Отчет по практике в ОАО «Сибнефтепровод»

                Показатели использования ОПФ

      Эффективность использования основных фондов характеризуется  рядом показателей. Показатели зависят  от многих технико-организационных  и экономических факторов и выражают конечный результат использования  ОПФ.

      Фондоотдача (Фо) - показывает количество продукции, произведенной с одного рубля фондов.

      Фондоемкость (Фе) - показывает количество ОПФ, приходящийся на каждый рубль, выпускаемой продукции.

      Фондовооруженность (Фв) - количество ОПФ, приходящихся на одного работающего.

                                                                                                            Таблица 12.5

                              Показатели использования ОПФ

      По  табл. 12.5 видим, что в 2002 году произошло  увеличение фондоотдачи на 2.82 коп. Столь резкое увеличение фондоотдачи вызвано, во- первых, увеличением тарифов на перекачку, а значит тарифной выручки вследствие инфляции в 3.4 раза (хотя перекачка нефти снизилась по сравнению с базовым годом), во-вторых, ускоренной амортизацией ОПФ в 2.76 раза. Поэтому количество продукции произведенной с одного рубля фондов увеличилось теоретически.

      В 2003 году фондоотдача снизилась на 0.91 коп, по сравнению с базовым  годом, Так, тарифная выручка увеличилась  в 6.3 раза по сравнению с 2001 годом в связи с инфляцией и среднегодовая стоимость увеличилась в 6.75 раз, вследствие переоценки. Следовательно, инфляционный фактор не влияет, а существенное снижение перекачки на 6936.4 тыс.тон, вызванное снижением добычи нефти нефтедобытчиками, привело к снижению фондоотдачи в 2003году.

      Из  табл.12.5 следует, что в 2002 году на 1 рубль  тарифной выручки приходилось 6.1 рубль  ОПФ, что на 1.27 рубля меньше по сравнению  с 2001годом. Эта разница вызвана  увеличением тарифной выручки. В 2003 году увеличение фондоемкости на 0.68 рубля по сравнению с базовым 2001 годом в связи со снижением перекачки нефти.

      Таким образом снижение фондоотдачи и  увеличение фондоемкости в 2003 году произошло  в следствии уменьшения перекачки  нефти по сравнению с базовым  годом. 
 

15. Роль финансов в экономическом стимулировании производства. Анализ данных о составе фонда накопления на предприятии. Образование и использование фонда потребления 

        На изучаемом предприятии  фонд накопления отсутствует, его формирует  «Транснефть», на основании планируемых бюджетов материальных затрат на год и других документов. Филиал может создавать только резервы, к примеру, по годовой премии (ещё её называют тринадцатой заработной платой). Этот резерв формируется за счет ежемесячных отчислений равными долями. Но решение о выплате вознаграждения принимается по результатам работы за истекший год при наличии средств ОАО «Сибнефтепровод».

        Размер вознаграждения по результатам работы определяется в зависимости от трудового вклада работникам с учетом годового заработка. Вознаграждение начисляется на весь годовой заработок за фактически отработанное время. В сумму для начисления для вознаграждения не включается: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, оплата при выполнении гособязанностей, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по больничным листам, единовременные премии и поощрения.

        Расчет вознаграждения за результаты работы филиалов производится следующим образом:

• определяется годовой заработок каждого работника филиала на основании месячных выплат;
• суммированием годового заработка определяется сумма заработной платы по филиалу в целом;
• путем деления выделенной на поощрение общей суммы средств ОАО «Сибнефтепровод» на начисленную заработную плату всех филиалов за установленный период определяется размер вознаграждения на рубль начисленной заработной платы;
• размер вознаграждения каждого работника определяется умножением заработка работника за учитываемый период на размер вознаграждения, приходящегося на 1 рубль начисленной заработной платы.

Работникам, уволившихся из ОАО «Сибнефтепровод» в течение года  по уважительным причинам вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

      Работникам, зачисленным в штат аппарата управления ОАО «Сибнефтепровод» и его филиалов по совместительству и временным, вознаграждение не выплачивается.

      Решение о выплате вознаграждения работникам, получившим в истекшем году дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой  дисциплины, принимает генеральный  директор (руководитель филиала) ОАО  «Сибнефтепровод».

      Выплата вознаграждения оформляется приказом. В приказе отражается повышение или снижение вознаграждения по каждому работнику с указанием конкретных заслуг или упущений в работе.

      Оплата  труда работников производится в  соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов (АО МН) АОА АК «Транснефть».

      Гарантированной частью заработной платы работников является тариф (должностной оклад) в соответствии с установленным  разрядом. Тарифные ставки (должностные  оклады) установленные работникам индексируются по письмам (разрешениям) ОАО АК «Транснефть». Изменение (увеличение или уменьшение) тарифной ставки или должностного оклада осуществляется на основании перетарификации аттестации работника с соблюдением Трудового Кодекса РФ работник имеет право на систематическое повышение квалификации и профессионального мастерства, являющееся одним из критериев изменения уровня заработной платы. Руководителям филиалов предоставляется право утверждать по согласованию с профсоюзными комитетами «Положение о премировании работников Филиала», на основании которых производится текущее премирование работников за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности филиала. Оплата труда и его стимулирование производится в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели, и в соответствии с действующими положениями и приказами ОАО «Сибнефтепровод».

      Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных  планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы применяются следующие системы оплаты труда:

• сдельно-премиальная;
• повременно премиальная.

      При оплате труда рабочих применяются  как часовые тарифные ставки, так  и месячные должностные оклады. Руководитель филиала может устанавливать рабочим всех видов деятельности и профессий доплаты и надбавки, которыми могут быть:

• компенсационные доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за вахтовый метод и т. д.);
• компенсационные доплаты, связанные с условиями труда (за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми вредными условиями труда);
• стимулирующие надбавки (за высокое профессиональное мастерство, за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ и т.д.).

      Ежемесячное премирование работников производится в целях обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствования технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду. Размер премии за результаты хозяйственной деятельности определяется в пределах суммы средств, направленной на оплату труда из расчета плановой средней заработной платы и фактической среднесписочной численности. Премия, выплачиваемая за основные результаты производственно хозяйственной деятельности, включается в средний заработок при исчислении его для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.

      Единовременное  поощрение работников за выполнение особо важного производственного задания и выплаты единовременной материальной помощи к отпуску работникам. Она облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством РФ. 
 

3.Транспортировка  нефти.

    Перечень  производителей и количество поставляемого  ими сырья для Урайского УМН  приведен в таблице 3.1

  Таблица 3.1. Прием нефти  в систему от производителей и смежных ОАО  МН (тыс. тонн) в сравнении  с уровнем 2003 года