Оплата труда персонала

§2. Расчет показателей  движения кадров.

Таблица 4.

Данные по численности  работников ООО «Энерготехсервис»

Год	На начало года, чел.	Уволено по собственному желанию, чел.	Уволено по инициативе администрации, чел.	Принято, чел.	На конец года, чел.
2007	25	2	-	3	26
2008	26	2	-	2	26
2009	26	1	-	4	30

 

Рассчитаем среднесписочную  численность работников:

2007 г.: 25 + (25 – 2 + 3) / 2 = 25,5 чел.

2008 г.: 26 + (26 – 2 + 2) / 2 = 26 чел.

2009 г.: 26 + (26 – 1 + 4) / 2 = 27,5 чел.

С каждым годом среднесписочная  численность работников увеличивается. Это связано с тем, что производительность труда увеличивается.

Рассчитаем коэффициент  выбытия кадров:

К_{выб. 2007} = 2 / 25,5 = 0,08

К_{выб. 2008} = 2 / 26 = 0,08

К_{выб. 2009} = 1 / 27,5 = 0,04

В 2007 г. и 2008 г. коэффициент выбытия одинаков, а в 2009 г. опять уменьшился и стал ниже коэффициента 2007 г. и 2008 г. Работники в основном увольняются по собственному желанию вследствие низкой заработной платы и неблагоприятных условий труда.

Рассчитаем коэффициент  принятия кадров:

К_{прин. 2007} = 3 / 25,5 = 0,12

К_{прин. 2008} = 2 / 26 = 0,08

К_{прин. 2009} = 4 / 27,5 = 0,14

В 2008 г. коэффициент принятия кадров стал ниже по сравнению с 2007 г., а в 2009 г. возрос и стал выше, чем в 2007 г.

Рассчитаем коэффициент  постоянства кадров:

К_{пост. 2007} = (25,5 – 3) / 25,5 = 0,9

К_{пост. 2008} = (26 - 2) / 26 = 0,92

К_{пост. 2009} = (27,5 - 4) / 27,5 = 0,85

Коэффициент постоянства  кадров был примерно одинаков на протяжении трех лет, лишь в 2008 г. он был выше. Чем ближе коэффициент к 1, тем выше стабильность кадров. Это подтверждает и коэффициент текучести кадров в 2008 г.

§3. Расчет показателей  производительности труда.

 

Рассмотрим существующую систему мотивации труда на предприятии.

На сегодняшний день на предприятии осуществляется оплата труда по месячным окладам.

Размеры окладов по каждой должности отражаются в штатном  расписании с учетом объема выполняемой  работы, ее сложности, степени ответственности  и квалификации работника.

Для стимулирования труда  работников используются премиальные  выплаты за достижение количественных и качественных показателей.

Проведем расчет производительности труда:

Производительность труда (Т) = Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (руб.) / Количество чел.

Т₂₀₀₇ = 19302000 / 25 = 772080 руб./ чел.

Т₂₀₀₈ = 103852000 / 26 = 3994307,7 руб./ чел.

Т₂₀₀₉ = 16343000 / 26 = 628576,9 руб./ чел.

Из расчета видно, что  самая максимальная производительность труда наблюдается в 2008 г., а в 2009 г. по сравнению с 2007 г. она уменьшилась  на 22,8%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Рассмотрев данную работу, можно сделать вывод, что кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим  фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил  и подразделяются по группам в  зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и  совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно - экономической  формации. Основными факторами, влияющими  на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные  отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное  поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

В общем, учет заработной платы  должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию  средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные  показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий  любой отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.; "Российская газета", № 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", № 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Большухина И.С. Экономика предприятия: учебное пособие, 
   под общей редакцией Кузнецова В. В. - Ульяновск, УлГТУ, 2008. -118с.
3. Костенко, И.А. Управление кадрами в новых экономических условиях/ И.А. Костенко. - Ярославль: \\ Ярославль: Верх. Волга, 2007 - 279 с.
4. Лобушин Н.П. Экономика организации: учебник – 2-е издание., стер. – М.: КНОРУС, 2011. – 304 с.
5. Т.А. Фролова Экономика предприятия: конспект лекций; Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.
6. Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. — М. : Эксмо, 2008 -416 с. — (Высшее экономическое образование).

¹ Российская газета. 2008. 9 апреля.

² Российская газета. 2008. 7 марта

³ Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».