Организация, нормирование и оплата труда

Федеральное агентство по образованию

Новокузнецкий филиал-институт

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет»

Кафедра экономики

Студент группы ЭПЗВ-06/1

Зварич О.М.

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

Руководитель:

              асс. Д.А.Некрасов

Курсовая работа                                                                                                   Курсовая работа

допущена к защите                                                                                    защищена с оценкой «__»

_________________                                                                                                  _______________

подпись руководителя                                                                                                                   подпись руководителя

«__» _______ 200_ г.                                                                                                  «__» _______ 200_ г.

Новокузнецк 2008

Новокузнецкий филиал-институт

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет»

Кафедра экономики

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по экономической оценке инвестиций

студенту (ке) Зварич Оксане Михайловне  группы ЭПЗВ – 06/1

1 Тема курсовой работы: организация, нормирование и оплата труда

2 Перечень подлежащих разработке вопросов:

1.   теоретических вопросов:             

1.1.  Сущность, значение и содержание организации труда. Формы организации труда. Содержание производственного процесса.

1.2.  Рабочее время. Режим труда и отдыха. Методы изучения затрат рабочего времени.

1.3.  Нормы труда: сущность и виды. Нормативы по труду. Методы нормрования труда.

1.4.  Производительность труда: сущность, факторы, методы определения

1.5.  Заработная плта: сущность и понятие. Системы оплаты труда. Формы заработной платы.

2.   практических вопросов:

2.1. Методы изучения затрат рабочего времени

2.2. Методы расчет норм труда

2.3. Расчет производительности труда

2.4. Расчет заработной платы

3 Исходные условия и данные к выполнению работы: вариант 16     

5

Задание выдано

«___» __________ 200__г.

___________________________

  подпись руководителя

Задание принято к исполнению

«___» __________200__г.

Дата сдачи курсовой работы на проверку

«___» __________ 200__г.

______________________

подпись студента

5

РЕФЕРАТ

Пояснительная записка содержит 44 страницы, 5 таблиц, 3 рисунка, 5 источников.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, НОРМЫ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работа состоит из трех частей, теоретической, аналитической и проектной.

Целью выполнения курсовой работы – закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по самостоятельному решению задачи в области организации, нормирования и оплаты труда на основе изучения трудовых процессов методами наблюдения, обработки и анализа статистических отчетных данных

В курсовой работе рассмотрены вопросы, связанные с исследованием состояния организации, нормирования и оплаты труда.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                                                          5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ                                                                                                                     7

1.1 Сущность, значение и содержание организации труда                                                        7

1.2 Рабочее время                                                                                                                                            10

1.3  Нормы труда                                                                                                                                            18

1.4 Производительность труда                                                                                                                21

1.5 Заработная плата                                                                                                                                            24

2  Аналитическая часть                                                                                                                                            33

2.1  Методы изучения затрат рабочего времени                                                                      33

2.2  Методы расчета норм труда                                                                                                                35

2. 3   Расчет производительности труда                                                                                                  36

2. 4   Расчет заработной платы                                                                                                                37

2.5   Выводы по аналитической части                                                                                                  40

3  ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ                                                                                                                              41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                                                                          43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ                            44

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                                                                          45

ВВЕДЕНИЕ

Интенсификация общественного производства, дальнейшее повышение его эффективности в значительной степени зависит от научного анализа и полного использования резервов производства, экономии рабочего времени и материальных ресурсов, роста производительности труда. Важную роль в решении этих проблем играет организация индивидуального и коллективного труда в производстве на базе достижений науки и техники, обобщения передового опыта как отечественных, так и зарубежных предприятий.

Предметом исследования является организация труда в производстве.

Под организацией труда в производственном коллективе понимают систему мероприятий, направленных на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников с целью неуклонного повышения производительности труда при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условий труда.

Целью выполнения курсовой работы – закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков по самостоятельному решению задачи в области организации, нормирования и оплаты труда на основе изучения трудовых процессов методами наблюдения, обработки и анализа стат. отчетных данных.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть теоретические вопросы: сущность, значение и содержание организации труда; рабочее время и методы изучения затрат рабочего времени; нормы труда, производительность труда, заработная плата и произвести расчет по предоставленным статистическим данным норм, производительности труда и заработной платы. Предложить план реализации проектных мероприятий, направленных на повышение эффективности организации труда в производстве.

Методы исследования: синтез и анализ, факторный анализ, метод дедукции, индукции, хронометраж, фотография рабочего места. При написании курсовой работы использовались «Методические указания по выполнению курсовой работы  по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда».

Структурно курсовая работа состоит из трех частей.

Первая часть – рассмотрение теоретических вопросов, во второй части приводится решение сквозной задачи с исходными данными, в третей предлагаются пути улучшения организации труда в производстве.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Сущность, значение и содержание организации труда.

Всякая трудовая деятельность независимо от сферы ее приложе­ния и профессии работающего предполагает наличие пяти состав­ных частей. К ним относятся: предмет труда; средства труда; технология деятельности; организация труда; целесообразная деятельность работника.

По-разному организованный труд приведет к различным экономическим и социальным результатам.

Организация труда – это организационные отношения между работниками, а также между ними и средствами производства, складывающиеся при протекании трудовых процессов и формирующие организацию тру­да в рамках отдельного коллектива, методы их совершенствования на основе определения необходимых затрат труда в определенных организационно-технических условиях, формы и методы разработки и реализации организационных нововведений.

Задачи организации производства состоят в том, чтобы организовать наиболее рациональное использование, с одной стороны, живого труда, т.е. рабочей силы, а с другой стороны - вещественных элементов производства, т.е. орудий и предметов труда для достижения определенной производственной цели.

Вопросами организации средств производства (орудий и предметов труда) занимаются технические службы предприятия, вопросами организации труда – ООТиЗ.

Содержание организации труда на производстве и может быть сгруппировано в следующие элементы:

      разделение труда,

      кооперация труда,

      организация рабочего места,

      организация обслуживания рабочего места,

      установление приемов и методов труда,

      установление меры (нормы) труда,

      планирование и учет трудовой деятельности.

      создание благоприятных условий труда;

      подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалифика­ции работников;

      установление форм, систем и размера оплаты труда, условий стимулирования и ответственности;

      поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

Экономические системы основаны на разделении труда, т. е. на относительном разграничении видов деятельности. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от рабочего места до мирового хозяйства.

Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, предметное, профессио­нальное и квалификационное.

Исходя из функционального, технологического и предмет­ного разделения труда формируются профессии и уровни ква­лификации.

Выбор форм разделения труда определяется, прежде всего, типом производства.

Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуще­ствляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудить­ся несколько работников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предприятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с организацией бригад.

По отношению к режиму работы бригады могут быть сменны­ми и сквозными (суточными).

В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают специализированные и комплексные бригады. Комплексные бригады обеспечивают больше воз­можностей для развития каждого работника. Как правило, этот вид бригад обеспечивает и лучшие экономические показатели.

Производственный процесс - это превращение исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека. Обычно различают основные про­изводственные процессы, назначением которых является вы­пуск продукции для рынка, и вспомогательные процессы (ре­монтные, транспортные и т. д.), обеспечивающие нормальное функционирование предприятия.