Организация заработной платы служащих и ее совершенствование

 

Министерство образования и  науки РФ

Новосибирский государственный университет  экономики и управления

 

Кафедра  экономики труда и  управления персоналом

 

 

«Экономика социально-трудовых отношений»

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Организация заработной платы служащих и ее совершенствование»

на примере ООО «Сибирское Здоровье»

 

 

 

Выполнила:

Арютова Марина Дмитриевна

Номер зачетной книжки: 071673

Номер группы: 7021

Наименование специальности: экономика  труда

Дата регистрации институтом «___»_____200_г.

Дата регистрации кафедрой «___»_______200_г.

 

Проверила:

Подовалова Римма Яковлевна

 

 

2011 г.

Содержание.

Введение. 3

1. Теоретические основы организации оплаты труда служащих. 5

1.1. Сущность заработной платы и необходимость ее организации. 5

1.2. Формы и системы оплаты труда служащих. 9

1.3. Особенности организации тарифной оплаты труда служащих. 14

1.4. Организация премирования служащих. 19

2. Анализ организации заработной платы служащих на предприятии  ООО «Сибирское Здоровье». 23

2.1. Характеристика предприятия ООО «Сибирское Здоровье». 23

2.2. Анализ действующей тарифной системы. 26

2.2. Анализ системы премирования служащих. 29

2.3. Анализ уровня, динамики, структуры заработной платы служащих. 32

3. Пути повышения эффективности организации заработной платы служащих на предприятии ООО «Сибирское Здоровье». 39

3.1. Предложения по совершенствованию заработной платы служащих. 39

3.2. Социально-экономическая эффективность совершенствования организации заработной платы служащих. 43

Заключение. 47

Список литературы. 49

 

 

 

Введение.

С переходом к рыночной экономике  принципиально меняется сущность таких  важнейших экономических категорий  и процессов, как оплата труда  и формирование доходов.

При административно-командной  экономике государственные предприятия  имели узкие права в определении  фонда заработной платы, дифференциации заработной платы отдельных работников. В условиях рынка господствуют рыночные законы спроса и предложения, максимизации прибыли, перелива капиталов, объективные механизмы рынков рабочей силы, сбыта товаров и т. п. Подобные факторы влияют на оплату труда работников независимо от государства и самих предприятий. Следовательно, оплата труда— это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора (или за оказание услуги).¹

Заработная плата руководителей, специалистов и служащих, как и  заработная плата рабочих, организуется  в соответствии с количеством  и качеством их труда, трудовым вкладом  каждого работника. Руководители, специалисты  и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно- распределительные, административно- хозяйственные, организационно- инженерные и организационно- экономические функции.²

Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности  труда работников.

Таким образом, организация заработной платы служащих является актуальной темой на сегодняшний день.

Цель  курсовой работы- анализ действующей организации заработной платы служащих в ООО «Сибирское Здоровье», выявление ее проболеем и разработка мер по их решению.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть сущность  заработной платы и необходимость ее организации;
• изучить особенности организации тарифной оплаты труда служащих и их премирования;
• изучить особенности форм и систем заработной платы, используемые для оплаты труда служащих;
• проанализировать и дать оценку  организации заработной платы служащих в ООО «Сибирское Здоровье»;
• определить проблемы в организации заработной платы служащих;
• сформулировать основные меры по совершенствованию организации заработной платы служащих на предприятии;
• определить экономическую и социальную эффективность предложений по совершенствованию организации заработной платы служащих.

Вопросы организации заработной платы  достаточно разработаны в литературе:  Волгин Н.А., Яковлев Р.А., Кокин Ю. П., Жуков А. Л.,  Подовалова Р. Я., Рофе А.И.

Объектом исследования является заработная плата служащих на предприятии ООО «сибирское Здоровье».

Предмет исследования — методы и  способы установления и регулирования  заработной платы служащих на предприятии.

Структура работы включает в себя введение, 3 главы, заключение и список литературы.

 

 

1. Теоретические основы организации оплаты труда  служащих.

1. Сущность  заработной платы и необходимость  ее организации.

