Оплата труда персонала

При сдельно-премиальной  системе заработная плата рабочих  складывается из заработка по сдельным расценкам и премии за достижение количественных и качественных показателей.

Аккордная оплата. Разновидность  премиальной системы. Премия устанавливается  за выполнение всего здания в установленный  срок. За каждый процент сокращения нормативного времени в зависимости  от качества выполненной работы устанавливается  процент премиальной доплаты. Общий  размер премии не должен превышать  максимального размера, установленного для данного вида работ в Положении  о премировании труда рабочих. Выплата  премии производится за счет и в  пределах фонда заработной платы.

Сдельно-прогрессивная оплата. Вид оплаты, при котором работы, выполненные в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачиваются по основным (одинарным) сдельным расценкам, а те, что выполнены сверх нормы выработки, - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Сдельно прогрессивная оплата может быть одноступенчатая, когда  работа, выполненная сверх нормы  выработки, оплачивается по одной сдельной расценке, и многоступенчатой, когда она оплачивается последовательно по прогрессивно возрастающим расценкам.

Например, при выполнении нормы выработки до 100% включительно оплата производится по одинарным сдельным расценкам, от 101 до 105% - по полуторным, от 106% и выше – по двойным.

Сдельно-прогрессивная оплата применяется в исключительных случаях  – на «узких» участках, где необходимо в сжатые сроки добиться резкого  увеличения выработки, вводится временно, как правило, на срок до шести месяцев.

Косвенная сдельная оплата. Производится по результатам труда  обслуживаемых рабочих, поточной линии, участка или цеха в целом.

По данной системе оплачивается труд сдельщиков, обслуживающих производственных рабочих, например: наладчиков оборудования, крановщиков мостовых кранов, стропальщиков, подсобных рабочих по транспортировке материалов и деталей.

Косвенная сдельная оплата создает материальную заинтересованность в улучшении результатов работы обслуживаемых рабочих или производственных участков.

Оплата производится в  основном следующим образом: по сдельным тарифным ставкам и по отработанному  времени определяется основной заработок, премия начисляется в зависимости  от выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

Рост технического уровня производства, введение комплексно-механизированных и автоматизированных линий предполагают такую организацию труда, когда  норма выработки на различных  участках и рабочих местах определяется паспортными данными внедряемых технологических систем, т.е. следует заранее рассчитать, какой объем работ должен выполнить рабочий при работе на автоматической линии. Очевидно, что в таких условиях применять сдельную систему оплаты труда нецелесообразно.

Инновационный путь развития приводит к тому, что число рабочих-сдельщиков снижается.

Бестарифная система  оплаты труда.

При бестарифной системе  оплаты труда заработная плата определяется по следующей формуле:

        U’

= —————— ,

 

где – заработная плата i-го работника;

U’ – заработная плата коллектива, подлежащая распределению между работниками;

 – коэффициент  квалификационного уровня i-го работника (баллы, доли единицы или другие условные единицы);

 – коэффициент  трудового участия i-го работника (баллы, доли единицы или другие условные единицы);

 – время,  отработанное работником.

§3. Производительность труда.

3. Производительность труда: показатели и оценка.

Один и тот же результат  процесса производства может быть получен  при различной степени эффективности  труда. Мера эффективности труда  в процессе производства получила название производительности труда. Под производительностью  понимается способность человеческого  труда производить за единицу  времени большее или меньшее  количество потребительных стоимостей (определенный объем продукции).

Производительность труда  является составной частью производительных сил, под которыми понимается совокупность материально-вещественных элементов производства, рабочей силы и форм организации производства.

При оценке производительных сил необходимо учитывать как  производственную, так и непроизводственную сферу экономики. Экономическая роль непроизводственной сферы, формирующей качественные, в том числе научно-технические характеристики материально-вещественных элементов производительных сил и рабочей силы, позволяет рассматривать производительные силы как совокупность всех экономических ресурсов вне зависимости от сферы их использования. Особенности процесса труда в промышленности, сельском хозяйстве, науке, образовании и т.д. отводят им разную роль в количественном и качественном развитии производительных сил, но ни одна из сфер общественного труда не может быть исключена из производительных сил.

В наукоемкой экономике решающую роль играют не наследуемые, а создаваемые  факторы производства: квалификация работников, системы мотивации персонала, организационная среда, инновационный  потенциал и пр.

В постиндустриальном обществе сами факторы и их удельное значение изменяются. Например, в 1991 г. в США  расходы на приобретение информации и информационных технологий составили 112 млрд дол. против 107 млрд дол. на приобретение производственных технологий и основных фондов. Стремительный рост значения информации обусловлен тем, что к началу 1995 г. в американской экономике около ¾ добавленной стоимости, создаваемой в промышленности, производилось при помощи информации. Информация и знания всегда использовались в производстве, но именно сегодня, когда они занимают доминирующее место в организации национальных хозяйств, становится понятной мера их исключительности.

Производительность труда  измеряется с помощью следующих  показателей:

• количество продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка);
• количество времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

В соответствии с вышеуказанным используется несколько методов оценки производительности труда:

• натуральный;
• трудовой;
• ценовой (стоимостной).

