность экономики  не только на микро-, но и на макроуровне. Статистические данные свидетельствуют о том, что, если на начало 90-х гг. отставание СССР по производительности труда от передовых стран составляла 3-3,5 раза (промышленность – 1,5-2 раза, сельское хозяйство – до 5 раз), то к 1995 г. это отставание достигло 4,5-6 раз.

В своих выступлениях, обсуждая стратегию развития страны, Д. Медведев указал на то, что сегодня отставание по производительности труда в отдельных  отраслях достигает 20-кратной величины. Не случайно, выступая на заседании  Госсовета (февраль 2008 г.), В. Путин сказал о необходимости как минимум  четырехкратного роста производительности труда за ближайшие 12 лет в основных отраслях экономики. Это не менее 12-13% в год.

Определение количественного  влияния отдельных факторов на производительность труда путем подсчета изменения  численности работающих в результате осуществления отдельных организационных  мероприятий.

Плановый рост производительности труда определяется по формуле

∆R

h^пр (H^λ) = ———— × 100%,

R^усл - ∆R

где h^пр (H^λ) – прирост производительности труда, %;

∆R – изменение численности промышленно-производственного персонала в целом под действием факторов роста производительности труда;

R^усл – численность промышленно-производственного персонала на плановый период при сохранении базисной выработки (исходная численность), человек.

Например, объем продукции  и численность промышленно-производственного  персонала в базисном периоде  соответственно составляет 17,8 млн руб. и 310 человек. Планом предусмотрено увеличить объем производства на 13,5%. Объем  производства  в  планируемом году будет 17,8 × 1,135 = 20,2 млн руб., а плановая численность промышленно-производственного персонала с учетом уровня производительности труда базисного периода 310 × 1,135 = 352 человек.

Эффект от действия фактора  роста производительности труда  определяется путем выявления относительной  экономии численности работников за счет всех факторов в целом и каждого  в отдельности. После определения  возможного уменьшения численности  работников по всем факторам подсчитывается (путем суммирования) возможное общее  уменьшение численности работников и повышение производительности труда.

Между ростом производительности труда и экономией рабочей  силы существует следующая взаимосвязь (вытекает из прямо пропорциональной зависимости между трудоемкостью и численностью рабочих-сдельщиков):

   h^пр (λ)

h^пр (R^раб) = ————— × 100%;

   100 + h^пр (λ)

 

 

h^пр (R^раб)

h^пр (λ) = —————— × 100%.

100 - h^пр (R^раб)

Если  производительность  труда  растет на 13,5%, то число рабочих

                           13,5

снижается на  ———— × 100% = 11,9%. Приведенные формулы отражают

                      100 + 13,5

соотношение между трудоемкостью (является основой для определения  численности работающих) и нормой выработки (основа для измерения производительности).

Глава II. Расчет показателей движения кадров и производительности труда (на примере ООО "Энерготехсевис").

§1. Общая характеристика предприятия.

Организационно-правовая форма:

Общество с ограниченной ответственностью «Энерготехсервис» создано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, о чем инспекцией ФНС Российской Федерации по Московскому району города Нижнего   Новгорода   14.10.2002   год   выдано   Свидетельство  серии  52  № 000321891.

Полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Энерготехсервис».

Сокращенное фирменное наименование: ООО «Энерготехсервис».

Место нахождения: 603079, город  Нижний Новгород, ул. Бурнаковская, 10.

Правовое положение:

Общество является юридическим  лицом и имеет в собственности  обособленное имущество, учитываемое  на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество несет ответственность  по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом.

Виды деятельности:

Работы по подготовке схемы  планировочной организации земельного участка; работы по подготовке архитектурных  решений; работы по подготовке конструктивных решений; работы по подготовке сведений о внутреннем инженерном оборудовании, внутренних сетях инженерно-технического обеспечения, о перечне инженерно-технических мероприятий; работы по подготовке сведений о наружных сетях инженерно-технического обеспечения, о перечне инженерно-технических мероприятий; работы по подготовке технологических решений; работы по подготовке проектов организации строительства, сносу и демонтажу зданий и сооружений, продлению срока эксплуатации и консервации; работы по подготовке проектов мероприятий по охране окружающей среды; работы по подготовке проектов мероприятий по обеспечению пожарной безопасности; работы по подготовке проектов мероприятий  по обеспечению доступа маломобильных групп населения; работы по обследованию строительных конструкций зданий и сооружений; работы по организации подготовки проектной документации, привлекаемым застройщиком или заказчиком на основании договора юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (генеральным проектировщиком).