Организация, нормирование и оплата труда

1. 5 Заработная плата

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Различают денежную (основную) и не денежную формы оплаты труда.

В условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функцию.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

1.            Основная заработная плата:

1.1.   выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

1.2.   доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

1.3.   премии, премиальные надбавки и др.;

2.            Дополнительная заработная (выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами):

2.1.    оплата времени отпусков;

2.2.    оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

2.3.    оплата льготных часов подростков;

2.4.    оплата выходного пособия при увольнении и др.

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются минимальными уровнями оплаты труда, как в государственном, так и в частном секторе национальной экономики.

Можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (рис.3). Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства.

Рис. 3 Формы и системы заработной платы.

1.            Сдельная форма оплаты труда

Производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании уста­новленных часовых ставок и норм времени (выработки):

Применение сдельной оплаты труда требует обязательного на­личия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую еди­ницу продукции в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (Ср), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Рст) на установленную норму выработки (Нз) за тот же период по формуле:

Таким образом, сдель­ная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки.

В зависимости от принятой на производственном участке сис­темы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: индивидуальную, бригадную (коллек­тивную).

1.1.           Прямая сдельная система оплаты труда

Труд оплачивается по расценкам за единицу про­изведенной продукции.

                                                  ,     где

q – количество продукции, произведённой работником;

R – сдельная расценка.

1.2.           Сдельно- премиальная система оплаты труда

Сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение за­ранее определенных конкретных количественных и качественных показателей ра­боты.

                      ,   где: П – премия (% к прямой зарплате);

1.3.           Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Выплата по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.

где Ro – расценка прямая (обычная),

Rув - повышенные расценки (при выработке сверх норм)

Red – расценка увеличенная (повышенная).

qф, qпл – фактический и плановый выпуск.

1.4.           Косвенная сдельная система оплаты труда

Применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.), труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

где   Зкос – косвенная сдельная расценка;

                            Vф – фактически выполненный объём работ

                                     обслуживаемыми рабочими;

                                                                                           ,

где: Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду  

        обслуживаемого рабочего;

        Нвыр.ч, Нвыр.см, Нвыр.м – соответственно часовая, сменная и  

        месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых  

        рабочих;

        Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых

        обслуживает один вспомогательный рабочий;

         Фсм, Фмес – соответственно сменный и месячный фонды

          рабочего времени.

Второй метод расчета через коэффициент выполнения норм:

              ,

где Зп – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

Кв.н – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

1.5.           Аккордная сдельная система оплаты труда

Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения, расчет после выполнения всех работ.

2.            Повременная форма оплаты труда

Производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда.

2.1.           Простая повременная система оплаты труда

Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определён­ного разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:

                             ,

где Зпов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный

            период,(руб. и коп.);

       Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду

              рабочего,(руб. и коп.);

        Вч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный

              период,(ч).

При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце по формуле:

где: Тм — месячный должностной оклад (ставка) работника, (руб.

             и коп.);

        Вг — время работы по графику за данный месяц,(дней);

        Вф — время, фактически отработанное работником в данном

               месяце, (рабочих дней).

2.2.           повременно-сдельная система оплаты труда

2.3.           Повременная с нормированным заданием система оплаты труда

Устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).

2.4.           Повременно-премиальная система оплаты труда

Устанавливается размер премии в процен­тах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий пре­мирования.

При этой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается по формуле:

где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной

           плате, определённой по простой повременной системе;

       П – сумма премии, установленной за обеспечение

            определённых количественных и качественных

            показателей работы.

Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше  2-3, причём размер премии рассчитывается по каждому из них.

              ,

где Мдп - максимально допустимого размера премии за каждый

                про­цент перевыполнения задания

        Пн – постоянные накладные расходы в плановой

                 себестоимости единицы продукции, (руб. или %);

        Кэк – коэффициент использования на премирование 

               экономии на условно-постоянных расходах (принимается

                от 0,7 до 1,0);

        Зосн – основная зарплата с начислениями рабочих-

                 повременщиков (или рабочих-сдельщиков),         

                 получающих премию, в плановой себестоимости

                единицы продукции, (руб. или %);

        Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

2.5.           Окладная система оплаты труда

Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработ­ной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

3.            Смешанная форма оплаты труда

3.1.           Бестарифная система оплаты труда

Основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от раз­личных критериев. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется фонд оплаты труда (ФОТ). Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. В зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д.

Оценка квалификационного уровня дополняется определённым коэффициентом трудового участия каждого работника (KTV) в текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени. Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1. Рассчитывается количество балов, заработанных каждым работником подразделения по формуле:

где: К – квалификационный уровень i–го работника

        Т – количество отработанных чел-ч i-ым работником

        КТУ – коэффициент трудового участия i-го работника

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

3. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

4. Определяется заработная плата отдельных работников подразделения:

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда).

2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Методы изучения затрат рабочего времени

Изучение затрат рабочего времени позволяет выявить причины невыполнения трудовых норм, величину потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, изучить методы и приемы труда, установить технически обоснованные трудовые нормы, разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.

По содержанию затрат рабочего времени выделяют такие методы их изучения, как хронометраж и фотография рабочего времени.

На основании данных обработки хронокарты (см. Приложение А, таблица А1) необходимо проверить устойчивость хронорядов, при необходимости очистить их, рассчитать среднюю продолжительность элементов операции «сборка прибора» и норму оперативного времени.

Коэффициент устойчивости хроноряда определяется путем расчета коэффициентов устойчивости по каждому хроноряду, по формуле:

Куст.ф=tmax/tmin,