При натуральном методе измерения  показатель производительности труда  представляет собой отношение объема продукции в натуральном выражении (q) к численности работающих (R):

     q

λ^q = — ,

     R

где λ^q – производительность труда работающих (персонала) за период, изд./человек.

Применяется на рабочих местах, участках, в цехах организации  либо в организациях, выпускающих  одинаковую продукцию.

На данный показатель не оказывают влияния изменение  цен и материалоемкость продукции. Однако его использование в анализе  не позволяет учитывать влияние  следующих факторов:

• качества продукции;
• изменения объема незавершенного производства;
• сопоставления выработки продукции между организациями с различной организационно-производственной структурой, неодинаковым удельным весом поставок.

При трудовом методе показатель производительности труда представляет собой отношение объема продукции  в натуральном выражении к  трудоемкости изготовления изделия:

    q

λ^t = — ,

     γ^t

где λ^t – производительность труда работающих (персонала) за период, изд./нормо-час;

γ^t – трудоемкость изготовления изделия, нормо-час.

Трудовой метод основан  на обратной зависимости между производительностью  труда и трудоемкостью изготовления продукции, т.е. чем ниже трудоемкость работ, тем выше производительность труда.

Трудоемкость отражает трудовой вклад любого структурного подразделения  в изменение производительности труда. С использованием трудового  метода ослабляется влияние номенклатурных сдвигов, появляется возможность сопоставлять затраты при выпуске одинаковой продукции, но в разных организациях.

Недостатки применения указанного метода заключается в следующем:

• не учитывается качество продукции;
• нормированной трудоемкостью не учитывается труд ряда категорий работающих (при повременной системе оплаты труда);
• зачастую в каждой организации применяются свои нормы времени.

Стоимостной метод основан  на натуральном, но расчет ведется посредством использования стоимостного выражения произведенной продукции.

Любой объемный показатель, приняты1й для расчета выработки  продукции на одного среднесписочного работника, оцениваемый в стоимостном  измерении, подвержен влиянию таких  факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, влияние факторов технического прогресса, сказывающихся на уровне выработки непосредственно через  производительность труда.

В зависимости от способа  измерения объема продукции в  стоимостном выражении различают  показатели производительности труда, рассчитанные на основе валовой, товарной продукции, нормативной себестоимости обработки, чистой и условно-чистой продукции.

В основе стоимостного метода, как правило, показатель валовой  продукции, а основным показателем  производительности индивидуального  труда является выработка валовой  продукции на одного рабочего или  работающего за единицу времени:

       N^В

H^раб = —— ,

        

      N^В

H^R = —— ,

   

где H^раб – выработка на одного рабочего;

H^R – выработка на одного работающего;

N^В – валовой объем продукции, руб.;

 – среднесписочная  численность рабочих (основных  и вспомогательных), человек;

 – среднесписочная  численность персонала, человек.

Если обратиться к рис.4, то увидим, что свыше 60% стоимости объема валовой продукции составляют материальные расходы.

Таким образом производительность труда, рассчитанная на основе валовой  продукции, в большей степени  зависит от привнесенной стоимости, чем от затрат труда в рассматриваемой  организации.

Парадоксы оценки производительности труда на основе валовой продукции  исследовал в своих работах Д.В. Валовой. Приведем один из его примеров наращивания объема валовой продукции.

Для гусеничных тракторов  «Сельхозтехника» (80-е гг. XX в.) получает звенья гусениц (траки) и соединительные пальцы, которые должны продавать  колхозам и совхозам. Стоимость работы механизатора колхоза I-II разрядов, который  собирает траки и соединительные пальца в полотно, составляет 2 руб. 60 коп. Но это «Сельхозтехнике» не выгодно, и тут начинается парадокс, показанный на схеме (рис. 5).

 

 

 

 

Рис. 4. Составляющие объема валовой продукции

 

В системе «Сельхозтехники» траки проходят пять операций.

Операция 1. Областная торговая база, куда поступили траки, продала их специальному областному магазину «Сельхозтехники» и включила их в сумму товарооборота.

Операция 2. Спецмагазин продал их районному отделению «Сельхозтехники» и тоже соответственно увеличил свой план товарооборота.

Операция 3. Райсельхозтехника реализовала купленные траки в свою мастерскую и тоже включила их стоимость в товарооборот.

Операция 4. Мастерская ставит на соединительные пальцы шайбу стоимостью 2 коп. и шплинт ценой в 1 коп. и собирает из отдельных траков узлы, состоящие из пяти-десяти гусениц. Добавляет к шплинтам и шайбам стоимость траков и реализует их тому же спецмагазину как собственную продукцию, «увеличивая» тем самым объем валовой и реализованной продукции, план которой они должны выполнить за счет ремонта сельскохозяйственной техники.

Операция 5. Спецмагазин продает купленные в мастерских узлы потребителям – колхозам, совхозам или снова в районные мастерские, где эти узлы при необходимости разбирают и устанавливают на тракторы.

                               Цена = 2 руб. + работа механизатора 2 руб. 60 коп.

                          Операция 1

                          Цена₁ = 2 руб.             Операция 5

                                      Цена₅ = 5 руб. 3 коп.              

                                     

                          Операция 2

                          Цена₂ = 3 руб.

                          Операция 3

                          Цена₃ = 4 руб.          Операция 4