Организация, нормирование и оплата труда

Необоснованное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования. Это обоснование сводится к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной нормы (базы). Поскольку ис­точником средств на повышение расценок является экономия на условно-постоянных расходах, то исходя из данных о структуре себестоимости продукции, максимально допустимую степень уве­личения сдельных расценок (МД) можно определить по формуле:

где

НР – постоянные накладные расходы в плановой себестоимости единицы продукции,(руб. или %);

ДЭ – доля экономии на постоянных накладных расходах, которая может быть использована на повышение расценок, (%);

Осз – основная сдельная зарплата (с начислениями) рабочих (или сумма оплаты работ), которые переводятся на сдельно-прогрессивную оплату в плановой себестоимости единицы продукции, (руб. или %).

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объёма выполненной работы, область её применения всегда была незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться. Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе:

-                     сложность в расчётах;

-                     опасность того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки;

-                     повышение интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинён ущерб.

Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидность в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев.

2.5 Выводы по аналитической части

При выполнении операции «сборка прибора» для эффективного использования рабочего времени, требуется сократить время на выполнение работ по сборке пары «А», пары «Б» и проверку и регулировку в целом на 3 мин.(устранение технических причин простоев – планово-предупредительный ремонт, а организационных причин – повышение квалификации рабочих.

Производительность труда в отчетном периоде возросла, а трудоемкость снизилась, следовательно с внедрением мероприятий НОТ по распространению передового опыта возможно закрепить данные результаты в целом на коллективе.

Преимущества сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в том, что работник будет стараться производить за смену как можно больше продукции, но возможно в погоне за количеством будет страдать качество (в этом недостаток). Данная оплата труда экономически не выгодна на длительный период времени.

3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

На основе анализа производительности труда и исследований согласно хронометража сборки прибора в качестве мероприятий по ликвидации недостатков организации труда может быть предложено следующее:

1. Повышение производительности труда, путем передачи передового опыта от квалифицированных работников менее квалифицированным.

2. Снижение трудоемкости продукции.

3. Прирост объема производства.

4. Экономия от снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда (ПТ) от распространения передового опыта определяется по формуле:

∆ПТ = ∆В * Ксу ,

где - разница выработки передовика и обучаемых передовому опыту

              рабочих (в среднем), %;

       Ксу – коэффициент степени усвоения передовых методов труда

                обучающимися рабочими указан в таблице 5.

Таблица 5

Значение коэффициента степени усвоения передовых

методов труда обучающимися рабочими

Значение можно определить по следующим формулам:

и- выработка в единицу времени передовиком и обучаемыми рабочими.

ΔВ=(35/30-1)*100%=17 %;

∆ПТ =17*0,9=15,3 %.

После определения роста производительности труда рассчитывается увеличение объема производства ():

где - плановый объем производства в натуральном выражении.

ΔР=30*15,3/100=4 шт/см.;       ΔРгод=4*22*11=968 шт/год.

Т.к. у нас задана цена единицы продукции, и она равна 220 руб., то можно определить ее себестоимость (прибыль 20% от себестоимости, НДС=18%):

Цена = (себестоимость + прибыль)*(1+НДС)

220=(С1+0,2С1)*1,18     =>   220=1,2С1*1,18    =>   C1=155,37 руб.

Теперь рассчитаем себестоимость после внедрения мероприятий (Р1=7260 шт/год, Р2= 8 228 шт/год), т.к. затраты у нас не изменились, то С2 найдем следующим образом:

С1*Р1 = С2 * Р2      =>   С2  = С1 * Р1 / Р2

С2=155,37 * 7 260 / 8 228 = 137,09 руб.

В расчетах экономического эффекта мероприятий по организации труда используется показатель себестоимости продукции как обобщающий показатель затрат на производство. При этом величина экономии (Э) определяется путем сопоставления себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий НОТ (С1 и С2). В том случае, когда для внедрения мероприятий не требуется дополнительных затрат экономический эффект равен:Э = (С1 – С2) Р2                                                                                                 

где С1 и С2 – себестоимость продукции до и после внедрения мероприятий НОТ, Р2 – годовой объем производства продукции в натуральном выражении после внедрения НОТ.

Э=(155,37-137,09)*8228=150,40 руб*шт.

Совершенствуя организацию труда на предприятии путем распространения передового опыта, произойдет повышение производительности труда вследствие сокращения потерь рабочего времени, снижение трудоемкости продукции, прироста объема производства, экономии от снижения себестоимости продукции.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе курсовой работы были закреплены теоретические знания и приобретены практические навыки по самостоятельному решению задачи в области организации, нормирования и оплаты труда на основе изучения трудовых процессов методами наблюдения, обработки и анализа стат. отчетных данных.

Рассмотрены такие теоретические вопросы, как: сущность, значение и содержание организации труда; рабочее время и методы изучения затрат рабочего времени; нормы труда, производительность труда, заработная плата.

С помощью метода изучения затрат рабочего времени – хронометража, произведен расчет норм, производительности труда и заработной платы (по предоставленным статистическим данным условного предприятия).

Выявлено, что организация и нормирование труда неразрывно связаны между собой как в действующем, так и в проектируемом производстве.

На основе рассчитанных нормативов предложены мероприятия, направленные на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников с целью неуклонного повышения производительности труда при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условий труда (на условном предприятии).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1.            Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. [Текст]: Учебник для вузов / под ред. Проф. М.В.Мельник.- 2-е изд., испр. и доп.. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.

2.            Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А., Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учебное пособие. – М.: Феникс, 2004. – 220 с.

3.            Некрасов Д.А., Рябцева Л.В. «Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов экономического факультета. Издательство НФИ КемГУ, – Новокузнецк, 2005, – 16 с.

4.            Некрасов Д.А. Лекции по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» [Электронный ресурс]. – Новокузнецк, 2005, – 71 с.

5.            Библиотека малого бизнеса Основы предпринимательской деятельности [Электронный ресурс]. – М., 2006. – Электрон. дан. и прогр. – 1 электрон. опт. диск СD-ROM.

5