Организация заработной платы служащих и ее совершенствование

Дополнительная премия выплачивается  за выполнение работ, превышающих стандартные  повседневные должностные обязанности  работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.

Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для  каждого работника.

Рассмотрим показатели и условия  премирования сотрудников в ООО  «Сибирское Здоровье».

Условиями премирования являются:

• Отсутствие аварий по вине персонала;
• Отсутствие хищений

Таблица 5.

Показатели премирования в ООО  «сибирское Здоровье»

Показатели
Количественные	Качественные
Выполнение и перевыполнение норм	4.соблюдение договорной дисциплины;
2.выполнение плана по прибыли;	5.добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей;
3.Непревышение сметы затрат на производство	6.своевременная сдача отчетности;

 

Таблица 6.

Выполнение показателей премирования по должностям

№ показателя       Должность	1	2	3	4	5	6
Директор	-	+	+	-	+	-
Финансовый директор	-	+	-	+	+	+
Зам. Директора по финансам	-	+	-	+	+	+
Директор по производству	+	-	+	+	+	+
Главный инженер	+	-	+	+	+	+
Главный технолог	+	-	+	+	+	+
Инженер	+	-	+	+	+	-
Технолог	+	-	+	+	+	-
Бухгалтер	-	-	-	+	+	+
Секретарь	-	-	-	+	+	+

 Выплата текущей премии осуществляется  в день выдачи зарплаты за  истекший месяц. Единовременное  премирование начисляется с выдачей  заработной платы за последний  месяц года. Специальное премирование  осуществляется по факту выполнения  работы, задания или поручения.

Таблица 7.

 Распределение  премий руководителям, специалистам  и другим служащим.

Средний размер премии	2007	2008	2009	2010
Средний размер премии	6101	6236	6385	6567
Темпы роста
Цепные	100,0	102,2	102,4	102,9
базисные	100,0	102,2	104,7	107,6
Руководителей	10206	10864	11164	11368
Темпы роста:
цепные	100,0	106,4	102,8	101,8
базисные	100,0	106,4	109,4	111,4
Специалистов	5712	5963	6085	6254
Темпы роста:
цепные	100,0	104,4	102,0	102,8
базисные	100,0	104,4	106,5	109,5
Других служащих	4001	4156	4328	4617
Темпы роста:
цепные	100,0	103,9	104,1	106,7
базисные	100,0	103,9	108,2	115,4

Отмечается увеличение премий служащих в период 2007-2010 гг. Наибольшее увеличение премий произошло в категории  другие служащие, на 15,4 %. Наибольшее увеличение премий у специалистов и руководителей  было в 2008 г., тогда как у других служащих – в 2010 г.

 

3. Анализ  уровня, динамики, структуры заработной платы служащих.

Проанализируем основные показатели по заработной плате на предприятии.

Таблица 8.

Уровень и динамика среднемесячной заработной платы в «Корпорации  «Сибирское Здоровье»   за 2007-2010 гг.

Показатели	2007	2008	2009	2010
Средняя заработная плата, руб.	18659	19368	19856	20648
Темпы роста:
базисные	100,0	103,8	106,4	110,7
цепные	100,0	103,8	102,5	104,0
В том числе:
по руководителям	35684	36987	37569	38262
Темпы роста:
базисные	100,0	103,7	105,3	107,2
цепные	100,0	103,7	101,6	101,8
по специалистам	19383	20126	20658	21220
Темпы роста:
базисные	100,0	103,8	106,6	109,5
цепные	100,0	103,8	102,6	102,7
По другим служащим	13382	14115	14982	15746
Темпы роста:
базисные	100,0	105,5	112,0	117,7
цепные	100,0	105,5	106,1	105,1

 

Как видно из таблицы, заработные платы сотрудников корпорации в течение пяти лет росли, это связано с тем, что корпорация постоянно развивается, открываются новые филиалы,  растет прибыль, следовательно, растет и размер вознаграждений, выплачиваемый из прибыли организации и фонда оплаты труда. Более всего выросла заработная плата других служащих (на 22% по сравнению с базисным годом). Рост происходил как за счет увеличения должностного оклада, так и увеличения размера премий. Рост оплаты труда руководителей и специалистов по сравнению с базисным годом примерно одинаковый. Ежегодный рост средней заработной платы составляет от 1,6% до 6,1%. В целом же средняя заработная плата сотрудников корпорации в 2011г увеличилась на 15,1 % по сравнению с 2007г.

Среднемесячная заработная плата  за 2010 год в Новосибирской области  составила 18525,8 рублей, а среднемесячная заработная плата в ООО «Сибирское здоровье» в 2010г. – 20648 рублей, что на 2122,2 рублей больше, чем в области. Но среднемесячная заработная плата в категории другие служащие меньше среднемесячной заработной платы в области на 2779,8 рублей.

1. Проанализируем, выполняются ли функции оплаты труда (табл.6):

МРОТ в НСО (2010): 7800 руб.

ПМ в НСО (2010): 6283,25 руб.

МПБ в НСО (2010): 13738 руб.

РПБ в НСО (2010): 41214 руб.

Индекс  цен в Новосибирске 2009: 108,2%;  

2010: 108,0%.

 

 

Таблица 9.