Особая роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности  труда и  производства в целом.³

Заработную  плату можно рассматривать как  экономическую и юридическую  категории.

Как экономическая  категория, заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс- труд. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем  достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся  в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимым  работнику и членам его семьи. ⁴ 

Для работодателя же заработная плата — элемент издержек производства. Поэтому работники заинтересованы в повышении уровня оплаты труда, а соответственно и общего уровня своих доходов, а работодатели, стремясь минимизировать собственные затраты, напротив, стараются сдерживать ее рост. Чтобы понять то, как работники и работодатели влияют на уровень заработной платы, определим элементы заработной платы.

Основной среди них — ставка заработной платы, которой соответствует цена труда. Цена труда — это сумма платы за труд определенного качества, в определенных социально-экономических и производственно-хозяйственных условиях, в определенное время.

Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получить в силу того, что работает на данном предприятии: материальная помощь, частичная или полная оплата питания на фирме, оплата или денежная компенсация на лечение и отдых, ценные подарки, дополнительное пенсионное и медицинское страхование и др. В совокупности заработная плата и эти виды доходов представляют собой трудовой доход работника, который он получает в конкретной организации.⁵

В условиях рыночной экономики меняется понимание заработной платы и  как юридической категории. Она  раскрывает конкретные права и обязанности  участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).⁶

Заработная  плата имеет много функций. Все они представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть, потому что нередко противопоставление функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима их научная классификация.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
• стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
• социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
• Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.⁷

Организация заработной платы- это ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов.

Требования к организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны. Она должна быть простой, понятной всем работникам и позволять каждому работнику рассчитать возможный размер своей заработной платы. Кроме того, необходимо решить, за что платить (за время работы или за ее результаты), как и сколько, какие показатели работы стимулировать. Система материального и нематериального стимулирования должна быть направлена на повышение общей эффективности производства и каждый ее элемент должен быть значимым для работника. ⁸

Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация  размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. ⁹

При организации заработной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников. Несомненно, при переходе к рыночным отношениям стороны должны иметь равные права  в решении вопросов оплаты труда. Коллективные договоры между администрацией предприятия (или представителем собственника) и профсоюзом, представляющим интересы работников, становятся юридической, действующей  и единственно действенной формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах оплаты труда.¹⁰

 

 

2. Формы и системы оплаты труда служащих.

В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры трудового вознаграждения. Важнейшими факторами, которые учитываются  при выборе форм и разработке систем оплаты труда, являются цель и задачи производства применительно к конкретным рабочим местам и процессам.

При оплате труда  физических лиц используется тарифная или бестарифная системы оплаты труда.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применяться в  различных формах. (Таблица 1)¹¹

Таблица 1.

Формы тарифной оплаты труда.

Формы оплаты труда	Основная характеристика	Документы используемые при начислении заработной платы
1.Повре-менная	Форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время	Тарифная ставка. Документы по учету рабочего времени.
Простая повре-менная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц
Повремен-но премиаль-ная	Условия коллективного договора (контракта) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной квартальной заработной плате.	Личная карточка работника (для определения тарифной ставки). Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. Положение о премировании
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой  заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера  оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.	Сдельная расценка. Наряд на сдельную расценку.
Прямая сдельная	Заработок работнику устанавливается  по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной  продукции соответствующего качества.	Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа). Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Сдельно- прогрес-сивная	Выработка рабочего в пределах установленной  исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а  вся выработка сверх исходной нормы по повышенным сдельным расценкам.	Наряд на сдельную работу(указывается норма выработки и фактически выполненная работа). Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Сдельно- премиаль-ная	Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую  выработку, и премии за выполнение условий  и установленных показателей  премирования.	Наряд на сдельную работу(указывается норма выработки и фактически выполненная работа). Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. Распоряжение о премировании за перевыполнение плана.
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ  устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	Аккордное задание. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Косвенно- сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов  труда обслуживаемых ими рабочих.	Цеховой наряд на выполнение цехового задания (нормы). Тарифные ставки (оклады) работников участка. Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.