Организация оплаты труда на предприятии

Расчет средней заработной платы работника согласно статье 139 Трудового кодекса РФ производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплат. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и применяемые организацией виды выплат независимо от источников. Например, материальная помощь работникам не входит в систему оплаты труда и не принимается при расчете среднего заработка.

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние 12 календарных  месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) [3].

 

 

1.4. Мотивация и стимулирование труда.

Трудовое поведение  человека обуславливается взаимодействием  внешних и внутренних побудительных  сил. Внешние побудительные силы, являясь элементами трудовой ситуации, воздействуют на поведение работника в процессе труда. Внутренними побудительными силами являются потребности человека, его интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, мотивы. Формирование внутренних побудительных сил, влияющих на трудовое поведение, составляет суть процесса мотивации трудовой деятельности.

Вся деятельность человека обусловлена реально существующими  потребностями, которые являются глубинным  источником мотивации трудового процесса. Потребность - это нужда в чем - либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности или социальной группы, внутренний побудитель активности. Относительно мотивации трудового поведения особенность потребностей состоит в том, что они только тогда становятся внутренним побудителем и регулятором этого процесса, когда осознаются работниками. В этом случае потребности приобретают конкретную форму - форму интереса. Содержанием интереса выступают предметы и объекты, овладение которыми позволит удовлетворить те или иные потребности. Слово "мотив" - французское, произошло оно от латинского moveo, что означает "двигаю". Мотив - это то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. С помощью мотива человек объясняет и обосновывает свое поведение. Обычно деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами, или мотивационным ядром. Например, трудовое поведение работника характеризуется мотивационным ядром, включающим в себя три основные группы мотивов: мотивы обеспечения, мотивы признания, мотивы престижа. Мотивы обеспечения связаны с оценкой совокупности материальных средств, необходимых для обеспечения благополучия работника и его семьи. Эти мотивы включают в себя материальную заинтересованность работника, его ориентацию на заработок. Мотивы признания состоят в стремлении реализовать в труде свои потенции. Мотивы престижа выражаются в стремлении реализовать свою социальную роль, принять участие в общественно значимой деятельности.

Мотивация - это процесс  побуждения человека к деятельности для достижения целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека. [12]

Мотивация труда начинает формироваться у человека до начала его профессиональной трудовой деятельности путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду, развиваются трудовые качества, т.е. приобретаются первоначальные трудовые навыки. В профессиональную трудовую деятельность человек вступает с уже сформированным ценностным сознанием и знает, какие потребности и интересы он хотел бы удовлетворить посредством труда. Реальная производственная среда заставляет работника трансформировать свои ценностные ориентации. Практические требования обуславливают конкретную мотивацию, которая в отличие от ценностного сознания, определяющего смысл и перспективные цели трудовой деятельности, предопределяет в основном выбор путей и способов достижения этих целей.

Стимул - это побудительная  причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь. Существует большое многообразие стимулов, которые можно классифицировать в зависимости от потребностей, от направленности и от интересов.

Стимулирование труда - это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере  труда [10].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2: ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЖИЛИЩНОЕ ХОЗЯЙСТВО»)

 

2.1. Краткая характеристика предприятия

ООО «Жилищное хозяйство» образовалось в сентябре 2004 года. Данная организация находится на общей системе налогообложения и имеет частную форму собственности.

Предметом деятельности Общества является производственно-хозяйственная  деятельность по обеспечению хозяйственно-бытовых  нужд предприятий и граждан, а  именно, предоставление следующих коммунальных услуг:

• теплоснабжение – обеспечение горячей водой и паром;
• водоснабжение – обеспечение питьевой водой;
• очистка сточных вод – обеспечение отвода использованной горячей и холодной воды;

а также выполнение иных работ и оказание услуг.

Уставный фонд (капитал) Общества составляет 10000 рублей. Доля Учредителя в размере уставного фонда составляет 100%.

В соответствии с результатами своей хозяйственной деятельности и за счет прибыли, Обществом создается  резервный фонд в размере не менее 10% от уставного фонда, но могут создаваться и формироваться и иные фонды.

Имущество Общества составляют основные и оборотные средства, а  также иные ценности, стоимость которых  отражается в балансе Общества.

Имущество и средства Общества формируются за счет:

• денежных и иных материальных взносов Учредителя;
• доходов от финансово-хозяйственной деятельности;
• добровольных взносов различных организаций и граждан;
• банковских и иных кредитов;
• доходов от ценных бумаг;
• прочих доходов и поступлений, не запрещенных действующим законодательством.

Средства предприятия  хранятся в учреждениях банков.

Общество имеет самостоятельный  баланс.

Прибыль, за вычетом сумм по обязательным платежам и по взаимоотношениям с бюджетом распределяется Учредителем Общества в порядке, им установленном.

Деятельность Общества осуществляется на основе внедрения и реализации новейших достижений научно-технического прогресса через самостоятельно заключаемые договоры с заказчиками и исполнителями с реализацией результатов своей деятельности по самостоятельно установленным или договорным ценам.

Руководство текущей  хозяйственно-финансовой деятельности Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества в лице директора, назначаемого и смещаемого Учредителем.

Численность персонала  по должностям на ООО «Жилищное хозяйство» представлена в таблице 2.1.

Таблица 2.1. Сводная таблица численности персонала

Наименование  должностей, отделов и цехов	Общая численность		Руководители		Специалисты		Рабочие
	2010	2011	2010	2011	2010	2011	2010	2011
Директор	1	1	1	1
Гл. бухгалтер	1	1			1	1
Главный инженер	1	1			1	1
Экономист	1	1			1	1
Юрисконсульт	1	1			1	1
Начальник газовой службы	1	1			1	1
Аппаратчик	1	1			1	1
Инженер-теплотехник	1	1			1	1
Инженер-эколог	1	1			1	1
Инженер-сметчик	1	1			1	1

 

 

 

Продолжение таблица 2.1

Мастер электроремонтного участка	1	1			1	1
Бригадир	1	1			1	1
Оператор котельной	4	4					4	4
Оператор очистных сооружений	1	1					1	1
Электрогазосварщик	1	1			1		1	1
Электромонтер по ремонту  электрооборудования	1	1					1	1
Слесарь КИПа	4	3					4	1
Слесарь-сантехник	2	1					2	1
Дежурный слесарь-сантехник	6	4					6	4
ИТОГО	31	26	1	1	11	11	19	14

 

2.2.  Организация оплаты труда в ООО «Жилищное хозяйство»

Организация оплаты труда в ООО «Жилищное хозяйство»  осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ и коллективного договора.

Согласно Положению  по оплате труда на ООО «Жилищное хозяйство»  организация оплаты труда осуществляется следующим образом:

1. Оплата труда рабочих

Заработная плата начисляется  за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам. Оплата труда рабочих определяется по сдельным расценкам, рассчитанным исходя из их тарифной ставки соответствующего разряда выполняемой работы с учетом доплат за особо вредные условия труда (за тяжелые и вредные условия труда).

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на дневную норму выработки. Она также может быть определена умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Установление нормы  труда осуществляется на основании изучения затрат рабочего времени на отдельные работы и в соответствии с едиными и типовыми (межотраслевыми, отраслевыми) нормативами.

О введении новых норм труда рабочих извещаются не позднее, чем за два месяца. Нормы труда подлежат обязательно замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

2. Оплата в бригадах (работники по проведению ремонта помещений)

Начисленная по сдельным расценкам заработная плата распределяется в зависимости от реального вклада каждого члена бригады в общие  результаты работы на коэффициенты трудового участия (КТУ).

При равном распределении  этого фонда между всеми членами бригады коэффициент трудового участия каждого из них условно принимается за единицу.

КТУ выше единицы устанавливается  тем рабочим, которые проявили инициативу, направленную на повышение эффективности  работы бригады, добились более высокой  по сравнению с остальными членами бригады производительности труда и качества работы.

КТУ меньше единицы устанавливается  рабочим, которые работали менее производительно и качественно.

Фактическая величина КТУ  каждому члену бригады устанавливается  по результатам работы за месяц с учетом повышающих и понижающих факторов работы в текущем месяце.

Заработная плата каждого  члена бригады не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанную полностью норму времени.

3. Оплата труда рабочих-повременщиков на основе тарифных ставок

Оплата труда рабочих-повременщиков  производится на основе тарифных ставок (окладов), утвержденных директором.

Отнесение выполненных  работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится тарифно-квалификационной комиссией по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.

Квалификационные разряды  повышаются в первую очередь рабочим, успешно выполняющим трудовые обязанности.

Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшим квалификационный экзамен.