Функции ЗП в ООО «Сибирское Здоровье»

Показатели (руб.)	ЗП (руб.)	Воспроизводственная	Стимулирующая	Защитная
Средняя ЗП	20648	В полной мере	Не в полной мере	В полной мере
По специалистам	21220	В полной мере	Не в полной мере	В полной мере
По руководителям	38262	В полной мере	Не в полной мере	В полной мере
По другим служащим	15746	В полной мере	Не в полной мере	В полной мере

Таким образом, в  полной мере у сотрудников ООО  «Сибирское здоровье» выполняются  воспроизводственная и защитная функции. Стимулирующая функция  заработной платы выполняется не в полной мере.

2. Сравним индексы ПТ, ЗП и Премий (отчетный год- 2010; базизный- 2007):

Iпт=888,6/865,9=102,6;

Iзп=20648/18659=110, 7;

Iпр=6567/6101=107, 6.

Эффективным является, когда показатель по индексу премирования располагается между показателем по индексу заработной платы и показателем по индексу производительности труда. В данном случае данное условие выполняется.

3. Проведем анализ фонда заработной платы за 2009-2010гг. методом абсолютных разниц.

 

  ФЗП = Ч* , где

Ч-численность работников,

- среднегодовая заработная плата работников.

 Факторный анализ фонда заработной платы  руководителей:

Влияние численности:

ФЗП рук.ч = (Ч  о - Чб) * б= (7-6)*450828= 450828руб.

Влияние изменения  заработной платы:

ФЗП рук.з/пл= (ЗПо-ЗПб)*Чо=(459144-450828)*7=58212 руб.

Общее влияние  двух факторов =450828+58212=509040 руб.

В результате увеличения численности руководителей на 1 человека получен перерасход заработной платы  в сумме 450828 рублей, рост среднегодовой  заработной платы руководителей  на 8316 рублей дал перерасход фонда  заработной платы руководителей  на  58212 рубля. В целом два рассмотренных  фактора увеличили фонд оплаты труда  руководителей на  509040 рублей.

Факторный анализ фонда заработной платы  специалистов:

Влияние численности:

ФЗП спец.ч = (Ч  о - Чб) * б= (20-19)*247896=247896 руб.

Влияние изменения  заработной платы:

ФЗП спец.з/пл= (ЗПо-ЗПб)*Чо=(254640-247896)*20=134880 руб.

Общее влияние  двух факторов =247896+134880=382776 руб.

В результате увеличения численности специалистов на 1 человека получен перерасход заработной платы  в сумме247896 рублей, рост среднегодовой  заработной платы специалистов на 6744 рубля дал перерасход фонда заработной платы специалистов на  134880 рублей. В целом два рассмотренных  фактора увеличили фонд оплаты труда  специалистов на 382776 рубля.

Факторный анализ фонда заработной платы  других служащих:

Влияние численности:

ФЗП служ.ч = (Ч  о - Чб) * б= (5-6)*179784=-179784руб.

Влияние изменения  заработной платы:

ФЗП служ.з/пл= (ЗПо-ЗПб)*Чо=(188952-179784)*5=45840 руб.

Общее влияние  двух факторов =-179784+45840=-113944.

В результате увеличения численности служащих на 1 человека получена экономия заработной платы  в сумме 179784 рубля, рост среднегодовой  заработной платы служащих на 9168 рубля  дал перерасход фонда заработной платы служащих на  45840 рублей. В целом два рассмотренных фактора уменьшили фонд оплаты труда служащих на 113944 рубля.

Общее влияние  рассмотренных факторов по категория работающих на фонд заработной платы составило: 509040+382776-113944=777872 рубля.

Можно отметить положительные стороны  в организации заработной платы  служащих на предприятии:

• Средние заработные платы на предприятии значительно выше величины прожиточного минимума, которая за 4 квартал 2010 года для трудоспособного населения Новосибирской области составляла 6460 рублей.
• Среднемесячная заработная плата за 2010 год в Новосибирской области составила 18525,8 рублей, а среднемесячная заработная плата в ООО «Сибирское здоровье» в 2010г. – 20648 рублей, что на 2122,2 рублей больше, чем в области.
• Использование для организации заработной платы нормативных документов, таких кА Коллективный договор, положение об оплате труда.

На предприятии можно выявить следующие проблемы в области оплаты труда:

• Использование только одной системы оплаты труда для всех категорий работников. Повременно-премиальная система оплаты труда широко распространена в организации и остается неизменной в течение многих лет, несмотря на то, что во многих организациях используются другие системы, в том числе и нетрадиционные.
• Одинаковый размер премии для всех категорий сотрудников;
• Количество руководителей превышает необходимое количество.

3. Пути повышения  эффективности организации заработной платы служащих на предприятии ООО «Сибирское Здоровье».

1. Предложения по совершенствованию заработной платы  служащих.

1. Прежде всего, на предприятии следует пересмотреть системы оплаты труда.

Для служащих оставить повременно-премиальную  систему оплаты труда, для специалистов и руководителей предложить новую  систему- систему «плавающих окладов».

При данной системе размер должностного оклада руководителей и специалистов в отчетном месяце образуется по результатам работы за предыдущий период.

При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается  прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работников.

Заработная плата может ежемесячно увеличиваться или уменьшаться  на определенный коэффициент.

Система плавающих окладов может  быть утверждена с согласия работников организации и указывается в  коллективном (трудовом) договоре. Сумма  заработной платы работника рассчитывается следующим образом: оклад работника  умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы.