Организация оплаты труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине "ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ"

 

 

на тему:

 

Организация оплаты труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Иваново 2012

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1: Теоретические  аспекты организации оплаты труда  на предприятии………………………………………………………………………6

1. Оценка нормативно-правовых документов по оплате труда……………6
2. Принципы организации оплаты труда работников предприятия……….9
3. Формы и системы оплаты труда…………………………………………13
4. Мотивация и стимулирование труда…………………………………….18

ГЛАВА 2: Оценка организации  оплаты труда работников предприятия (на примере ООО «Жилищное хозяйство)………………………………………...21

2.1. Краткая характеристика  предприятия……………………………………..21

2.2. Организация оплаты труда в ООО «Жилищное хозяйство»……………..23

2.3. Оценка форм и  систем оплаты труда на предприятии……………………28

2.4. Оценка движения рабочей силы…………………………………………...35

2.5. Оценка фонда заработной платы…………………………………………..37

2.6. Пути улучшения  организации оплаты труда в ООО «Жилищное хозяйство» ……………………………………………………………………….40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях рыночного  хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового  процесса является их мотивация. Это  управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

В тоже время на эти вопросы серьезное  влияние оказывает прошедшая  испытание временем идея социальной справедливости в отношениях между  людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобрела чрезвычайно сложный характер. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработанной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.

Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут  актуальны при любой экономической  и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

Отсутствие разработанной  системы стимулирования качественного  и эффективного труда создает  предпосылки снижения конкурентоспособности  фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

Так как наемные рабочие  равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.

Все выше изложенные факты  указывают на то, что данная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время.

Предметом исследования в данной работе является оценка организации оплаты труда на предприятии.

Целью моей курсовой работы является оценка экономико-правового регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ООО «Жилищное хозяйство».

Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Жилищное хозяйство».

В соответствие с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:

• Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;
• Дать оценку существующей системе организации оплаты труда в ООО «Жилищное хозяйство»;
• Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.

Структура выполненной курсовой работы определена во введении, двух главах, одна из которых является практическим обоснованием рассматриваемой темы, заключения, списка литературы.

Практическая значимость курсовой работы заключается в выводах, которые помогут предприятиям улучшить систему материального стимулирования сотрудников.

 

ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Оценка нормативно-правовых документов по оплате труда

Трудовые отношения – это «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» [5].

Труд является экономической и  политической категорией, так как  занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества [19].

В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда.

Роль государства сводится к тому, что оно: во-первых, устанавливает минимальные правовые гарантии для работников: минимальный размер оплаты труда, минимальную продолжительность отпуска, льготы для отдельных категорий работников и некоторые другие; во-вторых, законодательно определяет процедуру разработки и заключения коллективных договоров, регламентирует порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; в-третьих, производит налоговые регулирования средств, направляемых на оплату труда предприятия, а также доходов физических лиц, устанавливает районные коэффициенты и процент.

В основе организации оплаты труда лежат:

Конституция РФ – это главный основополагающий законодательный документ, который включает в себя статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в Российской Федерации.

Конституция РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34).

Конституция РФ утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы [1].

Каждый работник имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37).

Конституция РФ устанавливает гарантии на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39).

Основным сборником законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и введенный в действие с 1 февраля 2002 года. Он состоит из 6 частей, содержащих 14 разделов и 62 главы.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

В настоящее время  основным экономическим документом РФ является Налоговый Кодекс РФ, который регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов [2]. Налоговый кодекс состоит из 2-х частей: часть 1 утверждает общую структуру налогов; часть 2 подробно описывает все виды основных налогов РФ.

Помимо Конституции  РФ, Трудового и Налогового кодексов РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права. К их числу относятся: другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти; законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами о труде, которые разрабатываются администрацией предприятия с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1) Между работодателем  и трудовым коллективом в лице  уполномоченных лиц  - коллективный договор.

Организация оплаты труда  строится на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий и охраны труда работников, экономическая безопасность и охрана здоровья, льготы для работников и т. д.

2) Между работодателем  и отдельными работниками  – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др.

Трудовой договор, является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что  работа с документами, определяющими  правовые и экономические нормы должна быть осторожной и профессиональной.

 

 

1.2. Принципы  организации оплаты труда работников предприятия.

Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако, в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда [17].

Организация заработной платы строится на основе следующих  принципов:

1. Принцип установления  заработной платы на основе  цены труда. Если в условиях  административно - командной экономики  базовая заработная плата устанавливалась централизованно, то в рыночной экономике основную роль играет рынок труда [18]. Именно на рынке труда формируется его цена под воздействием спроса и предложения, являющихся основным законом рыночной экономики, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями.